监察部员工绩效考核办法.doc

监察部员工绩效考核办法为进一步提高工作效能，努力实现部门员工思想观念、工作技能、服务效率、管理水平大突破，确保公司各项工作稳定、持续、健康发展，为顺利实现三年超越目标打下坚实的组织基础和管理基础，根据市公司考核的总体要求，充分发挥部门职能的作用，考核部门成员的工作积极性，特结合实际情况，制定本办法。一、考核范围： 监察部全体员工。二、绩效评级形式 对员工绩效考核按季度及年度进行。 绩效评级采取“绩效考核得分”形式。每位成员的绩效考核标准分均是10分。 三、季度绩效考评方法员工绩效考核得分主要与本人工作质量有关，也与本人的考勤、考纪、安全、节能、卫生等工作以及是否按时完成领导及上级公司交待的工作任务有关。 员工绩效考核得分=绩效考核标准分（10分）-扣分 扣分因素主要是员工在考勤、考纪、安全、节能、卫生等管理制度遵守方面，是否按公司相关制度规定遵守及执行，若有违反将按规定给予扣分。四、年度绩效考评方法 年度绩效考评方法以季度考评方法为基础，计算年度绩效考核得分。 年度绩效考核得分=4季度绩效考核累积得分/4五、绩效考核奖惩挂钩的内容 （一）绩效考核结果作为各部门全体员工季度及年度考核的重要依据。 （二）季度绩效考核结果将作为各部门全体员工季度绩效工资计算依据。（三）绩效考核项目及分值： 一、安全：要严格遵守公司安全工作制度，发现一次或 被举报核实的，扣1分。 二、卫生：保持楼内公共卫生区的清洁，不准乱堆乱扔垃圾，随地吐痰，茶叶水等污秽物污染环境。发现一次或被举报核实的，扣0.5分。 三、节能：下班离开办公室时要保证室内所有用电器（包括空调、电灯、饮水机、电脑、打印机等）的电源关闭，没有关闭电源的发现一次或被举报核实的，扣0.5分。没有关闭门窗开着空调的，发现一次或被举报核实的，扣1分。 四、考勤方面： 1、 迟到、早退：每人每次扣0.5分。 2、 旷工：每人每次扣2分。 3、 事假：每人每次扣1分。4、 病假：每人每次扣0.5分（婚假、产假、住院假等法定假日不扣分）。五、工作完成情况： 1、按规定限时上报的资料，没有按时上报的，一次扣2分；始终未报的，一次扣5分。 2、按规定限时办结的工作任务，没有按时办结的，一次扣2分；始终未办的，一次扣5分。未能按时办理或始终未办，影响到市公司整体工作，一次扣除8分；由此造成重大影响和责任事故的，将扣除全部绩效分。 六、附则本办法自2010年1月1日起执行。 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804