万博源员工工服制度.doc

工 服 管 理 制 度第一章 总 则第一条 目 的为适应公司发展步伐，树立良好的公司形象进一步规范员工行为，展现员工精神风貌。宣扬万博源企业文化，为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特制定员工工服管理制度。第二条 适用范围 万博源陶瓷建材家居城全体员工。 第二章 管 理 细 则一、工服制作标准 公司工服按照各部门岗位,级别及服务性质的差异来制定其款式,面料,规格等有关细节. 1,按规定的工服费用标准,分一线员工（包括保洁员、保安、消防、电工、管钳水暖工、货梯员等）,二线工作人员，经理主管级(含)以上管理人员制作工服. 2,工服的制装式样,选料,定价均经公司领导审定,由行政人事部具体实施. 集中订制。3,外购工服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改.凡私自对工服进行修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿. 二、工服购置安排 1,公司每三年统一为一线员工制作冬夏各2套服装（安保人员外加一套秋装）每一年统一为二线员工及以上人员制作冬,夏各1套工服一次；2,特殊情况,需要新购置工服时,需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请; 人事行政部在向总经理申报，批准后再由行政人事具体实施。3,新工服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改,一周后自行解决. 4,配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用. 5,工服配装标准,款式,数量及尺寸 配装标准和数量:由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式和数量. 尺寸:由承制商根据员工套量尺寸制作工服. 三、工服的使用和发放 1、员工工服由行政部集中定制，并统一由行政部入库管理。行政部建立工装管理台账，应明确追溯领用时间、领用人、领用数量、收回时间等相关信息。2.、当员工新入职或调岗时，有部门经理带领员工本人，持试工通知到库房按配装标准领取工服及配装用品，并办理相关登记手续。新入员工需在试工七天后方可配备工服。凡经公司确定内部调整工作岗位人员，本人服装应全部交回，并配备新工作岗位工服。新招员工尽可能穿用库存交回服装，若穿着不和体者，由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后，方能重新制作。3、员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回工服款，并收回工服。四、工服的换季 夏装:5月1日至9月31日 冬装:10月1日至次年4月30日 (具体由行政人事部根据季节变换另行通知) 一线人员在换季必须将工服洗涤干净方可交库房存放,以便下季使用,库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度,写明此员工的姓名,工服新旧程度,工服使用时间后方可入账,入库. 五、工服使用年限及折旧按规定一线人员工服使用年限为3年，二线及以上人员使用年限为1年从员工领用之日起计算，折旧办法如下：1、一线员工离职不扣折旧费，但如果因个人原因造成工服无法使用或严重受损，则要根据员工的工作时间及工服本身的受损程度，酌情赔偿。2、二线员工所领工服如为新工服，折旧办法如下： 员工使用工服在890个工日内离职，折旧费为：工服费30； 员工使用工服在91180个工日内离职，折旧费为：（工服费30）2； 员工使用工服在181360个工日内离职，折旧费为：（工服费30）4；3、二线级以上员工所领工服如为旧工服则不需要交纳折旧费，但如果因个人原因造成工服无法使用，则要根据员工的工作时间及工装本身的受损程度，酌情赔偿；4、工服丢失者，按原价赔偿。六、着装规范标准1、员工在上班期间及外出代表公司参加商务活动，一律按本规定要求着装。2、员工在上班时间，注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。3、男职员着装：春秋季、冬季着西装、衬衣，系领带；夏季着短袖衬衣、西裤；穿黑色皮鞋，款形大方，禁穿凉鞋（包括皮凉鞋)。4、女职员着装：冬季着西装、衬衣；春秋季着西装、衬衣；夏季着短袖衬衣，西裙；穿西裙时，着肉色或黑色丝袜，穿黑色皮鞋，款形大方。5、员工上班头发应梳理整齐。男职员发不过耳，后不及领，禁留胡须。女职员发不过肩，前不及眉，头发过长应盘起；上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当，不准佩戴耳线、耳环及过于夸张的饰物，发夹颜色不过于艳丽。七、工装保管1、不得随意改变工装样式。2、不得转借公司以外人员使用。3、工装应保持整洁，员工需自行清洗或修补。4、行政部负责员工工装的发放、监督和检查。 第三章 处 罚员工上班时间，必须按规定统一着工服。未按规定着装者，或着装不规范，一经发现违反规定员工20元/人次、主管级人员50元/人次，经理级以上人员100元/人次。第二次及以后不按标准着装，依次累计处罚。第四章 附 则一、生效及修订1、本制度自签发之日起生效，既往制度中如有与本制度抵触之处，按本制度执行。2、本制度由公司人事行政部制定、负责解释和修改。