食品安全协管员聘用管理及考核办法试行.doc

食品安全协管员聘用、管理及考核办法（试行）

为规范全区食品安全村（居）协管员（以下简称协管员）的管理，进一步加强食品安全基层责任网络建设，提高基层食品安全监管工作水平，保障人民身体健康和生命安全，特制定本办法。
一、聘用
（一）聘用人数
***所属乡（镇）办每个村（居）聘用协管员1名。
（二）聘用程序
各乡（镇）办食安办负责本辖区协管员的聘用，经各村（居）选拔推荐，乡（镇）办食安办审核批准，报区食安办备案。协管员一经录用，签订聘用协议，聘用协议每年一签，考核称职的，可连续聘用。聘用期间，原有身份保持不变。协管员由所在乡（镇）办食安办审核决定后解聘，并报区食安办备案。
（三）聘用条件
（1）具有一定的政治水平和思想素质，作风正派，遵纪守法，无不良品行记录；
（2）年龄在60 周岁以下，身体健康，具有初中以上文化程度，有一定的综合分析、文字表达和信息报送能力；
（3）在本人负责的辖区内正常居住或工作，并熟悉该区域内的基本情况；
（4）熟悉食品安全法律、法规和规章，有一定的食品安全知识和管理能力，有较强的事业心和责任感，服从乡（镇）办食安办管理。
（四）工作职责
（1）做好食品安全法律法规及科普知识宣传；
（2）根据食品安全网格化管理信息上报程序，及时上报、反馈食品安全管理信息及农村集体用餐信息；
（3）根据定期巡查、检查制度，协助乡（镇）办食安办及上级监管部门做好本辖区食品（含农产品、保 健食品、化妆品）生产加工经营使用（包括种植养殖、生产加工、市场流通、餐饮服务等）日常管理，做好相关记录并报乡（镇）办食安办备案；
（4）协助开展食品安全风险监测样品采集和食源性疾病调查，协助处置本辖区内的各类食品安全投诉举报，协助有关部门开展食品安全监督检查、案件查处和突发事件应急处置工作；
（5）参加乡（镇）办及有关部门组织的食品安全知识培训和其他活动；
（6）完成区食安办及乡（镇）办食安办交办的其他任务。
（五）聘用待遇
自聘用合同签订当月起，聘用期内每个协管员每月工作经费100元，由区食安办统一发放。
二、管理
（一）协管员工作纪律要求
（1）不得泄露不利于食品监管执法的信息；
（2）不得利用食品安全协管员身份从事与履行职责无关的活动；
（3）不得接受或者向被监管服务对象索取财物等好处；
（4）不得刁难、报复监管服务对象，不得有假公济私等违法违规行为；
（5）不得与监管服务对象发生语言和肢体冲突，严禁采取粗暴野蛮的监管服务方式。
（二）对于违纪违规的协管员，情节较轻的，由乡（镇）办食安办予以诫勉约谈、责令改正；对于考核不称职的，扣发经费50元。
（三）协管员有下列情形之一的，立即予以解聘：
（1）借工作之便吃、拿、卡、要，索取财物的；
（2）严重违纪造成较大社会负面影响的；
（3）粗暴对待监管对象，造成恶劣影响的；
（4）监管区域发生食品重大安全事件，协管员存在失职行为的；
（5）对有两个连续不称职考核结果的；
（6）其他原因需要取消协管员资格的。
三、考核
对于本辖区内食品安全协管员履行职责情况，每半年进行一次考核，由乡（镇）办食安办具体组织实施。考核实行100分制，共设置4个大的考核项目，其中，监督工作35分、信息工作25分、宣传工作20分、综合工作20分。得分90以上为优秀，70分至90分为称职，70分以下为不称职（以上包含本分值，以下不包含本分值）。
本办法由区食品安全委员会办公室负责解释。
本办法自公布之日起施行。

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