煤矿区队培训制度.doc

学习培训制度为了进一步加强职工的日常安全教育培训，提高职工业务技术素质和安全自保互保意识，养成按章作业遵章守纪的习惯，各队组特制定本制度。一、各队组充分利用班前会和安全活动日，认真组织职工学习规程、措施、各类安全知识和矿有关安全规定。二、安全知识及业务日常学习时间：每周二、五学习：周二、周五三八制开工前会前30分、大班执行下午4点学习。每周一、三、四、六、七学习制度，下午4点，根据值班分管副队长值班情况，分工种培训学习。三、学习记录本：要求必须做到职工人手一本，由各队组统一购买发放。四、学习记录本封皮：必须写明姓名及所在班组。五、学习记录本的发放、保管：各班组应安排专人负责，按班组统一建档管理。职工不准将记录本带回家中，不准在记录本上乱写乱画，不准撕扯内页，一经发现，每次罚责任人10元；丢失记录本，每本罚责任人50元。六、学习记录：安全学习内容必须由职工亲自记录，不准他人代笔，一经发现，每次罚责任人（包括代笔者）10元。七、学习记录要求：应按时间的先后顺序记录，每次学习应注明时间、班次、主持人、学习内容。工休或假期时，要在记录本上注明。八、充分利用班前会时间，有针对性地对学习内容进行提问，复习一周学习的内容，回答不正确者每人罚10元。 九、每月由职工本人写出学习心得，由各队部登记签署意见，写出评语，凡不及时写心得、不及时签署意见的，给予每一次10元。十、每月15日前由班长负责将家庭作业本收齐交技术员批阅，无故不交者罚款50元。十一、每日一题，由讲课分管队长出题，职工应规范地记录在学习记录本上，并认真作答。 十二、每月一考，由各单位技术员根据不同职务工种出卷，全员参加考试，试题内容范围为煤矿安全生产法律法规、上级及本矿安全生产管理制度、文件指示精神、煤矿三大规程，试题类型分为应知、应会两部分，每一部分至少规定一道必会题，凡必会题有一题答错或答不出，该试卷为零分。 十三、每月一评，由各单位根据职工本月参加安全学习情况和考试成绩，评出优秀、合格、基本合格和不合格，并以量化考核的形式将考评，考评结果与工资挂钩。 十四、除去每周二、五学习时间外，矿安全科组织各分管队长及班组技术骨干进行不定期贯彻各工种安全操作规程和各个工作地点的作业规程，照章作业，遵章施工。由讲课人员制定备课本，根据实际现场施工步骤及施工危险源风险评价报告，贴近现场的进行讲座，对自身遇见一些设备问题进行总结，并在讲座期间进行交流学习。制定讲课人员制定管理规定，讲课人员必须按时进行业务知识讲座，不得迟到、早退，发现一次罚款10元，如讲课人员不认真、不负责，发现一次队组进行罚款50元。十五、参加培训学习人员进行学习后，由讲课人员及科、队组技术员负责出一份考试试题，考试分数及结果与工资挂钩。参加培训人员，在讲课期间不得大声讲话、不得接听手机，手机一律打到振动及静音。如有违反规定，一次罚款10元。学习期间参加人员应规范地记录在学习记录本上，并认真作答。十六、队组在人才管理方面本着因地制宜，根据队组及岗位实际需要，对重点人选进行考查，并制定民主评议、队组管理人员评议方可进行上岗培训。十七、队组建立完善的师徒合同制，对新分配的工人及业务不熟悉人员班组建立以师带徒制度，由班组骨干人员及班组长为师父，确保徒弟能够学到业务知识及自身安全保障。每三月对徒弟进行一次业务知识考试，并对成绩优异者，班组进行适当的奖励。成绩不及格着，给予适当的调整原工作岗位，让每个人都能感觉到压力及机遇。十八、按公司规定派人参加矿外委培训计划，除执行公司有关规定外，有一人次不参加罚技术员20元，队长20元.十九、队组根据自身情况井下三八制年轻职工，基础技术业务薄弱，班组技术人才少，应变能力差，队组研究决定在生产情况允许下，抽调一名年轻职工去井下机修组或井下电工组进行业务知识学习，通过这一制度实施，既给井下三八制班组增强了技术力量，也给队组培养了一批后备人才。二十、队组结合大班维修班组业务知识能力不强，整个班组年轻人员居多、业务知识水平都普遍不高，防止类似降压站事故的发生，队组经班子人员研究，特给予大班维修班组配置班组顾问，由业务知识水平高的、安全意识强、工作经验丰富的老师傅担任。