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教职工绩效考核细则

对教职员工的考核工作是学院聘用制度和岗位管理的重要环节，是正确评价教职员工的德才表现和工作业绩的重要手段，也是建立和完善学院的激励机制和自我约束机制的重要举措。为了充分发挥教职员工的主人翁责任感，调动教职员工的工作积极性，提高工作质量和工作效率，真正实现奖勤罚懒、奖优罚劣的目的，根据岗位职责和学院对教职员工做了具体要求的有关文件或规定，特制定本考核细则。
一、政治表现与职业道德
1.违反党纪国法事件，受到党内、行政处分或法律制裁的现象。当年年度考核为不称职，按国家政策核发工资，扣除处分期间的绩效工资和半年及年终绩效工资。
2.造成重大案件、重大责任和安全事故、严重损害学院利益或学生群体利益的但未到党内或行政处分的，当月度考核为不称职，扣除当事人当月绩效工资。
3.违规用电用水用料每次扣1分;
4.无理拒绝接受工作任务每次扣1分。
5.不遵守道德规范，吵架、打架、骂人、搬弄是非、影响团结的每次扣1分。
6.无理取闹、干扰领导工作的每次扣1分
7.故意损坏公物的，按公物价值赔偿外，每次扣2分。
8.发现学院治安消防案件，不报告、不制止、不处理或处理不力，造成不良影响的每次扣1分，造成严重后果的扣4分。
9.殴打、体罚、侮辱、谩骂学生，视情节轻重扣2～5分，造成严重后果的扣15分；
10.对学生的评优、评先、评奖、发展学生党员等工作中徇私舞弊，造成不良影响的，每次扣1分。
二、工作任务与工作质量
11.不认真履行个人岗位职责，未能按要求完成工作任务的，每次扣1分；对学院全局工作造成影响的，根据影响程度扣5～15分；
12.工作中发生事故，一年内第一次扣15分，扣发月度绩效工资；一年内发生两次或两次以上事故的年度考核为不称职，扣发年终绩效工资。
13.工作中出现差错，扣5分，一年内出现三次以上差错的年度考核为不称职，扣发年终绩效工资。
14.工作失误造成财产丢损的原则上要照价赔偿，数额较大的扣当事人三至六个月的绩效工资和当年的年终绩效工资。
15.违规使用学院或部门印章开具各类证明的每次扣1分，给学院造成不良影响的按造成影响的程度扣5～１5分。
16.违背组织原则，发生泄密事件，造成不良影响，按造成不良影响的程度扣1～5分，造成严重后果的按工作事故处理。
17.重要公文、招生简章等对外发布的各种文稿出现一般性错误并造成影响的扣1分，出现原则性重大错误扣5分，造成重大影响的扣15分。
18.各类工作通知漏发、迟发、错发或通知不倒位，但未影响学院工作的扣1分，影响学院工作的，视影响程度扣2～5分。
19.上报资料不及时或不准确造成不良影响的每次扣1分，造成严重后果的按造成后果的程度扣5～15分。
20.丢失或损坏一般性可自已补充的资料并影响了工作的，每次扣1分；丢失或损坏一般性可他人补充的资料并影响了工作的，每次扣2分；丢失或损坏不可补资料并影响工作的，每次扣5分，造成严重后果的按工作事故处理。
21.对自已工作中的存在的问题不按要求进行整改的每次扣1分。
22.担任教学工作或教学管理工作的，按有关教学管理制度执行。
23.担任学生管理工作的，按有关学生管理制度执行。
24.未完成学院专项工作（如招生、论文等）的按学院当年处罚规定处理。
三、劳动纪律
25.集体活动每缺一次扣0.5分。
26.请假、旷工按学院规定处理。
27.利用学院设施设备干私活或者上班时间干工作范围以外的事每次扣1分。
28.安排各类值班不到位的每次扣0.5分，造成不良后果的每次扣1分。
四、其它
29.不及时清扫卫生责任区，造成责任区卫生脏乱差，每次扣0.5分。对学生卫生责任区督促不到位的班主任或辅导员每次扣0.5分。
30. 有乱丢、乱吐、乱挂、乱摆、乱张贴现象，每次扣0.5分。
31. 在禁烟区域吸烟的每次扣0.5分。
32.人离办公室后，不关灯或其它电器，造成浪费的，对最后离开办公室人员每次扣0.5分，对公共场地（如教室、会义室、场馆等）在不用时不关用电器具的，对责任人每次扣1分；造成严重后果的按工作事故处理。
五、加分细则
33.个人受到国、省、市、区相关职能部门对部门分管工作范围内的表彰，分别加8、4、2、1分。
34.个人获国、省、市项目立项，每项分别加8分、4分2分。获教学及社科成果奖按上述标准计算
35．获国家、省、市级课题立项，按课题性质与部门工作职责关系分别加5、2、1分，应用技术课题按等级分别加8、4、2分。
六、附则
36. 同一件事符合多条处罚条款时，按最高处罚为准，只执行一事一罚
37. 凡同一件事扣分超过10分（含10分）就认定为一次工作事故。
38. 未尽事宜参照相关条款执行。
39. 凡有酌情扣分的由院务会或考核小组集体讨论确定。

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