公司的经营理念.doc

第一部分 公司经营理念
发展理念：创新务实 超越自我 追求卓越
合作理念：开诚布公 互相信任 团结奋斗
管理理念：文化的熏陶 制度的约束
生存理念：不进则退，随时都有灭亡的危险
技术理念：日新月异 领先一步
社会责任理念：以质量为中心，以安全为根本，为员工谋福利，为社会创效益，追求员工、公司和社会的共赢
企业文化：追求上乘，争当楷模

第二部分 人事政策
员工招聘和录用：
1、招聘和录用条件：
根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。所招员工须通过专
业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。
2、招聘程序：
根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由行政人事部转总经理批复决定。
　 （1）人事部通过人才中心或其它渠道，为部门经理提供初步人选的各类人才资料；
　 （2）部门经理参考人才资料确定面试人员；
　 （3）人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理；
　 （4）总经理汇总各方面意见确定试用人员；
　 （5）人事部下发录用通知书并办理相关试用手续。
3、报到手续：
经核定录用人员于报到之日携带：一寸免冠彩照6张；学历证书、当地户口须持户口薄、身份证及以上相关复印件到行政人事部报到。办理就职手续。
（1）试用：
　　 新进员工试用期为一个月，转正后签订一年的劳动合同。最长试用期不得超过三
个月，试用期满后由员工本人申请，部门经理依据个人表现，提交是否转正、延
期或辞退报告，再由行政办报总经理审核批复；
（2）转正及合同签订：
　　 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行；
（3）离职：
　　 员工离职分为辞职、解雇、除名、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有
权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续）；
（4）辞职：
试用期过之后，职员辞职需提前通知公司，辞职日期结算工资，但不结算
任何福利；
（5）自动离职：
凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；
（6）解雇：
工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因或公司因业务调整，无法胜任本职
和无法安排其它职位。公司有权解除劳动合同， 届时结算工资及福利；
（7）开除：
员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失，即予开除除名，计薪
到除名日止。
4、内部调动：
（1）原则：
公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动；
（2）程序：
　　　员工填写《员工内部调动申请》；
　　　本部门及用人部门经理审批；
　　　行政办报总经理批准。
5、晋升：
　　（1）依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及奉献精神；
　　（2）程序：
　　　　 由上一级主管提名、管理层审核、总经理批准，发文任命。由行政办备案，通知各部门。
6、培训：
　 （1）培训政策：
培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较
大潜力的员工；
　　（2）公司将不断培训员工。如建造师、技术员专业培训等；
　　（3）参加培训的前提：工作表现出色，有进一步发展潜力、忠诚地为公司服务；
　　（4）培训协议：
若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期如未满需
补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。
7、奖惩条例：
　　 （1）公司将根据员工的工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三个等级
（优秀、良好、较差），并在口头与经济上给予不同奖励，办法如下：
　　　 优秀 元、良好 元、较差 元
　　　 具体评估由行政办及部门经理考核打分，报总经理批复；
　　（2）对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给予经济处罚、留职查看直至解除劳动
合同处分，具体内容如下：
序号
违 纪 内 容
处 罚　办　法
1
上班擅离职守、串岗
口头警告
2
上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡
口头警告
3
未经批准，早退或缩短工作时间
口头警告
4
不服从主管指令、工作调动
书面警告
5
未经批准擅自休假
按旷工处理并书面警告
6
虚报冒领、伪造证明（病假条、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人
书面警告、辞退或除名，并追究经济损失
7
请假期间在外兼职
辞退或除名，并追究经济损失
8
破坏公物、随地吐痰、乱扔废弃物
口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿
9
公共场所吵闹，干扰正常工作
口头警告
10
打架斗殴、妨碍执行公务
书面警告或辞退
11
滥用职权报复处罚职员；对违纪的职员不作处理的
口头警告或辞退
12
渎职或因其它原因，严重损害公司声誉
书面警告或辞退
13
违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益
辞退或除名并追究经济损失
14
违犯社会治安管理条例和国家政策
书面警告或辞退
15
盗窃公司财物
除名并追究经济损失
16
触犯国家法律
除名、追究经济损失并依法惩处
第三部分 考勤制度

1、公司统一实行每周5天工作制（星期六、日及节假日休息）
2、公司作息时间：
　 夏季（5月1日～10月1日）
　　 早： 8：00～12：00 午： 14：30～18：30
　 冬季（10月1日～5月1日）
　　 早： 8：00～12：00 午： 14：00～18：00
3、全体员工不得迟到、早退、旷工。
4、迟到：
每月迟到不得超过二次，每次不得超过 10 分钟，凡超过 10 分钟，扣除工资 5 元。
第三次起，每迟到一次扣除工资50元。早退与迟到处罚相同。
5、旷工：
旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，从第四天起视为自动离职，不予结算任何
工资、福利。
6、全月按规定工作日上班，无迟到、早退、旷工为全勤，全勤奖金 100 元。
7、未转正员工不享受全勤奖。
8、如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工均不得找借词推
搪。应以工作为主，发扬良好的团队精神。
9、经各部门经理批准安排超时工作的员工，均给予发放加班费。（加班费按国家规定）
10、职员请假须持医院病假单或由本人填写请假条，经主管批准后方可请假。无特殊原因不
能电话、捎话请假。
11、职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准。各部门经理请假，一律
由总经理批准。
12、请假条应于事前交办公室，否则视为旷工。
13、月末由行政办核查、财务部根据考勤记录核发工资。
第四部分 薪资及福利
1、薪资：
（1）原则：
岗位职责、劳动力市场价格、教育背景、工作经验、本公司工龄
（2）结构：
　　 月收入：基本工资+效益工资+全勤奖　　　　　　
　　 年收入：12×月收入+年终奖金
（3）支付方式：
　　　　 每月10 日以银行转账方式支付工资。
2、福利：
（1）养老保险：
　　　 是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人养老保
险基金。归职工个人所有，职工离职时随本人帐户转移。
养老保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的8%；公司每月缴纳职工基本工资的20%，养老基金将存入市养老基金为个人所设的帐户中。
（2）失业保险：
是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人失业保
险基金。职工失业后，可按缴纳的月份领取相应的社会失业救济。
失业保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的0.5%；公司每月缴纳职工基本工资的1.5%，失业保险金将存入市社会劳动保障机构为个人所设的帐户中。专项基金，专款专用。
（3）工伤保险：
是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人工伤保
险基金。职工遇有工伤时，医疗费用可从工伤保险基金中支出。
工伤保险金的来源方式：职工本人免交；公司每月缴纳职工基本工资的4%，工伤保险金将存入社保工伤基金的帐户中。专项基金，专款专用。
（4）医疗保险：
是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人医疗保
险基金。职工遇有大病住院或门诊医疗费用在一年中超出2000元时，其医疗费用可从医疗保险基金中支出。
医疗保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的2%+3元；公司每月缴纳职工基本工资的10%，医疗保险金将存入社保医疗基金的帐户中。专项基金，专款专用。
（5）住房公积金：
　　 是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人住房基
　金。归职工个人所有，职工离职时随本人帐户转移或结清。
　　 住房公积金定向用于：员工购买、建造、大修理自住住房；城市经济适用住
房专项贷款；单位购买、建造员工住房专项贷款；
　　 公积金的来源方式：员工每月缴纳其基本工资的8%；公司每月缴纳员工基本
工资的8%，住房公积金将存入市住房公积金为个人所设的帐户中，按规定备用；
　与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划；
3、休假：
（1）依据《劳动法》规定,在公司任职期间,员工可享有国家法定节假日、年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、晚育假、哺乳假、公假、探亲假、工伤假等带薪休假
（2）国家法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》等相关规定,全体在岗员工享有十天带薪的法定节假日:
1、元旦(一天)
2、春节(三天)
3、国际劳动节(三天)
4、国庆节(三天)
（3）婚假
员工结婚享有婚假3天, 达到晚婚年龄(男25周岁或女23周岁)的,增加奖励假7天。
(4) 丧假
员工的直系亲属亡故,可享有3天的丧假(路途时间除外)。此处所指直系亲属为:员工的父母、子女、配偶。
（5）产假
符合国家计划生育规定的企业正式女性员工,在生育第一胎时,可享受90天的带薪产假;难产者须持医院证明增加15天休假;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天
（6）事 假
员工遇有紧急或必须亲自处理的特别事务，需要休假可申请事假。但须事先申请，经批准方可休假。事假为无薪假。
（7）病假
病假每月不超过15天，按病假天数扣发工资标准。病假全年累计超过30天或月超过15天者，进入医疗期限，发放医疗期工资。按全市最低工资的50%。

第五部分 差旅费报销办法
1、职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准；
2、职员需持申请单可向财务部借支相应数额的差旅费。出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况未能在一周内结清差旅费，财务部有权暂停支付其工资，等报销结清后再核发其工资；
3、出差人员可乘坐汽车、火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销；
4、出差期间因公支出下列费用，可实报实销。（乘坐出租车按发票面值、因公长途电话费按正式收据、因公宴客费用按正式发票为准。）
第六部分 安全卫生
1、 每周公司员工轮换值班，每两人轮一天。值班人员负责检查当日卫生状况，做好其他人的饮食。督促其他人员按时上下班，做好本职工作。
2、非电气作业人员不得装拆修理电气设备。
3、公司员工要爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。
4、公司员工要讲卫生，不随地吐痰、不乱丢废弃物，保持公司清洁。
5、应急电话： 火警： 119 匪警： 110 急救： 120
第七部分 保密
1、总则：
　（1）公司机密是关系到公司权力和利益，在一定时间内，只限一定范围的人员知悉的事
项；
（2）公司的全体职员都有保守公司机密的义务。
2、保密范围：
　（1）经营信息：
　　　 公司重大决策中的秘密事项；　　　
　　　 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
　 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；
供销情报及客户档案；
　　　 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
　　　 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
　　　 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料；
公司内部管理制度。
（2）技术信息：
各类技术资料；
其它经公司确定应当保密的事项。
　（3）公司秘级的确定：
　　　 公司在经营发展中，直接影响公司权益的重要决策、文件及技术信息资料为绝密级；
公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制
度等为机密级；
　　　 公司的人事档案、合同、协议、职员工资、尚未公开的各类信息为
秘密级。
3、保密措施：
　　　 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、
保存和销毁，由经理办专人执行；
　　　 对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
　　　（1）非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄；
　　　（2）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；
　　　（3）在设备完善的保险装置中保存；
　　　（4）属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专
门部门负责执行，并采用相应的保密措施；
（5）在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准；
　　　（6）不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准
通过其它方式传递公司秘密；
　　　（7）公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施
并及时报告总经理办公室。
4、责任与处罚：
　　 出现下列情况之一者，给予警告处分，并扣发工资10-500元；
　 　　（1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失；
　　　　　　（2）已泄露公司秘密但采取补救措施的；
　　 出现下列情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任：
　　　　　　（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失；
　　　　　　（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密；
　　　　　　（3）利用职权强制他人违反保密规定的。
第八部分 行为规范
仪表仪容要求：
　　　 衣着整洁、修饰大方、精神饱满
上班要求：
　　　 不迟到、不串岗、不怠工、不务私
　　下班要求：
　　　　不早退、不拖拉、关好水电门窗、保证安全
　　打电话要求：
　　　　不闲谈、不泄密
　　接电话要求：
　　　　先答“您好！某某公司”
　　开会要求：
　　　　准时到场、认真记录、积极参与
　　与同事要求：
　　　　不过问工资、奖金及其它机密事宜；不传递小道消息；主动关心和帮助别人的病痛
疾苦及其它困难
第九部分 附则

1、《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件。职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私
存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚，直至追究法律责任。
2、本手册解释权归公司经理办公室。
注：公司正式职员指试用期满，与公司正式签订聘任合同一年以上的专职人员。（兼职、
临时工、签约不足一年的均为非正式职员）