机关单位其他工资福利支出指南模版.docx

其他工资福利支出指南一、其他工资福利支出支出基本内容说明（一）其他工资福利支出支出范围反映上述项目未包括的人员支出，如各种加班工资、病假两个月以上期间的人员工资，编制外长期聘用人员工资，单位工作人员转入企业工作并按规定参加企业职工基本养老保险后给予的一次性补贴等。支出明细包括：加班费、值班费、病假工资、编外人员工资（长期）、一次性补贴。（二）其他工资福利支出支出标准根据区委、区政府、xx市xx区财政局等相关规定执行。（三）支出流程1、事前申请审批业务科室经办人填制申报单，由业务科室负责人审核签字后，5000元及其以下的，报业务科室分管局领导审批签字后使用；5000元-50000元的，报业务科室分管局领导审核签字，财务分管局领导审批签字后使用；50000以上的，报业务科室分管局领导审核签字，财务分管局领导审核签字，党组会审批签字后使用。2、支付审批（1）人事科提供相关单据，报账岗在支付系统填制费用报销单，录入相应信息（系统进行指标控制）；（2）由办公室主任审核签章，办公室财务负责人审批签章；（3）审批通过后出纳办理支付手续；（4）支付后，办公室财务审核入账。（四）归口管理其他工资福利支出由人事科归口管理。（五）对应经济科目工资福利支出-其他工资福利支出二、其他工资福利支出报销单据要求1、事前申请单；2、其他工资福利发放表。三、其他工资福利支出财务审核注意事项1、发放项是否符合政策要求；2、计算是否准确；3、其他工资福利支出是否超标准、超范围。