关于公司员工积分制度.docx

久大公司员工关键事件评分细则
（草案）
第一条 目 的
建立员工关键事件评分细则，是为公司实行的以“目标管理为主，行为管理和动力管理为辅”的绩效管理体系搭建一个辅助平台。明确公司、部门及个人的绩效、发展目标后，在指导所有员工朝着实现公司目标方向努力的同时，通过对员工的综合表现进行考评并加以正负两面的激励，以帮助员工提高工作技能和能力，从而建立良好的企业绩效文化氛围，为公司的持续发展奠定基础。
第二条 原 则
本着“公平、公正、公开”的原则，为员工的奖励惩罚、晋升降级、淘汰提供客观依据。
第三条 适用范围
本细则中所称员工，是指公司全体职员 。
第四条 评分形式
关键事件考评，是根据公司规章制度对员工的优秀表现和不良表现，进行客观评分。每位员工的基础分为100分，按照评分规则评分后定期汇总，得出每个员工的整体总分。
第五条 日常考勤扣罚分
依据公司《考勤管理规定》：
迟到或早退10分钟以内，每次扣1分；10-20分钟，每次扣2分；20-30分钟，每次扣3分；
无故旷工半日、一日、两日，分别扣5分、10分、20分；
人力资源部负责日常考勤的评分统计工作，每月统计一次。
第六条 培训、会议、集会考勤扣罚分
培训、会议、集会无故迟到或早退，每次扣1分，无故缺席每次扣3分；
组织培训、召开会议、机会的部门负责评分统计、报人力资源部。
第七条 行政纪律奖罚分
受通报表扬者，每次加 分；
受通报批评者，每次扣 分；
受警告者，每次扣 分；
人力资源部负责对行政处分的评分统计并备案。
第八条 经济奖励、处罚分
对员工涉及公司各类经济处罚的评分，均以处罚金额大小，进行分段扣分。
处罚扣分标准与奖励加分相同；
人力资源部负责对各种经济处罚的评分统计并备案。
第九条 技术创新奖励分
依据《技术创新成果评审的细则》，以受奖励的等级分别给予加奖分。
新技术研发负责技术创新奖励评分统计，并报人力资源部。
第十条 文体活动奖罚分
公司鼓励员工参加集团、公司组织各种文体比赛活动，如文艺汇演、运动会、书法、摄影、演讲、美术、知识竞赛等活动，对获奖者给予加奖分。
总经办及行政部门负责由公司组织的各种文体比赛活动评分统计，并报人力资源部门备案。
第十一条 宣传作品发表加分
公司对员工在各种信息媒体、报刊杂志上发表有利于树立公司品牌形象、宣传企业内部文化的文章等作品的行为予以鼓励。
总经办及行政部门负责宣传作品发表的评分统计，并报人力资源部门备案。
第十二条 5S评比扣罚分
依据《5S管理制度》中评分规则，实行扣分制。凡在评比中被扣分，即在被考评人的综合考评分中实行1：1对等扣分。
第十三条 “师带徒”加奖分
公司鼓励技术骨干员工传授工作经验和专业技能。
生产部负责“师带徒”的评分统计，并报人力资源部。
第十四条 工作表现奖、扣分
提出合理化建议被采纳的，每条奖 分；
因其他员工请假等原因，主动顶班的，每工作日奖 分；
发现并及时纠正、弥补同事工作失误的，奖 分；
未完成当月工作计划且无客观理由的，每次扣 分；
无正当理由不服从上级工作安排的，每次扣 分；
无故离开工作岗位且无法联系的，每次扣 分；
工作时间因非工作原因上网、打游戏的，每次扣 分；
其他工作表现不佳，根据实际情况，由部门领导酌情扣分；
第十五条 其他情况
经过总经理办公会通过，可列入关键事件评分的其他情况，另行补充。
第十六条 关键事件加奖分、扣罚分重叠的评分
当同一事件出现加奖或扣罚竞合重复时，不实行累计加奖分或扣罚分，只选择其最高级别加奖分或扣罚分。
第十七条 部门关键事件评分
各部门根据本部工作实际情况，可分别制定关键事件评分标准，制度制定完成后交人力资源部备案。部门评分标准内容应在此规定内容之外，总分必须为100分；凡与本规定有冲突的，应按照本规定修订，并不得重复奖、罚分。
第十八条 加权总分
已制定个人绩效目标的，按照以下标准计算年终加权积分：
绩效目标分数权重：50%；本规定分数权重：25%；部门规定分数权重：25%；
未制定个人绩效目标的，按照以下标准计算年终加权积分：
本规定分数权重：50%；部门规定分数权重：50%。
员工所得加权总分，将作为年终评奖、执行员工淘汰制度的重要依据。
第十九条 执行
各部门执行此规定时，应填写《员工关键事件评分表》，每月5日前将上月评分表交人力资源部汇总（未及时上报的，每拖延一个工作日，扣部门部长、总监各1分）；员工沟通由部门负责。
第二十条 监督、解释、修订
本规定的监督、解释、修订权在人力资源部。
4 / 4