人事甄选制度新进人员报到须知.doc

B人事甄选制度 新进人员报到须知
文献编号：AB03 版本号：1：00 生效日期： 共8页 第1页

1. 总则
1.1． 制定目的
为体现公司关爱员工的宗旨，协助公司新进人员更快更好地适应工作环境、进入工作状态，特制定本须知。
1.2． 合用范围
公司各部门新进人员报届时，依本须知执行。
1.3． 权责单位
（1） 人事部负责本须知制定、修改、废止之起草工作。
（2） 总经理负责本须知制定、修改、废止之核准。
2. 报到前工作
（1） 人事部与相关用人单位拟定职前培训、实习内容与试用期限。
（2） 人事部告知报届时间、地点及准备事项。
（3） 准备报到人员的办公场合。
3. 办理报到事项
（1） 友善的欢迎。
（2） 介绍组织与结识新同事。
（3） 介绍工作环境（安排宿舍），发放办公用品（生活必需品）。
（4） 签订劳动协议（档案资料验收核对建档）
相关学历证书、身份证原件、户籍资料原件、联系方式核对建档（填写人事资料卡）。
（5） 办理对保手续
担保人身份证原件、户籍资料、联系方式核对建档（担保人填写《职工保证书》）。
4. 介绍职前训练（实习）内容
（1） 说明公司政策与法规。
（2） 公布员工守则。

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（3） 岗位培训。
（4） 指导工作。
（5） 了解并帮助达成其他需求。
2. 注意事项
（1） 对新报到人员应亲切地接待。
（2） 分发至用人单位后应介绍结识周边同事。
（3） 报到后之训练，依本公司新进员工培训办法实行。
3. 附件
【附件】AB03-01《人事资料卡》
【附件】AB03-02《职工保证书》
【附件】AB03-03《劳动协议》

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【附件】AB03-1
人事资料卡
填表人：
日期：
姓名

性别
□男 □女
照 片
户籍地址

通讯地址

联络电话
日： 夜:
出生日期
年 月 日
配 偶
□有 □无
籍贯
省 （市）县
子女
□有 □无 （ ）人
身份证号

最高学历
学校 科（系） □毕业 □肄业
应征项目

伙 食
□全伙 □半伙 □自理
希望待遇

住 宿
□住宿 □通勤
经 历
起
止
工作单位名称
职务
薪资
年
月
年
月

工作专长

人事单位意见

主管批示

紧急联络人

关系

电话

地 址

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【附件】AB03-2
职工保证书

兹保证 系 省 市（县）人， 年 月 日生，
服务于XXX公司，担任 职务，在任职期内，绝对遵守贵公司管理规章，如
有违反贵公司规章制度及损害贵公司利益[涉及亏短公司款项及因便利本人或图利别人，盗窃公司之财物或泄露公司之机密资料（含影印件）以致公司遭受损失]等行为发生，本保证人愿完全担保负责：（1）督促当事人向公司补偿；（2）当事人 顽拒承担或无能力承担责任时，本担保人直接向公司补偿。如贵公司认为 有不适之处，可随时告知本保证人。

特立此保证书为凭。
此致

保证人： 被保人：
身份证号码： 身份证号码：
家庭地址： 家庭地址：
服务单位： 日期：
联系电话：
与被员人关系：
日期：

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【附件】AB03-3
劳动协议

甲方：（单位名称）
单位性质
乙方：（职工姓名）
职工家庭住址
职工身份证号码
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本协议。
一、乙方的工种岗位为：
二、本协议期限采用下列第（ ）种形式：
1．有固定期限：协议期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中涉及试用期 月[续订协议不改变乙方工种（岗位）的不涉及试用期，试用期时间从本协议生效之日起开始计算]。
2．无固定期限：协议期从 年 月 日起开始计算，试用期为 个月（采用此种形式应在本协议第十五条规定劳动协议的终止条件）。
3．以完毕 （生产工作）为期限。
三、乙方在法宝时间内提供正常劳动的试用期工资为 元。月工资涉及：
（1） 基础（标准）工资 元；
（2） 津贴 元（其中1． 元、2． 元、3． 元等）；
（3） 其他 元；
（4） 奖金按甲方的规定执行；
（5） 加班加点工资按法律规定执行。
乙方月工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算

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额不得低于相应的最低工资率。
上述劳动报酬拟定后，甲方根据乙方奉献大小、技术水平的提高及生产经营情况、内部工资的调整适时地拟定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而改变。
甲方发放工资的日期为每月 日。
四、甲、乙双方在协议期内应按法律、法规及有关规定参与社会保险，缴纳社会保险费。
五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫教育，按规定做好女职工、未成年工，危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。
六、在劳动协议期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律及法律、法规、规章制度的，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直至开除。
七、甲、乙双方协商一致的，可以解除协议。
八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动协议：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
(三) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；
(四) 被贪污追究刑事责任的；
(五) 有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；
(六) 犯有其他严重错误的。
九、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议，但应提前三十日以书面工告知乙方：
(一) 乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(二) 乙方不能胜任工作，经培训或高速工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三) 劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。

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十、甲方濒临破产进行法宝整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员的应当
质量关三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以淘汰乙方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除协议：
(一) 在试用期内的；
(二) 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
(三) 甲方未按照劳动协议的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(四) 甲方违反劳动协议，严重侵害乙方合法权益的。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除协议：
(一) 患职业病或者因公负伤并被确认丧失劳动能力的；
(二) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三) 符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的；
(四) 其他不可抗力事件，使乙方不能履行协议的；
(五) 法律、行政法规规定的其他情形。
十三、本协议订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改协议的文献以及双方订立的培训协议是本协议的组成部分。
十四、一方违反劳动协议，给对方导致损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额应在本协议第十五条中订明）。
十五、双方认为需要规定的其他事项：

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十六、其他事项本协议没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳协议内容的，应遵循平等自愿、协商一致的原则。本协议亲明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十七、本协议签订后，应报劳动部门备案、鉴证，双方必须严格履行。协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。

甲方 （盖章） 乙方 （盖章） 鉴证机关
法宝代表 （盖章） （盖 章）
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