技术部员工薪资等级晋升制度.doc

技术部员工薪资等级晋升制度

拟制人： 年 月 日
审核人： 年 月 日
批准人： 年 月 日

固安信通铁路信号器材有限责任公司
目 录

前 言 2
一、目的： 3
二、 员工技术等级的划分： 3
三、 员工技术等级评估时间： 3
四、 员工技术等级标准： 3
五、评估流程： 4
附表1： 5
附表2： 6
附表3： 7

前 言
本制度的制定是为了完善技术部人员的薪酬体系，以各项考核为依据，有效的激励员工的积极性，提高工作完毕率，同时，规范员工的晋升途径，从而使公司的技术人员素质不断提高。
本制度合用于固安信通技术部员工。
一、目的：
为了加快公司技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充足调动技术人员的工作热情和积极性，提高工作效率，推行以岗定薪体制，同时也为了树立技术骨干的表率作用，最大限度地提高公司整体效益。
二、 员工技术等级的划分：
员工技术等级类型分为3级，分别为技术员、助理工程师、工程师及部门主管四部分，每部分包含3～4个等级。
三、 员工技术等级评估时间：
技术部每年对员工进行一次考核评估，由技术部、人力资源部综合及相关人员组成评审小组，对员工进行评估，从员工综合素质、技术能力和特殊规定等方面进行评估，正常评估为90分及以上的，薪资标准晋升一级；评估分数在70分-90分之间的，薪资标准保持原等级；评估分数在70分以下者，薪资标准降一级。员工工作成绩突出的一年有晋升两级的机会，即：在正常晋级考试通过的情况下，可由部门主管推荐申请再次晋级，将按照员工等级晋升环节对该员工进行评估，评估分数在85分及以上的，薪资标准再次晋升一级，评估分数85分以下的，按薪资标准正常评估晋级。如个人综合能力确有极大提高，员工可提出书面申请，经部门领导核准后报人力资源部，可提前组织评估。
四、 员工技术等级标准：
技术等级标准：详见附表1、附表2、附表3。

参评人员申报
五、评估流程：

参评人员资料部门审核

资料报人力资源部审核

综合评估

合 不合格
格
向公司上报批准

人力资源部备案

级别　
等级
综合素质（30%）
技术能力（40%）
特殊规定（30%）
薪资标准
生产技术（10%）
器材维修（10%）
设备管理（10%）
月度考核（10%）
技术考试（10%）
技
术
员
1
1、积极配合上级、同级部门工作。
具有良好的语言与书面表达能力。
能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。
2、及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适本地解决工作中的失误及临时追加任务。
3、认真参与培训，并取得良好效果，具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守旧，积极拓展知识领域。
4、乐于与别人分享自己掌握的信息和知识；
有效促进团队成员间的团结与合作；
热心支持团队决定，推动团队目的的达成。
5、对责任不推卸并且敢于承担；
工作严谨、细致，恪尽职守；
积极开展工作，而不是被动应对。
6、能严格服从部门主管的工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。
新调入技术部，原薪酬标准低于技术员1级的员工，薪酬调整为技术员1级。
1、了解公司目前各系统工作原理及应用、图纸设计方法。
2、可以读懂配线图纸。
3、了解铁路信号知识。

1、有一定的数字电路、模拟电路知识；可以懂电路原理图。
2、熟悉简朴模拟电路的设计，可以独立分析电路工作原理。
3、综合评估分数在90分（含）以上的员工。
1、设备受控率在95%以上。
2、了解设备的工作原理、能分析简朴故障的因素。
年度月考核平均分在80分以上
考试分数在80分以上

2
1）有一定的专业基础知识；可将理论知识与实际工作有机结合。
2）在上级的指导下可准时、按质完毕本岗位的工作任务。

3
1）了解本岗位职责、工作流程、工作内容、规定事项；
2）可以按照工作规定，完毕协助工作。

附表1：
级别
等级
综合素质（30%）
技术能力（40%）
特殊规定（30%）
薪资 标准
生产技术（10%）
器材维修（10%）
设备管理（10%）
月度考核（10%）
技术考试（10%）
助
理
工
程
师
1
1、对业务精通，专业知识与工作经验丰富，能独立全面完毕本岗位工作任务。
2、积极配合上级、同级部门工作。
具有良好的语言与书面表达能力。
能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。
3、及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适本地解决工作中的失误及临时追加任务。
4、具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守旧，积极拓展知识领域；对现有系统具有连续优化的意识并采用行动。
5、乐于与别人分享自己掌握的信息和知识；
有效促进团队成员间的团结与合作；
热心支持团队决定，推动团队目的的达成。
6、对责任不推卸并且敢于承担；
工作严谨、细致，恪尽职守；
积极开展工作，而不是被动应对。
7、能严格服从部门主管的工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。
1）具有2年以上相关工作经验。
2）多次参与完毕过系统电路设计工作（或器材故障维修/设备保养、故障分析）。
1、熟悉各个系统原理，可简析各个系统的不同。
2、熟悉公司各系统的电路设计，并能查找其中的错误。
3、熟悉铁路信号知识。
1、有较多的数字电路、模拟电路知识；熟悉电路原理图。
2、熟悉较复杂模拟电路的设计，可以独立分析电路工作原理。
3、熟悉各种元器件的特性，并能与维修工作结合。
1、设备受控率在98%以上。
2、熟悉设备的工作原理、能分析较复杂故障的因素。
3、及时了解各设备的工作状态。
年度月考核平均分在85分以上
考试分数在85分以上

2
1）具有2年以上相关工作经验。
2）独立完毕过系统电路设计工作（或器材故障分析、维修/设备保养、故障分析及维修）。

3
1）具有3年以上相关工作经验。
2）独立完毕过系统电路设计工作（或器材故障分析、维修/设备故障分析及维修），并取得突出成绩。

4
1）具有3年以上相关工作经验。
2）独立完毕过系统电路设计工作（或器材故障分析、维修/设备故障分析及维修），并能对其它人员进行简朴指导。

附表2：
附表3：
级别
等级
综合素质（30%）
技术能力（40%）
特殊规定（30%）
薪资标准
生产技术（10%）
器材维修（10%）
设备管理（10%）
月度考核（10%）
技术考试（10%）

工
程
师
1
1、对业务精通，专业知识与工作经验丰富，能独立全面完毕本岗位工作任务。
2、积极配合上级、同级部门工作。
具有良好的语言与书面表达能力。
能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。
3、及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适本地解决工作中的失误及临时追加任务。
4、具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守旧，积极拓展知识领域；对现有系统具有连续优化的意识并采用行动。
5、乐于与别人分享自己掌握的信息和知识；
有效促进团队成员间的团结与合作；
热心支持团队决定，推动团队目的的达成。
6、对责任不推卸并且敢于承担；
工作严谨、细致，恪尽职守；
积极开展工作，而不是被动应对。
7、能严格服从部门主管的工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。
1）具有4年以上相关工作经验。
2）在上级指导下编制技术规格书、制定简朴技术方案、进行简朴的技术交流（或器材故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。
1、熟悉各个系统原理，熟悉各个系统的特点。
2、精通公司各系统的电路设计，熟悉公司各器材的生产工艺。
3、可以编制技术规格书、进行技术交流。
1、数字电路、模拟电路知识丰富；熟悉各器材电路原理。
2、熟悉复杂模拟电路的设计，可以独立分析电路工作原理。
3、熟悉各种元器件的特性和生产工艺，防止、解决生产过程中出现的批量不合格现象。
1、设备受控率在98%以上。
2、熟悉设备的工作原理、能分析复杂故障的因素。
3、及时掌握各设备的工作状态。
年度月考核平均分在90分以上
考试分数在90分以上

2
1）具有4年以上相关工作经验。
2）可以独立编制技术规格书、制定技术方案、进行技术交流（或器材故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。

3
1）具有5年以上相关工作经验。
2）了解技术部各部分工作内容，制定技术方案、指导相关人员工作（或器材故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。

4
1）具有5年以上相关工作经验。
2）熟悉技术部各部分工作内容、指导相关人员工作（或器材故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。