安全氛围对建筑工人安全行为影响的Meta分析.pdf

第30卷第3期2023年 5月Vo l.30 No.3Ma y 2023妥全与环境工程Sa f et y a nd Env iro nment a l Enginee ring引用格式：李国良，章密，李玉龙.安全氛围对建筑工人安全行为影响的Met a分析J.安全与环境工程,2023,30(3):13-20,44.Li G L,Zh a ng M,Li Y L.Met a-a na lys is o f t h e rela t io ns h ip bet ween s a f et y c lima t e a nd s a f et y beh a v io r o f c o ns t ruc t io n wo rk ers EJ.Safety and Environmental Engineering,2023,30(3)：13-20,44.安全氛围对建筑工人安全行为影响的Met a分析李国良，章密1,李玉龙$（1.昆明理工大学建筑工程学院，云南昆明650500；2.中央财经大学管理科学与工程学院,北京 100081）摘要：为系统分析安全氛围对建筑工人安全行为的影响，利用Met a分析法，整合国内外42项实证研究的13 530 个调查样本，基于员工从众行为、社会认知、组织支持理论等剖析安全氛围整体及其管理层承诺、安全沟通、安全环 境、安全监督4个维度对建筑工人安全行为的影响程度,并探讨企业规模和安全氛围维度个数对安全氛围与建筑 工人安全行为之间关系的调节作用。结果表明：安全氛围整体及其各维度与建筑工人安全行为之间均存在显著正 相关关系，其中安全氛围整体、管理层承诺和安全沟通维度与建筑工人安全行为之间存在高度相关关系，而安全环 境和安全监督维度与建筑工人安全行为之间存在中度相关关系；企业规模和安全氛围维度个数对安全氛围与建筑 工人安全行为之间的关系均具有显著调节作用，中小型企业的安全氛围比大型企业的安全氛围对建筑工人安全行 为的影响更显著，安全氛围维度个数与各维度效应值的大小之间不存在正相关关系。关键词：建筑工人;安全氛围；安全行为;调节作用；Met a分析中图分类号：X913 文章编号：1671-1556（2023）03-0013-08 收稿日期：2022-04-22DOI；10.13578/j.c nk i.is s n.1671-1556.20220508 开放科学（资源服务）标识码（OSID）:Meta-analysis o f th e Relatio nsh ip between Safety Climate and Safety Beh avio r o f Co nstructio n Wo rk ersLI Guo lia ng1*,ZHANG Mi1,LI Yulo ng2(1.Fac ulty o f Civil Eng ineering and Mec h anic s,Kunming Unive rsity o f Sc ie nc e and Tec h no lo g y,Kunming 650500；2.Sc h o o l o f Manag ement Sc ie nc e and Eng inee ring,Central Universityo f Financ e and Ec o no mic s 9Be ijing 100081 Ch ina)Abst r ac t:In o rder t o a na lyze t h e impa c t o f s a f et y c lima t e o n c o ns t ruc t io n wo rk e rs s a f et y beh a v io r s ys t ema t ic a lly,t h e met h o d o f Met a-a na lys is wa s us ed t o int egra t e 13 530 s urv ey s a mples f ro m 42 empiric a l s t udies a t h o me a nd a bro a d.Ba s ed o n t h e pers pec t iv e o f emplo yee h erd beh a v io r,s o c ia l c o gnit iv e a nd o rga niza t io na l s uppo rt t h eo ry,t h e inf luenc e o f s a f et y c lima t e a nd ma na ger c o mmit ment,s a f et y c o mmunic at io n,s a f e t y env iro nment,s a f et y s uperv is io n o n s a f et y beh a v io r o f c o ns t ruc t io n wo rk ers wa s a na lyze d,t h e mo dera t ing ef f ec t o f ent erpris e s ize a nd t h e number o f dimens io ns o n t h e rela t io ns h ip bet ween s a f e t y c lima t e a nd s a f et y beh a v io r o f c o ns t ruc t io n wo rk e rs wa s dis c us s e d.Th e res ult s s h o w t h a t t h e o v era ll s a f et y c lima t e a nd it s dimens io ns a re s ignif ic a nt ly po s it iv ely c o rrela t e d wit h t h e s a f et y beh a v io r o f c o ns t ruc t io n wo rk ers.It is wo rt h no t ing t h a t t h e o v era ll s a f et y c lima t e a nd t h e ma na ge ment c o mmit ment a nd s a f et y c o mmunic a t io n in a ll dimens io ns o f t h e s a f e t y c lima t e a re h igh ly rela t ed t o t h e s a f e t y beh a v io r o f c o ns t ruct io n wo rk e rs,but t h e s a f et y env iro nment a nd s a f e t y s uperv is io n a re mo dera t ely rela t e d t o t h e s a f et y beh a v io r o f c o ns t ruc t io n wo rk e rs Th e s ize o f t h e ent erpris e a nd t h e number o f dimens io ns o f t h e s a f e t y c lima t e h a v e a s ignif ic a nt mo dera t ing ef f ec t o n t h e rela t io ns h ip bet wee n t h e s a f et y c lima t e a nd t h e s a f et y be-基金项目：国家自然科学基金项目（72071219）作者简介:李国良（1974）,男，博士，副教授，主要从事建筑安全管理、工程项目管理、房地产评估等方面的研究。E-mail：442911107qq.c o m14鉴仝与琢规工程 ht t p:/水t aq.c bpt.c 第30卷h a v io r o f c o ns t ruc t io n wo rk ers.Th e s a f e t y c lima t e o f s ma ll a nd medium ent erpris es h a s a mo re s ignif ic a nt impa c t o n t h e s a f et y beh a v io r o f c o ns t ruc t io n wo rk ers t h a n t h a t o la rge ent erpris es do es.But t h e ef f e c t s ize bet wee n t h e s a f et y c lima t e a nd t h e s a f e t y beh a v io r o f c o ns t ruc t io n wo rk ers do es no t s h o w a po s it iv e c o rrela t io n wit h t h e number o f dimens io ns.Key wo r ds:c o ns t ruc t io n wo rk e r；s a f et y c lima t e；s a f et y beh a v io r；mo dera t ing ef f e c t；Met a-a na lys is伴随着建筑业的不断发展，安全事故数量也在 不断增加，安全生产形势严峻。据中华人民共和国 住房和城乡建设部统计,2021年全国共发生房屋市 政工程生产安全事故734起，造成840人死亡，与上 年相比，事故起数增加42起,死亡人数增加33人。根据He inric h事故致因理论，88%以上安全事故的 发生是由人的不安全行为造成的闪，关于员工安全 行为的研究得到了国内外学者的广泛关注旳，其相 关研究主要集中在影响因素和作用机理&门等方 面。但由于研究的样本量和研究方法不同，所得结 论存在一定的差异。随着研究的逐步深入，有学者运用Me t a分析 法研究安全氛围刀、安全领导力与员工安全行为 之间的关系，试图解决研究中存在的分歧，研究的对 象一般包括多个行业的员工。但由于各行业工作性 质的不同，员工安全行为的影响因素存在一定的差 异，故所得的结论存在针对性不强等问题。区别于 煤炭和化工等行业，建筑行业具有从业人员流动性 大、工程复杂、工种多等特点，只有针对该行业性质 提出具体的安全管理措施，才能更好地抑制建筑业 从业人员不安全行为的产生并激励员工安全行为的 实施。关于安全氛围对建筑工人安全行为的影响得到 了学者的一致认可，但其影响程度在各研究中存在 较大的差异，无法获取一致的结论。如：叶凯页的研 究表明，企业安全氛围对建筑工人安全行为只存在 间接影响，两者之间的相关系数为0.247,为低度相 关;而Se o等匚如和张修“口的研究则发现安全氛围对 建筑工人安全行为具有宜接的正向影响，两者之间 的相关系数分别为0.848和0.835,为高度相关。鉴于此，本文利用Met a（元）分析方法对已有的关于 安全氛围对建筑工人安全行为影响的文献进行整合 研究，并基于已有的实证研究，运用Me t a分析方法 探讨安全氛围与建筑工人安全行为之间的相关关 系，通过扩大研究的样本量，减小由样本量小而引起 的误差，以获得比以往研究更为稳定可靠的结论，进 而对各研究中结论不一致产生的原因进行深入分 析，以期解决如下问题:探究安全氛围对建筑工人 安全行为的影响程度；探讨安全氛围的不同维度 对建筑工人安全行为的影响大小；分析企业规模 和安全氛围维度个数对安全氛围与建筑工人安全行 为之间关系的调节作用。1理论分析及研究假设1.1安全氛围及其维度划分1.1.1安全氛围安全氛围的概念由组织氛围的概念引申而来，这一概念最早由Zo h a r提出，他认为安全氛围是组 织成员对自身所处工作环境危险性的共同认知 随后，学者们将安全氛围引入安全管理领域，并对其 进行了大量的研究，但不同学者对安全氛围的定义 略有不同，如：Grif f in等将安全氛围定义为一个 指标，用于衡量企业在特定时间和地点下的安全文 化，这种安全文化会随着组织环境的变化而变化;而 张江石等研究认为安全氛围是员工对组织安全 环境问题的一种认识。由此看来，目前国内外学者 针对安全氛围的定义虽在表达上未完全统一，但核 心思想是一致的，即都认为安全氛围的本质是员工 对工作环境中安全重要性的共同认知。因此，基于 对研究背景和研究对象的考虑，本文对安全氛围的 定义与该核心思想保持一致。1.1.2 安全氛围维度划分安全氛围的维度是指该变量下所包含的各个因 子。通过梳理安全氛围的相关文献发现，由于学者 对安全氛围测量地区及行业不同，安全氛围量表存 在不一致的情况，安全氛围维度的划分也存在较大 的差异。如：Zo h a P刃通过主成分分析法将安全氛 围划分为8个维度，但Bro wn等如在此基础上通过 重新调研,将安全氛围维度个数精简为3个,分别为 管理者关注、管理措施和风险认知程度。在安全氛 围维度个数方面,Bro wn等购与Zo h a r卑的研究结 果也存在显著的差异。同样地，张吉广等匚如将安全 氛围划分为安全管理、安全认知、安全态度3个维 度，但与Bro wn等删所划分维度的内容存在巨大 的差异。已有研究表明,对安全氛围维度的划分并无 统一的标准，安全氛围维度划分不统一的原因主要第3期李国良等：安全氛围对建筑工人安全行为影响的Met a分析15在于组织差异，由此说明安全氛围不存在固定的形 式。本文通过梳理大量安全氛围方面的研究文献,得出学者们认可度较高的安全氛围维度划分结果，即管理层对安全的态度、沟通交流、安全培训、监督 者的安全行为、安全设施投入,其中将安全培训和安 全设施投入两个维度合并为安全环境，基于此并结 合建筑领域实际的行业特征，将安全氛围划分为管 理层承诺、安全环境、安全监督和安全沟通4个维度 进行研究。1.2安全行为人是生产过程中的主体,其行为直接决定着企 业能否达到安全生产的目的。安全行为的定义最早 由Ne a l等则提出，目前已得到大部分学者的认可，并被广泛应用。安全行为是员工为保证生产过程中 自身及他人安全而进行的一系列行为，分为安全遵 守行为和安全参与行为。安全遵守行为是指组织员 工在自身所处的工作环境中遵守企业的安全规章制 度和规范的操作流程的行为。在一定程度上，安全 遵守行为属于员工自身的职责，但安全参与行为则 是指员工在工作中自愿做出与安全相关的行为，以 保证自身或周围同事的安全，这是一种超乎职责以 外的行为。由于行业性质的不同，各行业对安全行为的定 义略有不同，本文基于Ne a l等匚遡对安全行为的定 义，并结合建筑行业的特点，将安全行为定义为组织 内成员在工作中遵守安全规章制度、正确使用防护 用具，并在面临危险处境时能制定相应措施保证自 身及他人安全的行为。1.3安全氛围与建筑工人安全行为之间关系的研 究假设为了避免安全生产事故的发生，仅通过运用高 科技技术或提高安全生产标准往往是不够的，营造 良好的安全氛围使员工主动表现出安全行为才是关 键所在。组织内良好的安全氛围可反映出该组织对 安全的重视程度，而员工对安全行为实施后产生的 内在价值的期望得到了提高，从而更易表现出安全 行为。针对安全氛围与建筑工人安全行为之间的关 系，现有文献对此进行了大量的实证研究。如：Bro ndino等的研究结果表明，同事间的安全氛围 在组织安全氛围与建筑工人安全行为之间起到中介 作用；Ho n等旳经实证研究表明，安全氛围是影响 员工安全行为的关键因素，其与安全遵守和安全参 与之间呈正相关关系，并能减少安全事故的发生率。祁神军等提出在建筑工人的行为中，其从众 行为是普遍存在的，对安全事故有重要的影响。从 众行为理论认为,组织内部存在良好的安全氛围时，绝大多数组织成员表现出安全行为，具有不安全行 为动机的成员此时会考虑自己做出不安全行为所付 出的人际成本，并最终尝试改变自己的不安全行为，跟随大多数人的行为表现出安全行为，从而达到安 全生产的局面。因此,本文基于从众行为理论提出 如下研究假设：H1：安全氛围对建筑工人安全行为具有显著的 正向影响。1.4安全氛围各维度与建筑工人安全行为之间关 系的研究假设1.4.1 管理层承诺与建筑工人安全行为管理层承诺指管理者对员工安全的重视程度，并在建筑生产过程中给予员工足够的安全承诺，反 映的是组织内管理层对安全生产的态度。管理层承 诺在安全氛围营造方面起着主导性作用，员工在感 知到管理层对其作业过程中的安全问题高度重视 时,他们更愿意进行协作，从而表现出更多的安全行 为勿。梅强等“幻研究认为管理者对安全的重视是 安全氛围的重要维度，并证实安全氛围是安全文化 与员工安全行为之间的中介变量；Bo rgh eipo ur 等口幻提出管理层承诺与生产压力之间存在反比关 系，而生产压力与员工不安全行为有着直接的关系，因此,管理层承诺对员工不安全行为存在影响。综 上分析，本文提出如下研究假设：H2：管理层承诺对建筑工人安全行为具有显著 的正向影响。1.4.2 安全环境与建筑工人安全行为基于社会认知理论可知，员工的安全行为不仅 受个人认知的影响，环境也是不可忽略的因素。在 生产过程中，环境分为自然环境和现场环境。一般 而言，自然环境是难以得到控制的，而现场环境则可 以通过相应的措施得以改善，因此本文主要研究作 业现场的安全环境。安全环境主要包括硬件环境和 软环境，硬件环境是指建筑工人在建筑生产过程中 所需要的保证自身安全的物资，如安全帽、防触电手 套、防尘口罩等;软环境是指企业的规章制度、安全 文化以及对员工的安全教育培训等。Zh a ng等旳 研究认为，从长远来看改善工作环境可以极大地促 进建筑工人身体健康和安全行为。基于组织支持理 论，组织安全设施投入越多，员工感受到的组织支持 感就越强烈，员工会以自身的努力回报组织,从而会 更多地实施安全行为。因此，本文提出如下研究假 设：H3：安全环境对建筑工人安全行为具有显著的16安金与琢燼工裡 ht t p：/水t aq.c bpt.c 第30卷正向影响。1.4.3 安全监督与建筑工人安全行为监督往往伴随着惩罚的存在，因此人的行为会 因监督的存在与否而发生改变，而员工生产过程中 安全监督是必不可少的。安全监督是指管理人员对 员工作业过程中的行为进行监管，以防其产生不安 全行为。Sh in等门研究指出，监督者的行为会影响 员工的安全行为,在监督者表现出极为重视安全时，员工会跟随监督者的行为实施安全行为；胡艳等叨 的研究结果也表明，安全监督作为安全氛围的一个 重要维度会对员工的自我保护和遵守安全规程的行 为产生显著的正向影响，因此，本文提出如下研究假 设：H4:安全监督对建筑工人安全行为具有显著的 正向影响。1.4.4 安全沟通与建筑工人安全行为沟通是一个信息传递和反馈的过程，据社会学 理论可知，个体会受到信息反馈的影响而做出行为 的改变。因此,安全沟通的存在会影响组织内员工 的安全行为。安全沟通是指企业员工与员工或员工 与管理层之间关于安全知识、安全经验等的分享与 交流。通过安全沟通，员工能对安全知识掌握得更 多，并且能帮助员工在施工作业过程中尽快找到安 全问题并有效解决。Cigula ro v等匚旳证实了这一观 点，并认为能够自由地与主管或同事提出和讨论安 全问题的建筑工人,将更有可能从事安全行为。因 此，本文提出如下研究假设：H5：安全沟通对建筑工人安全行为具有显著的 正向影响。1.5调节作用假设1.5.1 企业规模学者们在研究安全氛围与建筑工人安全行为的 关系时，研究样本所在的企业均有所不同。相较于 中小型建筑企业，大型建筑企业在安全生产方面的 投入更多,形成的安全环境更好，且在大型建筑企业 中一般都配备有专业的安全管理人员，在其安全监 督下,员工更易表现出安全行为。由此可见,企业规 模大小可能会对安全氛围与建筑工人安全行为之间 的关系产生影响，从而导致各研究中安全氛围与建 筑工人安全行为之间的相关系数大小不一致。因 此，本文提出如下研究假设：H6：相较于中小型建筑企业，大型建筑企业的安 全氛围与建筑工人安全行为之间的正向影响更强。1.5.2 安全氛围测量维度安全氛围维度个数越多，可从更多方面对安全 氛围进行测量，测量结果能更好地描述该变量，所得 的研究结果将更接近于真实值。如前所述，安全氛 围划分的维度个数存在极其不一致的情况，这可能 是导致各研究中安全氛围与员工安全行为结果不一 致的变量之一。因此，本文提出如下研究假设：H7：安全氛围维度个数越多，安全氛围与建筑 工人安全行为之间的正向影响更强。2研究设计与数据处理2.1样本选择与筛选本文选择的研究对象为安全氛围与建筑工人安 全行为之间关系的实证研究文献。其中，中文文献 主要以知网、万方、维普等数据库进行检索，包括期 刊论文和硕博论文，同时为了保证文献数据的质量，检索的文献设定为核心及以上级别期刊论文，检索 的关键词为“安全氛围”“安全行为”“安全遵守行为”“安全服从行为”;英文文献主要在Web o f Sc ienc e,Sc ienc e Dire c t,Go o gle Sc h o la r 等数据库检索，检索 的关键词为ls a f et y c lima t es a f et y beh a v io r,（s a f et y c o mplia nc ews a f et y pa rt ic ipa t io n。为了避免所 查找的文献有遗漏之处，手动检索国内外建筑安全 领域发文量较多且影响力较大的期刊，如中国安全 科学学报中国安全生产科学技术安全与环境工 程管理学报 Saf e ty Sc ie nc e Jo urnal o f Co nstruc tio n Eng inee ring and Manag e ment、Ac c id ent Analysis and Pre v e ntio n等。经过初步检索，截至 2022年1月，共检索到安全氛围与建筑工人安全行 为之间关系的实证研究文献118篇。将初步检索到的文献进一步筛选，筛选的标准 如下:必须是实证研究；研究对象必须为建筑工 人;必须报告出安全氛围（或安全氛围组成维度）与建筑工人安全行为（或安全行为组成维度）之间的 相关系数或能转化为相关系数的其他效应量；各 样本间必须相互独立，如果同一样本同时出现在期 刊论文（J）和硕博论文（D）中，则不重复统计，以报 告数据较全面的论文为准。经过严格的筛选，本研 究纳入元分析的文献共有42篇硕博论文（D）13 篇，期刊论文（J）29篇；中文文献20篇，英文文献22 篇，包含42个独立样本，调查样本总量为13 530。2.2数据编码本文参考文献29中给出的元分析编码方法对 纳入元分析中的文献数据进行了编码，编码内容包 括文献作者、出版年份、出版类型、样本量、各个变量 间的相关系数、量表信度系数、样本所在的企业规模第3期李国良等：安全氛围对建筑工人安全行为影响的Met a分析17和安全氛围维度个数。其中，对样本所在企业规模 元分析编码所得部分文献数据见表1。的判定将依据原始文献报告的企业规模进行统计。由于各文献的研究方法不尽相同，报告数据时表1元分析编码文献基本数据Ta ble 1 Ba s ic da t a f o r met a-a na lys is注:表中相关系数为经过测量误差修正后所得的相关系数，如需要更详细的编码信息，请联系本文通讯作者。文献 编号作者出版 年份出版 类型样本量变量间 相关系数文献编号作者出版 年份出版 类型样本量变量间 相关系数1王朋粉2017D2150.20022Linga rd H,et a l2019J730.8652杨波涛2018D2090.39623Ch en W T,et a l2021J3020.7723王琳娜2015D2100.38224Al-Ba ya t i A J,et a l2021J2750.6064张修2020D2500.87925Zh a ng R P,e t a l2020J730.8665叶凯2015D1420.34126Za h o o r H,et a l2017J4260.5676孟皓2018D1930.81327Elmo uja ddidi F,e t a l2020J1650.7627王宁2017D3170.75928Ha s t i H,et a l2020J2300.4428颜森2014D2150.64029Wa ng M,et a l2018J960.7939陈振环2014D3730.79530Grill M,et a l2017J8110.44310阮国祥2017D4570.40831Cigula ro v K P,e t a l2010J2350.53611徐静2019D3170.53432Xia N N,et a l2020J3110.86212鲜小星2010D1960.91333Seo H C,et a l2015J4150.89913韩天赐2020D2250.93134He C Q,et a l2020J6550.67214胡艳，等2014J2680.71435Fa ng D P,et a l2015J2620.20415吴建金，等2013J10310.69636Kriengs a k K,et a l2017J2950.80216戴娜娜，等2020J4320.64437Lyu S,et a l2018J2890.55917杨高升，等2017J1400.37438Sc h wa t k a N V,et a l2016J2130.66418张建设，等2019J2790.33339Sh en Y Z,et a l2017J2920.63919孙剑，等2019J2410.72540Ho nCK H,e t a l2014J3960.51220梅强，等2017J860.40641Sh in D P,et a l2015J3970.79321Meng X C,et a l2021J5320.85242Bro ndino M,et a l2012J9910.460存在不一致的情况，因此在对文献数据编码时需要 统一标准,本文按照以下规则进行:将路径系数或 回归系数转化为相关系数；对于信度系数未在文 献中报告的情况，采用其他研究中的信度系数进行 加权平均得到的值代替缺失的信度系数口 8;为减 小测量误差对最终结果的影响，利用赫朗巴哈系数 对文献中原始的相关系数进行信度修正；合并效 应值，文献中报告安全氛围各维度与安全行为整体 的相关系数或安全氛围整体与安全行为各维度之间 的相关系数时，需合并效应值，其计算公式如下：_工“唧_式中：G打为研究中安全氛围第i个维度与安全行为 第j个维度的相关系数;巾为研究中安全氛围划分 维度的个数;为研究中安全行为划分维度的个数;玄为安全氛围各维度间的相关系数平均值;爲为安 全行为各维度间的相关系数平均值。如文献中存在维度间的相关系数报告不全的情 况，则取各维度的平均相关系数作为安全氛围与安 全行为整体或安全氛围整体与安全行为之间的相关 系数。2.3元分析元分析方法是对已有研究数据进行再分析的过 程，目的是得到比单个研究更为稳健的结论。本文对安全氛围与建筑工人安全行为之间的关 系进行了元分析计算，主要从出版偏差检验、异质性 检验（模型选择、主效应计算）和调节效应检验等方 面展开。由于原始文献数量的限制，无法对安全氛 围与建筑工人安全行为之间关系的中介作用展开元 分析，因此本文将不再对其中介作用进行分析。为了确保元分析得出的结论的可靠性，开展出 版偏差检验是必不可少的。出版偏差检验有定性和 定量两种方法，判断一项研究是否存在出版偏差的 定性方法主要有漏斗图法，定量方法主要有失安全 系数和Egge r检验法。经出版偏差检验确认研究无 出版偏差后，即表示纳入元分析中的文献足以代表 本领域已发表的所有文献，下一步的工作才具有意 义。异质性检验是判断元分析选用固定效应模型还 是随机效应模型的重要依据口口，进行异质性检验 时,若计算得出的Q值是显著的，则表明纳入元分 析的各项研究是存在异质性的，因此需要利用同时 18安冬与猱境工後 ht t p:/kt aq.c bpt.c 第30卷考虑各项研究间的变异和每项研究内变异的随机效 应模型进行主效应计算。调节效应检验主要用于探究各项研究中结论产 生不一致的原因，并针对某一调节变量进行调节作 用检验，若检验结果是显著的,则说明该调节变量在 主效应间起着调节作用，即该调节变量的不同导致 各项研究的结论不一致。3研究结果分析3.1出版偏差检验本文分别采用定性和定量两种方法对纳入元分 析中的文献进行了出版偏差检验。定性的漏斗图法 检验结果如图1所示，定量的失安全系数和Egger 检验法检验结果见表2 oFis h ers Z图1出版偏差定性的漏斗图法检验结果Fig.1 Tes t res ult o f f unnel plo t met h o d o f public a t io nbia s由图1可看出：效应值大多分布在漏斗图顶部,并围绕总效应值（图中菱形）均匀分布于左右两侧,表明本次元分析不存在出版偏差。表2出版偏差定量的Egger检验法与失安全系数检验 结果Ta ble 2 Res ult s o f Egger t es t a nd f a il-s a f e t es t o f public a t io n bia s失安全系数NfsEgger检验结果截距标准误95%置信区间P（双尾）88 6542.6743.289-3.9749.3210.421根据失安全系数N的判断标准，当N大于 5怡+104为对应的效应值数量，即入选文献数量）时,则说明元分析不存在出版偏差切。由表1可知，本 次元分析失安全系数N为88 654（其中P=0.000）,远大于220（5 X42+10）,不存在出版偏差；Egge r检 验法的P值为0.421,大于0.05,说明Egge r检验是 不显著的,表明出版偏差不影响元分析的研究结论,即认为本元分析不存在出版偏差。综合定性与定量 3种检验方法，研究结果均表明本元分析不存在出版 偏差，因此研究得出的结论是可靠的。3.2异质性检验元分析中的各项研究具备同质性时才能进行合 并，因此异质性检验是必不可少的，它可为模型选择 与调节效应分析提供直接的判断依据。本文对纳入 元分析的文献进行了异质性检验，其检验结果见表 30表3安全氛围与建筑工人安全行为总体效应的异质性检验结果Ta ble 3 Het ero geneit y t es t res ult o f t h e o v era ll ef f ec t o f s a f et y c lima t e a nd c o ns t ruc t io n wo rk ers s a f et y beh a v io r模型效应值数人样本总量N效应值P-95%置信区间Z值（双尾）异质性检验结果下限上限Q统计量d/P值I2统计量/%固定效应模型4213 5300.6640.6550.67492.6721 599.994410.00097.437随机效应模型4213 5300.6780.6160.73115.125表3中异质性检验结果有Q统计量、严统计量 和P值。已有研究表明，Q统计量越大，P值越 小跑。由表3可知:Q统计量远大于d/值，且P=0.000d/,Pd/,P0.05),但假设H7并未得到证实，其中安全氛围四个维度的效应值最大(p=0.734,P=0.000),安全氛围三个维度的效应值最小(p=0.515,P=0.000),安全氛围三个维度的效应值反 而比单个维度的效应值更小，说明维度个数增加并 不代表一个变量被描述得越准确。因此，后续研究 中对变量的描述不可一味追求维度数量，而要注重 各维度描述的准确性。20鉴仝与琢规工程 ht t p:/水t aq.c bpt.c 第30卷4结论(1)安全氛围与建筑工人安全行为之间存在显 著的高度正相关关系。(2)安全氛围中安全环境和安全监督维度与建 筑工人安全行为之间存在显著的中度相关关系，管 理层承诺和安全沟通维度与建筑工人安全行为之间 存在显著的高度正相关关系。因此，企业在关注安 全环境和安全监督的同时，应将重点放在管理层承 诺和安全沟通方面，从而提高安全氛围水平。(3)企业规模和安全氛围维度个数两个变量均 对安全氛围与建筑工人安全行为之间的关系具有显 著的调节作用。中小型企业的安全氛围与建筑工人 安全行为之间的效应值大于大型企业的效应值;安 全氛围与建筑工人安全行为的效应值大小与安全氛 围维度个数有关，但两者之间不呈正相关关系。因 此,大型企业应制定相应措施缩短沟通路径,提高员 工安全生产的沟通效率。后续研究中对变量的描述 应重点关注维度描述的准确性，而非维度个数。参考文献：1 Heinric h H W,Pet ers en D.Industrial Accident PreventionM.New Yo rk：Mc Gra w-Hill Inc.,US,1980.2 夏妮妮，李德智，叶贵，等.建设项目员工安全行为前因研究进展 与展望J.中国安全科学学报,2021,31(6):44-55.DOI：10.16265/j.c nk i.is s nl003-3033.2021.06.006.3 Xia N N,Xie Q H,Grif f in M A,et a l.Ant ec edent s o f s a f et y beh a v io r in c o ns t ruc t io n：A lit era t ure rev iew a nd a n int egra t ed c o nc ept ua l f ra mewo rk J|.Accident Analysis&Prevention,2020,148.105834.DOI：10.1016/j.a a p.2020.105834.4 Lyu S,Ho n C K H,Ch a n A P C,et a l.Rela t io ns h ips a mo ng s a f et y c lima t e,s a f et y beh a v io r,a nd s a f et y o ut c o mes f o r et h nic mino-Ht y c o ns t ruc t io n wo rk ers J.International Journal of Environmental Research and Public Health,2018,15(3)：484.DOI：10.3390/ijerph l5030484.5 Liu Q,Xu N,Jia ng H,et a l.Ps yc h o lo gic a l driv ing mec h a nis m o f s a f et y c it izens h ip beh a v io rs o f c o ns t ruc t io n wo rk ers:Applic a t io n o f t h e t h eo ry o f pla nned beh a v io r a nd no rm a c t iv a t io n mo delJ.Journal of Construction Engineering and 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