1、久大公司员工关键事件评分细则
（草案）
第一条 目 的
建立员工关键事件评分细则，是为公司实行的以“目标管理为主，行为管理和动力管理为辅”的绩效管理体系搭建一个辅助平台。明确公司、部门及个人的绩效、发展目标后，在指导所有员工朝着实现公司目标方向努力的同时，通过对员工的综合表现进行考评并加以正负两面的激励，以帮助员工提高工作技能和能力，从而建立良好的企业绩效文化氛围，为公司的持续发展奠定基础。
第二条 原 则
本着“公平、公正、公开”的原则，为员工的奖励惩罚、晋升降级、淘汰提供客观依据。
第三条 适用范围
本细则中所称员工，是指公司全体职员 。
第四条
2、 评分形式
关键事件考评，是根据公司规章制度对员工的优秀表现和不良表现，进行客观评分。每位员工的基础分为100分，按照评分规则评分后定期汇总，得出每个员工的整体总分。
第五条 日常考勤扣罚分
依据公司《考勤管理规定》：
迟到或早退10分钟以内，每次扣1分；10-20分钟，每次扣2分；20-30分钟，每次扣3分；
无故旷工半日、一日、两日，分别扣5分、10分、20分；
人力资源部负责日常考勤的评分统计工作，每月统计一次。
第六条 培训、会议、集会考勤扣罚分
培训、会议、集会无故迟到或早退，每次扣1分，无故缺席每次扣3分；
组织培训、召开会议、机会的部门负责
3、评分统计、报人力资源部。
第七条 行政纪律奖罚分
受通报表扬者，每次加 分；
受通报批评者，每次扣 分；
受警告者，每次扣 分；
人力资源部负责对行政处分的评分统计并备案。
第八条 经济奖励、处罚分
对员工涉及公司各类经济处罚的评分，均以处罚金额大小，进行分段扣分。
处罚扣分标准与奖励加分相同；
人力资源部负责对各种经济处罚的评分统计并备案。
第九条 技术创新奖励分
依据《技术创新成果评审的细则》，以受奖励的等级分别给予加奖分。
新技术研发负责技术创新奖励评分统计，并报人力资源部。
第十条 文体活动奖罚分
公司鼓励员工参加集团、公司
4、组织各种文体比赛活动，如文艺汇演、运动会、书法、摄影、演讲、美术、知识竞赛等活动，对获奖者给予加奖分。
总经办及行政部门负责由公司组织的各种文体比赛活动评分统计，并报人力资源部门备案。
第十一条 宣传作品发表加分
公司对员工在各种信息媒体、报刊杂志上发表有利于树立公司品牌形象、宣传企业内部文化的文章等作品的行为予以鼓励。
总经办及行政部门负责宣传作品发表的评分统计，并报人力资源部门备案。
第十二条 5S评比扣罚分
依据《5S管理制度》中评分规则，实行扣分制。凡在评比中被扣分，即在被考评人的综合考评分中实行1：1对等扣分。
第十三条 “师带徒”加奖分
公司鼓励技术骨
5、干员工传授工作经验和专业技能。
生产部负责“师带徒”的评分统计，并报人力资源部。
第十四条 工作表现奖、扣分
提出合理化建议被采纳的，每条奖 分；
因其他员工请假等原因，主动顶班的，每工作日奖 分；
发现并及时纠正、弥补同事工作失误的，奖 分；
未完成当月工作计划且无客观理由的，每次扣 分；
无正当理由不服从上级工作安排的，每次扣 分；
无故离开工作岗位且无法联系的，每次扣 分；
工作时间因非工作原因上网、打游戏的，每次扣 分；
其他工作表现不佳，根据实际情况，由部门领导酌情扣分；
第十五条 其他情况
经过总经理办公
6、会通过，可列入关键事件评分的其他情况，另行补充。
第十六条 关键事件加奖分、扣罚分重叠的评分
当同一事件出现加奖或扣罚竞合重复时，不实行累计加奖分或扣罚分，只选择其最高级别加奖分或扣罚分。
第十七条 部门关键事件评分
各部门根据本部工作实际情况，可分别制定关键事件评分标准，制度制定完成后交人力资源部备案。部门评分标准内容应在此规定内容之外，总分必须为100分；凡与本规定有冲突的，应按照本规定修订，并不得重复奖、罚分。
第十八条 加权总分
已制定个人绩效目标的，按照以下标准计算年终加权积分：
绩效目标分数权重：50%；本规定分数权重：25%；部门规定分数权重：25%；
未制定个人绩效目标的，按照以下标准计算年终加权积分：
本规定分数权重：50%；部门规定分数权重：50%。
员工所得加权总分，将作为年终评奖、执行员工淘汰制度的重要依据。
第十九条 执行
各部门执行此规定时，应填写《员工关键事件评分表》，每月5日前将上月评分表交人力资源部汇总（未及时上报的，每拖延一个工作日，扣部门部长、总监各1分）；员工沟通由部门负责。
第二十条 监督、解释、修订
本规定的监督、解释、修订权在人力资源部。
4 / 4
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
