反歧视与反骚扰管理规定.doc

反歧视，反骚扰，反虐待管理规定一， 目的：为了确保每位员工在录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇都受到公平的对待。 二， 范围：适用于公司上下全体员工，以及在公司可控制范围内的分包商和供应商的员工。三， 职责：人事部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资发放活动中的平等对待工作；各部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待。 四， 要求 禁止歧视： 1，人事部在招聘人员时应依据员工的技能高低决定是否录用，而不因性别、种族、宗教信仰、 年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待； 2，行政部可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质； 3，女工在怀孕后不应受到歧视、解雇。应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位； 犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视； 4，解雇员工也必须有章可循，避免歧视； 5，技能、受教育经历相等的从事相同工作的员工的起薪应该是相同的，支付给员工的工资、 奖金、及其他形式的补贴应该根据员工的工作表现决定，不能因为而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待； 6，禁止针对员工性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、 社会背景、种族背景、婚育、身体状况具有偏见的语言、模仿和玩笑、或不友善、具有威胁性、恐吓性的举止； 7，禁止在工作场所内，如办公室、车间及公司布告栏，放置或传发针对个人或者群体的基于 性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会背景、种族背景、婚育、身体状况具的诋毁或不友善的文字、图片、材料等； 8，公司设立“意见箱”，员工可以将受到歧视的时间写成书面材料，投放到“意见箱”内，行政部会处理员工受歧视事件，对每件事都需深入调查。如果事情属实，要对歧视者进行惩罚，并将处理结果告诉员工。 禁止骚扰： 1，禁止带有性含义的接近、其它具有性意味的动作及言语表现： 2，直接或间接地表示以这些性服从作为雇佣条件； 3，造成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作环境； 4，要求提供性方面的欢娱以换取或承诺的工作待遇、提高报酬、职务晋升等。5，禁止威胁性的性动作或行为： 6，使用性语言、性笑话、书面或口头提及性行为； 7，对他人的身体进行带有性意味的评论，或评论他人的性活动、缺陷、能力； 8，展示带有性意味的物品、图书或者卡通书； 9，令人不愉快的注视，带有性意味的擦过他人的身体，做性姿势、含有猥亵意味的评论； 10，询问某人的性经历或者谈论某人的性生活。 禁止虐待： 1，工厂禁止体罚或实施任何形式的肉体、精神的骚扰、虐待和折磨； 2，任何员工如受到不合理待遇，可以口头或书面方式向行政部、总经理申诉； 3，工厂管理工作以教育为主，任何管理人员无权打骂员工，不得对工人语言粗暴或态度恶劣。 4，工厂保安的设置是为了维护工厂员工的生命财产安全，必须严格执行保安管理规定，不得对员工进行 超出范围的纪律处罚，不得限制工人任何自由。5，如发现有虐待员工行为的应立即向员工代表或总经理反应。 6，管理者代表应及时记录和汇报，并及时联系处理责任人，并公布结果，情节严重的交公安部门处理。