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技术部员工薪资等级晋升制度.doc

1、技术部员工薪资等级晋升制度拟制人: 年 月 日审核人: 年 月 日批准人: 年 月 日固安信通铁路信号器材有限责任公司目 录前 言2一、目的:3二、 员工技术等级的划分:3三、 员工技术等级评估时间:3四、 员工技术等级标准:3五、评估流程:4附表1:5附表2:6附表3:7前 言本制度的制定是为了完善技术部人员的薪酬体系,以各项考核为依据,有效的激励员工的积极性,提高工作完毕率,同时,规范员工的晋升途径,从而使公司的技术人员素质不断提高。本制度合用于固安信通技术部员工。一、目的:为了加快公司技术人才的培养,提高员工队伍专业技能素质,充足调动技术人员的工作热情和积极性,提高工作效率,推行以岗定薪

2、体制,同时也为了树立技术骨干的表率作用,最大限度地提高公司整体效益。二、 员工技术等级的划分:员工技术等级类型分为3级,分别为技术员、助理工程师、工程师及部门主管四部分,每部分包含34个等级。三、 员工技术等级评估时间:技术部每年对员工进行一次考核评估,由技术部、人力资源部综合及相关人员组成评审小组,对员工进行评估,从员工综合素质、技术能力和特殊规定等方面进行评估,正常评估为90分及以上的,薪资标准晋升一级;评估分数在70分-90分之间的,薪资标准保持原等级;评估分数在70分以下者,薪资标准降一级。员工工作成绩突出的一年有晋升两级的机会,即:在正常晋级考试通过的情况下,可由部门主管推荐申请再次

3、晋级,将按照员工等级晋升环节对该员工进行评估,评估分数在85分及以上的,薪资标准再次晋升一级,评估分数85分以下的,按薪资标准正常评估晋级。如个人综合能力确有极大提高,员工可提出书面申请,经部门领导核准后报人力资源部,可提前组织评估。四、 员工技术等级标准:技术等级标准:详见附表1、附表2、附表3。参评人员申报五、评估流程:参评人员资料部门审核资料报人力资源部审核综合评估 合 不合格 格 向公司上报批准人力资源部备案级别等级综合素质(30%)技术能力(40%)特殊规定(30%)薪资标准生产技术(10%)器材维修(10%)设备管理(10%)月度考核(10%)技术考试(10%)技术员11、积极配合

4、上级、同级部门工作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。2、及时与有关部门进行必要的工作沟通,迅速、适本地解决工作中的失误及临时追加任务。3、认真参与培训,并取得良好效果,具有开放的学习态度和举一反三的能力;不因循守旧,积极拓展知识领域。 4、乐于与别人分享自己掌握的信息和知识;有效促进团队成员间的团结与合作;热心支持团队决定,推动团队目的的达成。5、对责任不推卸并且敢于承担;工作严谨、细致,恪尽职守;积极开展工作,而不是被动应对。6、能严格服从部门主管的工作安排和调配,严格遵守公司规章制度,未出现过旷工现象。新调入技术部,原薪酬标准低于技术员1级的员工,薪酬

5、调整为技术员1级。1、了解公司目前各系统工作原理及应用、图纸设计方法。2、可以读懂配线图纸。3、了解铁路信号知识。1、有一定的数字电路、模拟电路知识;可以懂电路原理图。2、熟悉简朴模拟电路的设计,可以独立分析电路工作原理。3、综合评估分数在90分(含)以上的员工。1、设备受控率在95%以上。2、了解设备的工作原理、能分析简朴故障的因素。年度月考核平均分在80分以上考试分数在80分以上21)有一定的专业基础知识;可将理论知识与实际工作有机结合。 2)在上级的指导下可准时、按质完毕本岗位的工作任务。31)了解本岗位职责、工作流程、工作内容、规定事项;2)可以按照工作规定,完毕协助工作。附表1:级别

6、等级综合素质(30%)技术能力(40%)特殊规定(30%)薪资 标准生产技术(10%)器材维修(10%)设备管理(10%)月度考核(10%)技术考试(10%)助理工程师11、对业务精通,专业知识与工作经验丰富,能独立全面完毕本岗位工作任务。2、积极配合上级、同级部门工作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。3、及时与有关部门进行必要的工作沟通,迅速、适本地解决工作中的失误及临时追加任务。4、具有开放的学习态度和举一反三的能力;不因循守旧,积极拓展知识领域;对现有系统具有连续优化的意识并采用行动。5、乐于与别人分享自己掌握的信息和知识;有效促进团队成员间的团结与

7、合作;热心支持团队决定,推动团队目的的达成。6、对责任不推卸并且敢于承担;工作严谨、细致,恪尽职守;积极开展工作,而不是被动应对。7、能严格服从部门主管的工作安排和调配,严格遵守公司规章制度,未出现过旷工现象。1)具有2年以上相关工作经验。2)多次参与完毕过系统电路设计工作(或器材故障维修/设备保养、故障分析)。1、熟悉各个系统原理,可简析各个系统的不同。2、熟悉公司各系统的电路设计,并能查找其中的错误。3、熟悉铁路信号知识。1、有较多的数字电路、模拟电路知识;熟悉电路原理图。2、熟悉较复杂模拟电路的设计,可以独立分析电路工作原理。3、熟悉各种元器件的特性,并能与维修工作结合。1、设备受控率在

8、98%以上。2、熟悉设备的工作原理、能分析较复杂故障的因素。3、及时了解各设备的工作状态。年度月考核平均分在85分以上考试分数在85分以上21)具有2年以上相关工作经验。2)独立完毕过系统电路设计工作(或器材故障分析、维修/设备保养、故障分析及维修)。31)具有3年以上相关工作经验。2)独立完毕过系统电路设计工作(或器材故障分析、维修/设备故障分析及维修),并取得突出成绩。41)具有3年以上相关工作经验。2)独立完毕过系统电路设计工作(或器材故障分析、维修/设备故障分析及维修),并能对其它人员进行简朴指导。附表2:附表3: 级别等级综合素质(30%)技术能力(40%)特殊规定(30%)薪资标准

9、生产技术(10%)器材维修(10%)设备管理(10%)月度考核(10%)技术考试(10%)工程师11、对业务精通,专业知识与工作经验丰富,能独立全面完毕本岗位工作任务。2、积极配合上级、同级部门工作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。3、及时与有关部门进行必要的工作沟通,迅速、适本地解决工作中的失误及临时追加任务。4、具有开放的学习态度和举一反三的能力;不因循守旧,积极拓展知识领域;对现有系统具有连续优化的意识并采用行动。5、乐于与别人分享自己掌握的信息和知识;有效促进团队成员间的团结与合作;热心支持团队决定,推动团队目的的达成。6、对责任不推卸并且敢于承担

10、;工作严谨、细致,恪尽职守;积极开展工作,而不是被动应对。7、能严格服从部门主管的工作安排和调配,严格遵守公司规章制度,未出现过旷工现象。1)具有4年以上相关工作经验。2)在上级指导下编制技术规格书、制定简朴技术方案、进行简朴的技术交流(或器材故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计)。1、熟悉各个系统原理,熟悉各个系统的特点。2、精通公司各系统的电路设计,熟悉公司各器材的生产工艺。3、可以编制技术规格书、进行技术交流。1、数字电路、模拟电路知识丰富;熟悉各器材电路原理。2、熟悉复杂模拟电路的设计,可以独立分析电路工作原理。3、熟悉各种元器件的特性和生产工艺,防止、解决生产过程

11、中出现的批量不合格现象。1、设备受控率在98%以上。2、熟悉设备的工作原理、能分析复杂故障的因素。3、及时掌握各设备的工作状态。年度月考核平均分在90分以上考试分数在90分以上21)具有4年以上相关工作经验。2)可以独立编制技术规格书、制定技术方案、进行技术交流(或器材故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计)。31)具有5年以上相关工作经验。2)了解技术部各部分工作内容,制定技术方案、指导相关人员工作(或器材故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计)。41)具有5年以上相关工作经验。2)熟悉技术部各部分工作内容、指导相关人员工作(或器材故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计)。

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