企业激励机制社会调查报告.doc

公司员工激励机制我是在西安轴业有限公司人力资源部作的调查。在这里我碰到了不同的人，通过走访积攒了很多的实践经验，收获颇丰。在调查过程中，我将所学的专业知识运用于实践中，与公司王处长进行了进一步的探讨，在学习的基础上为该公司提出了好的建议和意见，受到了公司领导及职工的认可。一、调查目的工商管理专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的管理工作，是加强公司管理，提高公司效益的重要手段，公司离不开管理，竞争越剧烈，公司管理工作就显得越重要。本次调查重要目的就是诊断国有公司潜在的激励机制问题，很多公司近来倍受员工离职率高的困扰（吸引力不大），通过员工满意度调查就可以找出导致问题发生的因素，拟定是否因员工工资不高、管理不善、晋升渠道不畅等问题，在此基础上找出更适合的激励措施。实践证明，员工满意度调查是对公司各种问题满意度的晴雨表，假如公司通过员工满意度调查发现员工对薪酬满意度有下降趋势，就应及时检查其薪酬政策，找出不满的因素，并采用措施及时纠正我想把所学专业运用于实践中，通过调查学到书本上没有的经验，同时发现公司现存的问题与矛盾，尽我所能为公司提供一些有价值的意见或建议，实现我学习本专业的价值。二、调查时间2023年9月至 2023年10月三、调查地点西安轴业有限公司四、调查单位或部门（或对象）西安轴业有限公司人力资源处五、调查内容我对西安轴业有限公司人力资源部进行调查实习，现按照时间进度将调查内容报告如下：我于2023年9月25日16：30走访了轴业人力资源部王处长，他向我介绍了该公司职工的招聘、录用及培训，职工的福利等情况，并借阅了该公司职工手册和2023年度职工培训记录。10月10日14：0017：00再次走访王处长，向我介绍了他们如何与职工沟通、如何让职工参与管理。 我通过在校近二年的学习，掌握了现代经营管理的基本知识、基本理论。本次参与学校组织的社会实践，根据所学的有关公司人力资源管理的知识，选择了本人工作的公司为调核对象，通过走访人力资源处，查阅公司的职工手册及2023度公司各部门培训记录，写了这篇调查报告。公司的行政管理体系，可以说是公司的中枢神经系统，公司的人力资源管理是公司行政管理中最重要的环节，在“人的管理”的问题中，很少有比“激励”更让经理们感爱好的，“激励就是指通过高水平的努力实现组织目的的意愿，而这种努力以可以满足个体的某些需要为条件。人力资源是现代公司的战略性资源，也是公司发展的最关键的因素。 激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，使员工努力去完毕组织的任务，实现组织的目的。因此，公司实行激励机制是最主线的目的是对的地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目的的同时实现自身的需要，增长其满意度，使他们的积极性和发明性继续保持和发扬下去。 通过本次社会实践，使我更深刻地结识到人力资源管理在公司中的重要性：公司只有重视人力资源的管理，才干有一支高素质的职工队伍，才干取得良好的效益。由于所学知识有限，只能对公司人力资源的部分进行分析，因而无法做到全面的、深层次的分析。 一、职工的招聘和录用 该公司在职工的招聘和录用工作中将积极权掌握在自己手中，通过严格的面试、录用测验等获得求职者的信息，从而判断求职者的技能、知识是否与工作规定相符。同时，公司在招聘职工时也向求职者全面客观的介绍公司情况，职工工作的内容、规定，公司所能为职工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。这一做法将有助于该大公司选择到更优秀的职工，也有助于职工坚定其在公司长期工作和奋斗的信心，增强公司的凝聚力。 二、重视职工的职业生涯计划，满足职工个人发展需要 该公司从职工进公司开始就指导职工拟定自身的职业目的，帮助其设计个人的成长计划，并为职工提供适当的发展机会。这样做减少了职工的流失，提高了职工的满意感。 公司采用的较为有效的职业生涯开发实践方法有如下几种： （一）重视职工培训 在公司迅猛发展的今天，该公司的管理者结识到人是公司成功诸因素中的第一要素，只有高素质的职工才干提高公司的竞争力。他们不只强调短期的经济效益，并不由于培训工作会增长公司成本费用、减少利润额而勿视对职工的培训。因而，该公司的管理者本着“职工第一”的原则，重视职工的培训工作，给他们提供各种再充电的机会。针对职工的特点提供一系列的培训指导，除了课堂培训外尚有临时代理主管负责等参与式、启发式等多种方式。职工培训是全方位的，除了各种岗位技能培训，尚有全面的素质培训。（二）建立招聘系统 该公司采用公开方式如布告牌向全体职工提供空缺职位的信息，使符合规定的职工有机会参与应征。同时，在公司职位发生空缺时，一方面应在公司内进行公开招聘补充，鼓励职工只要好好干就有提高机会，给职工以发展的空间。当公司内无法补充时，再从社会进行补充。 （三）定期的工作变动公司职工特别是服务第一线的职工通常工作比较单一。职工长期从事反复的工作容易产生厌烦情绪，服务质量也会减少。该公司通过工作轮换，安排临时任务等途径变动职工的工作，给职工提供各种各样的经验，使他们熟悉多样化的工作。通过职工交叉培训、工作轮换，既可以在一定限度上避免职工对单调岗位工作的厌烦，提高职工的工作积极性，又能节约公司人力成本。此外，通过轮岗，使职工不仅掌握多种岗位的服务技能，同时还熟悉其他岗位的服务程序，有助于提高部门之间工作的协调。 （四）为职工提供自我评估的工具 职工要树立对的的职业发展计划必须要充足结识自己、了解自己，从而才干拟定切实可行的职业目的。该公司采用年终考核为职工进行自我评估提供帮助，在文化方面，有较高学历的人一般更注重自我价值的实现， 既涉及物质利益方面的，他们更看重的是精神方面的满足，例如工作环境、工作爱好、工作条件等，这是由于他们在基本需求可以得到保障的基础上而追求精神层次的满足，而学历相对较低的人则首要注重要的是基本需求的满足；在职务方面，管理人员和一般员工之间的需求也有不同，因此公司在制度激励机制时一定要考虑到公司的特点和员工的个体差异，这样才干收到最大的激励效力。（五）提供多种晋升途径 时至今日，由于人们的物质和精神生活都极大丰富，人们已不单单追求金钱，他们还规定行到社会的认同、尊重，实现自我价值。公司中，服务第一线的职工往往发展前程只有一条，便是提高到管理岗位。尽管不少优秀的服务人员通过培训和锻炼后走上了管理岗位，并且完全可以胜任行政管理。然而，也有不少优秀的服务人员却无法做好行政管理工作，或者不喜欢从事行政管理工作，而服务工作第一线却失去了一批骨干。 对此，该公司在对员工满意度调查也是一项对于公司来说很故意义的工作，通过员工满意度的测量，可以及时找出公司人力资源管理中当下和潜在存在的各种问题，通过满意度调查可以找出对员工来说有效的激励措施，为公司内部行政人员和车间生产人员制定了两类不同的晋升制度，并为每个职位设立几个不同的等级。优秀的职工可晋升职位级别，增长工资，却不必脱离岗位第一线。不同等级的员工承担不同的职责。例如：高级员工不仅需完毕自己的工作，并且需要培训新职工作。这样，既可以实现公司对优秀职工的有效吸引力，又可以使公司达成合理用人的目的。 三、加强与职工沟通，促使职工参与管理 公司的成功离不开职工的发明性、积极性的发挥。作为服务第一线的职工，他们比管理者更了解顾客的需求和规定，更能发现工作中存在的问题。只激励一条跑道一定会拥挤不堪，一定要激励多条跑道，这样才干使员工真正能安心在最适合他的岗位上工作。要想办法了解员工需要的是什么，分清那些是合理的和不合理；那些是重要的和次要的；那些是现在可以满足的和是此后努力才干做到的，总之激励机制重要是把激励的手段、方法与激励的目的相结合，从而达成激励手段和效果的一致性。而他们所采用的激励的手段是灵活多样的，是根据不同的工作、不同的人，不同的情况制定出不同的制度，而决不能是一种制度从一而终。激励的目的是为了提高员工工作的积极性，那影响工作积极性的重要因素有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、报酬福利和工作环境，并且这些因素对于不同公司所产生影响的排序也不同。因此，该公司根据不同的类型和特点制定激励制度，并且在制定激励机制时要充足考虑到个体差异：例如女性员工相对而言对报酬更为看重，而男性则更注重公司和自身的发展；在年龄方面也有差异，一般2030岁之间的员工自主意识比较强，对工作条件等各方面规定的比较高，为此，该公司为职工营造了一种和谐的大家庭气氛，使职工能充足发表意见，积极参与管理，如总经理接待日等方式，通过与职工双向沟通，使公司管理者可以做出更优的决策， 此外，该公司的管理者不仅加强与公司现有职工之间的沟通，并且也要重视与“跳槽”职工的交流，由于管理者认为这些职工往往比公司现有职工更能直接、详实的指出经营管理中存在的问题。通过进一步了解职工 “跳槽”的因素，采用相应的措施，以便更好解决公司经营管理中存在的问题。 该大公司让职工参与管理，进一步发挥了职工的主观能动性，增强了职工的工作责任感，使职工更清楚的了解管理人员的规定和盼望，更愿和管理人员合作，做好服务工作。此外，该公司除了鼓励职工参与管理之外，还进一步采用授权方式，把一部分决策下放给职工，让职工根据具体情况对客人的问题做出迅速的反映，这样极大的激发了职工的积极性。 四、关心职工的生活 相对于其他行业来说，公司职工一般工作压力较大，可自由支配的时间较少，该公司的管理者从生活上多关心职工，为职工提供各种方便。一方面，管理者应高度重视职工宿舍，职工餐厅的建设，为职工提供各种文体活动场合，丰富职工的业余精神生活，真正为职工营造一个“家外之家”。另一方面，管理人员还对职工进行感情投入。在节日、职工生日的时候送上贺卡、礼物等表达祝福。假如职工家里有什么困难，尽力提供支持与帮助，解除了职工的后顾之忧。 五、建立合理的薪酬体系 该公司从职工的需要出发，建立了一套完善的报酬体系。它涉及直接报酬、间接报酬、非金钱性报酬三方面内容。 （一）直接报酬 直接报酬重要指公司为职工提供的基本工资、加班费、津贴、奖金等。为了提高公司员工的待遇，公司推行以岗位工资为主的岗职工资制度。岗职工资制是从总经理到职工按决策层、领导层、生产车间层提成许多级别，各级别有因技术工种的不同有所不同的工资制度。这样可以避免单纯按行政级别来划分工资高低，工作数年的公司员工的工资还比不上初出茅庐的管理人员的工资的不合理的现象。 （二）间接报酬 间接报酬重要指职工的福利。该大公司采用统一的方式，为职工提供医疗保险、养老金、带薪假期等福利。 （三）非金钱性报酬 公司管理人员结识到职工的需要是多方面的既有物质的需要，又有精神的需要。因而，管理人员应适当的考虑职工的精神需要，通过各种精神鼓励措施来激励职工，如评选“最佳职工”、授予“岗位能手”称号等。管理人员还应注意到：不同的职工的精神满足是不同的。并根据职工个人的差别有针对性的采用各种激励手段。如有的职工希望有良好的人际关系，公司就组织一些文艺活动、联谊会等社交活动以满足他们的需求；有的职工希望受人尊敬，拥有较高的威望，公司可通过授予各种荣誉称号来激励他们。六、调查总结“中国公司要成功，就必须要有优秀的公司家；而中国公司要连续的发展，则需要有以文化和机制为动力的战略。”很多研究表白，在影响中国公司成长的核心因素中，是否有优秀的文化理念为支持点，是决定公司可连续发展的主线动力和最关键的要素之一。由于时间和经验有限，我的这次调查存在很多不够完善和进一步的地方，这些我会在此后的调查活动中连续改善和提高，我在公司调查的时间虽然很短，可通过以上几方面的调查，可以看出该公司的管理者是真正重视职工，把职工放在首位，切实把“职工第一”运用到公司的人力资源管理中，它有着明确的文化理念，再加上公司领导和员工的不断改善，公司才干在剧烈的人才竞争中，吸引和留住优秀的职工，使公司有一支稳定的、高素质的职工队伍，得到各界人士的好评。只要我们怀着热情，致力于连续发展和不断改善，相信西安轴业有限公司在人力资源管理方面的春天的花朵会竞相开放，“以人为本”的公司发展时代会越走越远。