华灿福利管理标准.doc

员工福利管理办法1 目的为了配合公司发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。2 范围本办法规定了公司对员工的各项福利管理的有关内容和要求，适用于公司全体员工。3 引用标准中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 武汉市社会保险各项条例4 定义福利是企业为员工提供的补充性非货币化的报酬，我公司的福利分为法定福利、公司统一福利项目和公司专项福利项目。5 管理职责5.1人力资源部职责：人力资源部是福利管理的职能部门，负责：a） 建立并修订本管理标准，经批准后印发实施；b） 员工福利项目的计划、实施；c） 采取各项措施不断提升员工满意度；d） 福利管理各项台帐的建立；e） 福利实施后效果的评价；5.2各部门经理职责a）坚持贯彻执行、监督福利管理的各项条款；b）保持与员工之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司的各项福利政策，并积极向人力资源部反映员工需求；6 管理内容华灿福利 法定福利统一福利项目专项福利项目一、 基本养老保险二、 基本医疗保险三、 失业保险四、 工伤保险五、 住房公积金一、 工作餐二、 通勤班车三、 带薪休假四、 定期体检五、 星级员工宿舍六、 补充商业保险七、 外地探亲路费一、 节日礼金二、 生病探视三、 生日祝福计划四、 婚丧育慰问金五、 培训支持计划六、 旅游拓展计划七、 联欢聚餐活动61公司福利管理体系 62法定福利621公司为员工办理各项社会保险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金五大险种。622各险种缴费基数、缴费比例按武汉市相关规定执行。目前各险种缴费比例如下：险 种单位缴纳比例个人缴纳比例及金额比例合计1、养老保险本地户口20%8%28%外地户口12%20%2、失业保险2%1%3%3、工伤保险1%无1%4、医疗保险8%2%10%大病保险：7元/月7元/月5、住房公积金公积金8%8%16%623员工试用期间各项社保暂不缴纳，待试用期通过后由公司一次性补缴。624员工社保由公司按照统一标准缴纳，个人缴纳部分在员工当月工资中代扣，由公司统一向社保机构缴纳。63统一福利项目631工作餐：在正常工作时间，公司为员工提供免费工作餐。632通勤班车：公司为员工提供正常上下班的班车服务，由公司行政部负责协调安排相关事宜。633带薪休假： 假 别天 数备 注1、元 旦1天月日2、春 节3天农历正月初一、初二、初三3、劳动节3天月日、日、日4、国庆节3天月日、日、日5、三八妇女节05天3月8日下午6、婚 假3天晚婚加15天，晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。婚假限在取结婚证一年内申请有效。7、生育假90天晚育加35天，晚育指女性24周岁及以上初育。男员工妻子生育的，护理假为七天。8、哺乳假小孩一周岁以内，女员工每天可享受哺乳时间一小时。9、丧 假5天配偶、直系亲属去世的，可以请丧假10、年休假每年可休5天，一次性休完。病、事假累计超15天或工伤休假超过30天的员工，当年不享受年休假。11、病假七天内发放70工资，七天以上一个月内发放50工资注：以上第6、7、8、10项假期仅供给入职满一年的员工享有，且工资按照基本工资发放！634定期体检：6341入职体检：新员工经过面试合格后，人力资源部通知其在指定医院进行常规性体检。体检项目有：a）一般检查（血压、内科、外科、眼科、五官科、胸透）b）血常规、尿常规、心电图c）肝功能两项+乙肝表面抗原新员工体检费用人均约70元。体检合格者，公司录用，并在试用期结束转正后报销体检发生的费用；不合格者，不予录用，也不报销体检费用。6342在职员工每年进行一次全身性常规体检，时间一般定在每年春季，由人力资源部统一安排。6343女员工体检：每年三月八日前后组织公司女员工体检。635星级员工宿舍：公司为外地员工或无房员工提供星级集体宿舍。636补充商业保险：为了给公司员工提供更好的人身保障，公司为全体员工购买意外伤害保险。637外地探亲路费：父母在异地的未婚员工或者配偶在异地的已婚员工每年可报销一次往返交通费。报销标准参照出差交通费用报销标准。64专项福利项目641节日礼金：元旦春节、五一端午、十一中秋，公司根据当年度的经营财务状况，发放节日礼金或礼品。642生病探视：员工生病住院或长期在家疗伤的，公司派代表前往探视，并送去探视礼品或慰问金。643生日祝福计划：员工生日来临前，公司给予生日蛋糕礼券及生日贺卡各一份，并在员工生日当天，通过公司内部网络送去祝福。644婚丧育慰问金：员工结婚、生育、直系亲属去世，公司均派专人前往祝福或慰问并送去礼金。645培训支持计划：公司每年将投入大量资金及人力物力进行员工培训，公司支持员工在本专业内不断提升自己，如需资金支持可向公司人力资源部提出书面申请，审批后可获得由公司提供的助学金。具体办法参照公司培训管理制度。646旅游拓展计划：公司每年组织两次团体户外活动，为旅游或团队拓展训练，由公司人力资源部统一策划、组织，行政部配合。647联欢聚餐活动：公司每年元旦前后组织迎新晚会，每季度组织一次文体活动，由人力资源部统一策划、组织，行政部配合； 7 检查与考核7.1 本标准由人力资源部组织实施，并负责检查与考核。7.2 如有违反本标准规定的，对责任人或部门处以50200元罚款。附加说明：本标准解释权归人力资源部本标准发布记录版本号发布日期 实施日期 修改次数本标准起草人： 本标准审核人：本标准批准人：