考勤制度暂行规定.doc

考勤制度暂行规定（试行期3个月）制度名称员工考勤管理制度编 号执行部门第1章 总则第1条 目的为了使员工明确工作和休息时间，严明劳动纪律，加强员工组织性、纪律性，提高工作效率，根据国家有关规定，结合我公司具体情况，特制订本暂行规定：第2条 适用范围本制度适用于公司全部员工。第2章 员工作息时间第3条 公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日公休日。公司可以根据工作需要适当调整作息时间第4条 上午工作时间为：8：00至11.：30午休时间为：11：30至13：00下午工作时间为：13:00至17:30第3章 员工考勤规定第5条 打卡地点：公司行政部。第6条 打卡时间： 上班8：00前（超过8：05分算做迟到），下班17：30后，每天打卡两次。第7条 员工上下班必须打卡（请病假、事假、出差者除外），因遗忘未打卡者，须在当天向部门主管陈述原因，并列举证明人，由部门主管签字报行政部备案，否则均视情节按迟到、早退或旷工论处。 第8条 考勤员为考勤的第一责任人，由公司管理层确定。第9条 考勤员于每月三日前根据考勤打卡记录情况，对公司上月的出勤情况进行如实汇总，经行政部主管审定、签字后报公司财务部作为核发全勤奖金及工资的依据。第4章 出勤管理办法第10条 员工出勤管理办法如下表所示。员工出勤管理办法类别说明执行措施迟到一小时以内每次罚款10元一小时以上每次按半天事假处理早退一小时以内每次罚款10元一小时以上每次按半天事假处理月累计迟到、早退三次以上者自第四次开始每次扣罚 50 元；并扣罚当月满勤工资。旷工未经请假；私自不来上班者按旷工处理；扣除当日工资并罚款 100 元，累计三次将予以辞退处理。病假员工请病假须提前通知部门主管，并出具医院诊断证明；1、病假必须由二级以上正规医院开据的诊断书、病休证明等相关证据。2、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及满勤工资；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；员工必须在病假后一周内将医院开据的诊断书、病休证明等递交行政部登记，如果超过一周（指从病假回来当天开始计算）仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。4、无任何医院出具的诊断书，按事假处理。 5、员工在工作过程中突发疾病，公司给予半天就诊时间，但需提交相关证明，如挂号收据等相关证据。超出规定时间，则按事假处理。病假的工资发放标准（6个月以内）：1、当月工资额22天病假天数病假发放比例2、发放比例标准：本企业工龄不满年者，为本人日工资；已满年不满年者，为本人日工资；已满年以上者，为本人工资3、病假超过6个月按国家规定处理。事假1. 任何请2天（含2天）事假的员工在本月将扣除当月满勤工资； 2. 事假需提前填写请假单经部门主管、行政主管及总经理签字批准后方可休假。请假天数超过三天以上的（含三天）需提前一周申请并做好工作交接准备。3.公司不允许口头请假，特殊情况的必须经公司总经理批准，才能按事假处理。未经公司领导批准视作旷工。上班当日必须补填请假单。如果由于个人的特殊性请假造成公司重大损失的，公司将予以辞退并解除劳动合同。4.如果员工事假过于频繁以至于影响到公司正常工作并带来损失的，公司将予以辞退并解除劳动合同。1.事假期间扣除当天工资2.事假工资的发放标准：当月工资额22天实际工作时间3.事假超过1天当月无满勤工资。外出1员工外出办理与工作相关事宜前（指需要乘车办事或时间超1小时），须向部门主管、行政主管请示，并填写“员工外出登记表”，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回。2不得利用外出时间办理与工作无关事宜1因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发。2未经批准私自外出按旷工处理。第5章 休假第11条 节假日1一般公休日：周六、周日。2法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，公司可以调整和决定具体的放假时间及长短。第12条 事假1员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。2事假必须事前请准。如因特别事项需要补请须通过电话或其他可联系的方式通知部门主管或总经理申述充足理由并在上班时补办相关手续，否则按旷工处理。3每月请假不得超过 3 天，全年请假累计不得超过 15 天，逾期者一天按旷工一次处理。4事假不满一日者以实际请假时间计算。5一般员工请假 1 天内由直接主管领导批准； 2 天以上事假必须报总经理批准。6中层以上管理人员请假需经总经理批准，报行政部备案。7员工请事假期间不享受正常工资和津贴。第13条 病假1因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。2员工病假期间的工资按病假日工资发放比例标准核发（累计病假在半年以内）。详见出勤管理办法。第14条 婚假、产假1.婚假为3天，双方符合晚婚条件的（即女满23周岁，男年满25周岁以上的）7天（含周六、日）。2.产假为九十天（其中产前假为十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 3.晚育（二十三周岁零九个月以后生育）并领取独生子女光荣证的，产假在国家规定九十天的基础上增加四十四天。难产的，另增加产假十五天。 晚育，男方可享受护理假七天。（根据大连市城镇企业女职工生育保险试行办法相关规定）4.丧假：经本单位领导批准，员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡的，可酌情给予13天假。需要去外地料理的可给予路程假。5、路程假：根据路程远近，酌情给予路程假。在批准的路程假内，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。第15条 其他假期其他假期，按国家相关规定执行。第6章 加班管理第16条 加班类别及实施程序1工作日加班，即指员工在正常工作时间8小时以外进行工作。员工加班，须在加班前一日填写“员工加班申请单”，一般员工经直接主管批准，主管级员工经部门经理批准，并报行政部备案。2公休日加班，即指员工在周六、周日加班。员工在公休日加班须在周五下班前将填好的“员工加班申请单”交相关领导审批并报行政部备案。3节假日加班，即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前的最后 2 个工作日内将“员工加班申请单”交相关领导审批并报行政部备案。第17条 加班待遇规定1员工因加班而事后安排补休的，不予计发加班工资。2员工因加班而事后未安排补休的，按照国家规定的加班工资计算标准计发工资。3加班费连同员工工资于每月工资日发放。第18条 以下人员不得报销加班费1出差已支领差旅费者。2销售人员在任何时间从事工作，均不得支领加班费。3因工作内容有别，其薪资已包括工作时间因素在内，不得支领加班费。第7章 考勤管理第19条 员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。第20条 员工考勤由考勤员、行政部监督执行，行政部主管于次月3日前将员工考勤统计汇总，上报公司财务部。第21条 员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单”，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。未填写工作交接单，未交接工作者，处以 50 元/次的罚。第22条 员工外出（指需要乘车办事或时间超1小时）前必须填写“员工外出登记表”，未填写者按旷工处理。需在公司附近办事的员工，须口头告知行政部主管、总经理，获得批准后方可外出。第23条 满勤工资：1、 满勤工资发放标准：1.1 月工资额中已包括该工资。1.2 满勤工资为月工资额的5%。例：月工资额（不包括各种补贴、提成）2000*5%=100(满勤工资)2、公司给予每月满勤病假（病假标准见病假规定）、满勤事假各1天，病假、事假累计超过两天扣除当月全额满勤工资。3、当月迟到、早退累计超过三次以上当月无满勤工资。4、当月旷工无满勤工资。第24条 年终奖 员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与一次性年终奖金挂钩。全年如出现迟到、早退、病假、事假、旷工，年度考核不得评为优秀。（具体标准见薪酬福利制度）第25条 对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。第8章 附则第26条 行政部对本制度拥有解释权。 第27条 本制度自公布之日起实行。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期附相关表格：员工外出登记表姓名岗位所属部门外出时间预计返回时间外出事由部门主管意见、签字行政经理意见、签字员工加班申请表姓名所属部门填表日期加班时段工作日加班 周末加班 法定节日加班预定加班时间 年 月 日 时 分 年 月 日 时 分加班事由部门审批加班工作内容行政部审批加班地点总经理审批员工请销假表姓名所属部门请假日期假期类型事假 年休假 婚假 病假 丧假 产假 其他请假时间开始时间： 年 月 日 时结束时间： 年 月 日 时申请假期时间： 天 时批准假期时间： 天 时请假事由行政部审批部门审批总经理审批销 假销假时间 年 月 日 时销假经办人未按时销假天数处理结果员工出差申请表姓名所属部门职务出差事由出差地点出差时间开始时间： 年 月 日 时 结束时间： 年 月 日 时需配合事项订票时间：准备物品：其他： 出差办理事项简述出差期间工作安排行政部审批部门审批总经理审批员工工作交接表姓名部门交接日期交接原因陈述交接部门与事项交接人签字备注本部门财务部综合部部门审批行政部审批总经理审批