2023年总经理的经典面试问题.doc

总经理的11个经典面试问题时间：2023-01-07 13:13:51 用户：TOM 专业度： 0 孙子曰：兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。当代社会，应聘一个岗位，如同与敌国打仗。准备打仗的时间与打仗时间之比应为10：1，甚至是100：1。故，我们不得不深究也。最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。相应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。问题一：请你自我介绍一下这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是另一方面的，由于，我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应当做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清楚，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。问题二：你有什么业余爱好？我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了进一步了解应聘者的爱好限度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？一个真正有这方面业余爱好的应聘者应当对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加锋利：您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？可以应答这类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应当做到：1、事先做好这方面的准备。2、最佳不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。问题三：谈谈你的缺陷我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。假如一个人能认清自己的缺陷，并有改善的愿望和方法，他也许是一个不可多得的人才。应聘者应当做到：1、不宜说自己没有缺陷，由于人一定有缺陷的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺陷。3、对于自己真正的缺陷，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。问题四：举一个人生中最失败的经历我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。应聘者应当做到：1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是重要由主观因素导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，不久振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。问题五：你为什么选择我们公司？我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。应聘者应当做到：1、建议从行业、公司和岗位这三个角度来回答。2、参考答案-我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。问题六：对这项工作，你有哪些可预见的困难？我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。应聘者应当做到：1、从技术、知识、经验等方面预(续致信网上一页内容)见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充足的准备，任何困难都是可以克服的。问题七：在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。应聘者应当做到：1、一方面给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司导致重大损失，我会服从上级的意见。2、假如上级的决定会给公司导致重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。问题八：我们为什么要录用你？我的目的是：应聘者是否可以站在招聘单位的角度来回答，善解人意。应聘者应当做到：1、公司会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感爱好、有足够的信心。2、说出自己的观点：我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！问题九：你是应届毕业生，缺少经验，如何能胜任这项工作？我的目的是：我并不真正在乎经验，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。应聘者应当做到：1、对这个问题的回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直运用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完毕各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。问题十：你希望与什么样的上级共事？我的目的是：通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我规定的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。应聘者应当做到：1、最佳回避对上级具体的希望，多谈对自己的规定。2、作为刚步入社会的新人，我应当多规定自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么规定，只要能发挥我的专长就可以了。问题十一：您在前一家公司的离职因素是什么？我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。应聘者应当做到：1、避免把离职因素说得太具体、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。3、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人因素等。4、不能涉及自己负面的人格特性，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如我离职是由于这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，故意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。最后，我要强调最重要的一点，就是应聘者的职业道德。有一个应聘故事很能说明问题。小城中最大的一家外商独资公司招聘1名技术人员的消息不胫而走，该岗位的待遇是月工资5000元，工资奖金除外，每年还可以到大洋彼岸风光一次。所以，报考者蜂拥而至。七月流火，某厂的高工坐在闷罐似的考场里，蒸腾的暑气加上躁热的心情，热汗淋漓。但是，面对考题他并不怵，外文、专业技术类考题都答得十分圆满。惟有第二张考卷的两道怪题令他头疼：您所在的公司或曾任职过的公司经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?这类题对于曾在公司搞过技术的应考者并不难，可高工手中的笔却始终高悬着，捏来攥去，迟迟落不下去。数年的职业道德在约束着他：厂里的数百名职工还在惨淡经营，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢?他心中似翻江倒海，毅然挥笔在考卷上写下4个大字：无可奉告。高工拖着沉重的步子向家里移动着，进门后，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷。全家人默默无语。合法高工连日奔波，另谋职业之际，石破天惊，外商独资公司发来了录用告知。高工技压群雄，白卷夺冠，众议纷纷，成为小城一大新闻。高工的职业道德多高啊！所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所规定的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的规定，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。为什么洁身自爱的人受人尊敬？由于他们不拿原则进行交易。透支职业道德就是拿原则做交易，这样的人和战场上的叛徒同样可怕，随时都会成为不安全隐患。因此，在你职业生涯中一定要时刻牢记：你要像保护你的生命同样遵守职业道德，永远不要犯原则性错误。