驾驶员管理办法.doc

物流有限公司驾驶员管理程序编号YH-MP-01版序2管理程序制订日期2006.10.23修订日期2010.12.29页次1of8 版 序 修 订 记 录版序修订日期修订内容01 22006-10-232007-07-112010-12-29制订修订4.1 4.2 4.3 4.4 4.13 4.17 见划线部分新增5.0 6.0物流有限公司驾驶员管理程序编号YH-MP-01版序2管理程序制订日期2006.10.23修订日期2010.12.29页次2of8文 件 分 发 表号 码 地 点01 运输处02 人资处03 安环处04 会计处05 稽核处06 物流物流有限公司驾驶员管理程序编号YH-MP-01版序2管理程序制订日期2006.10.23修订日期2010.12.29页次3of81.0目的为落实安全驾驶习惯；确保生命财产安全，特制定本办法。2.0定义无3.0范围全体从事货物运输工作的机动车驾驶员4.0驾驶员行为准则4.1司机必须爱惜公司车辆，平时注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件，每月按车辆维修管理师及调度安排对车辆进行检修或保养，以确保车辆正常行驶。4.2司机应每周抽适当时间擦洗自己所驾驶的车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。4.3出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足管理规定时，应立即报告，不得在即将出车时才临时去加油，必须严格遵守公司的油品管理制度。4.4司机发现所驾驶的车辆有故障时，要立即检修。无法自行检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的维修费用等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。4.5出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。4.6司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查（包括通行费缴纳单、行驶证、道路运输证），出车时一定保证证件齐全，归队时交调度管理，并填写车辆证件交接清单。4.7司机要注意休息，根据中华人民共和国道路交通安全法实施条例第六十二条 驾驶机动车不得有下列行为：连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟；亦不准酒后驾车，在出车回厂后，司机必须保证自身的休息时间，以确保接车时的精神状态。物流有限公司驾驶员管理制度编号YH-QA-01版序2管理办法制订日期2006.10.23修订日期2010.12.29页次4of84.8司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等)。4.9司机因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违章造成后果，当事人按后（附件二）比例承担责任。4.10未经允许不得私自搭载乘客；车内不准吸烟。其它员工或乘客在车内吸烟时，应有礼貌地制止吸烟行为。4.11司机对经批准搭乘车人要热情、礼貌，说话应文明。驾车时不应与乘客说话。4.12 执行任务之驾驶员，要准时出车，不得误点。 4.13上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机休息室等候出车。有要事需离开司机室时，要告知车辆调度去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到车辆调度处报到。4.14司机对车辆调度的工作安排，应首先执行运输任务，对工作安排有意见的，可事后可向主管领导反映。4.15司机出车执行运输任务，应按照规定的路线行驶，遇特殊情况必须改变路线而不能按时返回的，应及时通知车辆调度，并说明原因。驾驶员必须认真填写运输记录单，包括装车时间、卸车时间、空车公里数、重车公里数，过路费；如在运输途中发生任何意外事件如刮、碰、撞等问题，必须在备注栏详细填写发生时的情况和过程。4.16驾驶员身上必须带通信器材，对主管领导或车辆调度的传呼，应尽快复机。情况特殊确实不能复机的，事后一定要说明原因。4.17下班后，应将车辆停放在指定位置，不准私自用车，并将车辆钥匙及证件交当班调度。4.18 司机未经当班调度批准，不得将驾驶的车辆随便交给他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。4.19司机全年安全行车，未出交通事故，且无违章无投诉及其他不良记录，表现优异的，给予公开表彰。物流有限公司驾驶员管理办法编号YH-QA-01版序2管理办法制订日期2006.10.23修订日期2010.12.29页次5of84.20调度每月负责对司机进行考核，将考核等级作为年终绩效考核的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。5.0 奖惩及考核评比 5.1 目的：为奖优罚劣，维持公司正常营运秩序，使驾驶员理解并以自律的行为遵守公司各项规章制度，在驾驶员内部塑造一个健康向上、公平公正的良好工作氛围。 5.2原则：参照结合员工手册以事实为依据，公平公正持续性一致性等内容，凡符合员工手册为主，员工手册奖惩无细则规定以该办法为主。5.3 程序5.3.1参照员工手册内容进行，部门提出奖惩申请，填写员工奖惩签报单，写明事由，提出奖惩建议，并附相关证明资料，经部门主管签核后送至人资处，由人资处组织人评会讨论。5.3.2 人评会决议后，由人资处发布公告，并将奖惩通知书送达被奖惩人员签收。5.3.3 奖惩通知书及员工奖惩签报单由人资处负责保管存档。5.4考核事项及说明在考核年度内，有违反内容对应以下者，给予相应的书面警告、行政处分等，多次违反相同规定者，在处罚的基础上加倍处罚，每位驾驶员全年度基础分数为12分。5.4.1有下列情形者，给予书面警告一次，并扣除1分5.4.1.1工作期间未按公司规定穿戴PPE者；5.4.1.2车辆例检表及运输记录单登记不全者；5.4.1.3所驾车辆外表和驾驶室未能保持清洁卫生者；5.4.1.4未按公司规定对驾驶车辆进行例检完成交接班工作者；5.4.1.5连续二次手机打不通者或未按调度规定假日归队（特殊情况除外），但未影响生产和运输者；5.4.1.6未按规定将车辆停放到指定停车位置者；5.4.1.7未经事先批准而不参加公司教育培训者；物流有限公司驾驶员管理办法编号YH-QA-01版序2管理办法制订日期2006.10.23修订日期2010.12.29页次6of85.4.2 有下列情形者，给予申诫处分一次，并扣除2分5.4.2.1未按规定操作流程作业，或不遵守客户厂区规定，未造成后果者（罚单自付）；5.4.2.2未按规定对车辆进行例检以及造成一定后果，或有故障不报者（如造成车辆损坏不能正常出车者，车辆损坏修复费用自负）；5.4.2.3发生送货、运输单据遗失者；5.4.2.4在客户处卸料车辆不熄火者；5.4.2.5造成车辆证件或牌照遗失者（补办费用由其支付）；5.4.2.6装卸料时不按规定作业，未造成损失者或超磅差范围未及时报告者；5.4.2.7未经主管同意私自携载他人或家属随车作业者；5.4.2.8忘带驾驶证、行驶证、通行证者；5.4.2.9未按要求穿戴衣着，影响公司服务形象者；5.4.2.10离开车辆，未立即锁闭门窗者；5.4.3有下列情形者，给予记过处分一次，并扣除3分。5.4.3.1未按规定停放车辆，阻碍车道、消防通道者；5.4.3.2擅自操作消防设施者；5.4.3.3发生轻微碰擦隐瞒不报者。（要求赔偿修复费用）；5.4.3.4不服从车辆调度的安排者；5.3.4.5装卸料时不按规定作业，造成损失者；5.3.4.6车辆保养时，未起到监督作用者；5.3.4.7粗暴使用车辆或设备者；5.3.4.8无正当理由未按规定准时到客户门点，造成客户投诉或态度不好与客户发生口角，或不遵守客户厂区规定，造成不良后果者；5.3.4.9未按照道路交通法律规定行驶者（罚单自付）5.4.4有下列情形者，给予记大过处分一次，并扣除5分。5.4.4.1连续二次手机打不通或未按班表规定归队者（特殊情况除外），影响生产和运输者；5.4.4.2当班期间，擅自离岗者；5.4.4.3发生事故破坏现场，没有及时报案，没有通知上级主管者；5.4.4.4记录不实或报告不实者；5.4.5违反下列规定者，解除合同关系，并分数一次扣完。5.4.5.1未经核准擅自偏离规定行驶路线者；5.4.5.2未经允许停靠（二分钟以上）或恶意将GPS断讯者；5.4.5.3未经允许停靠在#312国道与长江路之间道路者；5.4.5.4提供、伪造虚假票据（发票、过路票、加油票等）、虚报油耗、运输车次者；物流有限公司驾驶员管理办法编号YH-QA-01版序2管理办法制订日期2006.10.23修订日期2010.12.29页次7of85.4.5.5私自拆卸客户设备或车辆设备者；5.4.5.6车辆维修保养期间，谋私利者；5.4.5.7饮酒开车者；5.4.5.8恶意破坏公司财产，且按实际金额三倍赔偿，数额巨大者，将追究其法律责任；5.4.5.9因个人原因造成财产巨大损失者（5万元以上）5.4.5.10车辆肇事被判处徒刑者；5.5 奖励 5.5.1全年无违章且无交通事故记录，且表现优异者，签报记功及相应奖励 5.5.2连续三年无违章且无交通事故记录，且表现优异者，签报记大功及相应奖励5.5.3其他值得奖励事项，按照员工手册给予签报奖励。6.0意外车损及交通事故处理细则6.1 车辆零配件、轮胎、油等由公司统一购买或做剩余价值评；车辆发生交通事故或非正常损坏，当事人需承担责任的部分，公司将以部门通知书文件方式通知当事驾驶员签字确认，并将上缴钱款如数上缴至公司，如当事人有异议，则参照“5.3项”执行。6.2交接车辆时未发现或未发生，出车后发现车辆非正常损坏或零部件丢失的，由接车驾驶员承担,且按下列情况处理6.2.1轮胎、油或其它任何配件因人为因素遗失的，损失由责任驾驶员全额承担。6.2.2车辆发生交通事故或非正常损坏，为控制来年保费的增加，按车辆肇事事故赔偿分摊表执行序号肇事损失档次金额肇事责任人分摊比率速算基数备注1500元以内 3/50 2501-2000 2/5300 32001-4000 1/4900 44001-8000 1/51400 58001-16000 1/62200 616001-50000 1/83533 750001-100000 1/107783 8100001以上 1/1612783 物流有限公司驾驶员管理办法编号YH-QA-01版序2管理办法制订日期2006.10.23修订日期2010.12.29页次8of8说明：a.如肇事驾驶员经交警部门认定属全责，其承担的责任则按上表执行。b.如肇事驾驶员经交警部门认定属主责，则承担的责任按交警判定的责任比例计算7.0驾驶员因本人给公司造成经济损失，公司依法要求其赔偿，需从工资收入中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过驾驶员当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资收入不得低于本市规定的最低工资标准。如赔偿费用在当月工资收入中扣除后未完的，则从下月再扣除，依此直至追偿完成。7.0其他未尽条款参照公司员工手册执行。