影视公司请、休假管理办法模版.doc

xxxx影视文化传媒有限公司管理标准
XX-QXJxx08-1

请休假管理办法

编制： 行政部

审核：

批准：

xxxx影视文化传媒有限公司发布

1

修 改 履 历
标准名：xx请休假管理办法
类号：XX-QXJxx08-1
修改NO
修改日
制定、修改内容
起草部门
备注
0
xx-8-31
新规制定
行政部

xxxx影视文化传媒有限公司管理标准
请休假规范管理办法 XX-QXJxx08-1
1 主题内容与适应范围：
1.1 为进一步规范公司员工假期的管理，依据《中华人民共和国劳动法》及
国家、省、市等有关法律法规，结合公司经营情况，特制定本办法。本
办法规定了各类假期的管理、审批等内容。
1.2 本办法适用于公司全体员工。
2 管理分工：
2.1 公司行政部负责根据国家、省、市等有关法律法规及总部指引制订、修
订公司假期管理办法，包括请、休假类别的确定、审批流程、休假期间
的薪酬待遇标准及其发放管理等。
2.2 公司各部门按照本管理制度，负责本部门假期管理的具体执行和报批审核。
3 假期类别：
根据假期性质划分，公司的各种假期分为法定节假日、公假、私假等三
类。具体见下表：
假期分类
区别
主要内容
法定节假日
国家规定的节日公休假。
元旦、春节、劳动节、国庆节、中秋节、端午节、清明节、妇女节等。
公假
国家政策规定的、有条件的、有时限和待遇规定的休假。
婚假、产假、陪产假、计划生育假、哺乳假、丧假、工伤假等。
私假
与国家政策和工作无关，而必须办理的私人事务请假。
事假、病假等。
4 假期管理：
4.1 法定节假日:
法定节假日具体内容见下表：
序号
节假日
放假天数
适用人员
1
元旦
1日（一月一日）
全体员工
2
春节
3日（农历除夕、正月初一、初二）
3
劳动节
1日（五月一日）
4
国庆节
3日（十月一日、二日、三日）
5
清明节
1日（农历清明当日）
6
端午节
1日（农历端午当日）
7
中秋节
1日（农历中秋当日）
8
妇女节
半天（三月八日）
女员工
4.2 公假:
所有公假假期内遇公休假日的，均不另加休假天数。
4.2.1 婚假:
员工结婚，可享受婚假3天，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满
23周岁）的，增加婚假十八天。再婚者可享受婚假3天，不再享受晚婚假。婚假仅限员工领取结婚证书之日起一年内一次性休清（若遇特殊情况必须经领导批准后执行）。
4.2.2 产假:
符合国家生育政策的女员工生育享受生育98天，其中产前可以休假15
天；难产的（含剖腹产）增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4.2.3 陪产假:
指男员工在妻子生产期间可享受的带薪假期。男方护理假为7天。护理
假视为出勤，工资、奖金照发。
4.2.4 晚育特别规定:
晚育者（已婚妇女年满24周岁初育的为晚育，且男方也为初育的）除国家规定的产假外，可以根据实际情况申请增加产假一个月至三个月，男职工如符合晚育条件可以根据实际情况申请增加护理假，护理假最长不超过三十天。以上申请需在正常产假、护理假结束前完成审批流程。
4.2.4 计划生育假:
女员工可休计划生育假，结合医嘱建议的休假天数，但最长休假天数按
以下规定执行，对同时施行两种手术者，两种手术的假期合并计算：
①置宫内节育器，休息2天，七天内不安排重体力劳动；
②女（单纯输卵管）结扎，休息21天；
③男（输精管）结扎，休息21天。
4.2.5 哺乳假:
符合国家计划生育政策有不满1周岁婴儿的女员工，公司给予其每天
两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

4.2.6 丧假:
员工处理直系亲属（父母、配偶、子女）的丧事，假期3天；处理公婆、
岳父母的丧事，假期2天；处理祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹的丧事，
假期1天。
4.2.7 工伤假:
按国家及各地区相关规定办理。
4.2.8 带薪年休假:
4.2.8.1 目的与意义：关心员工健康，缓解员工工作压力，调动员工的工作积极
. 性，保证员工以更加健康的身体和心情投入工作，提高工作效率。
4.2.8.2 定义：带薪年休假，是指对在公司内部连续工作满一年以上（一定期限、
薪酬待遇不变的休息时间）。这里连续工作是指员工在外公司或公司连续的工作时间未有间断过。这里的员工是指与公司建立正式劳动关系的员工。员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：
1) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（60天）及以上的：
2） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（90天）及以上的；
3） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（120天）及以上的；
4） 员工请事假累计20天及以上，且公司按规定不扣工资的；
备注：员工已享受当年的年休假，年度内又出现以上4种情形之一的，
不享受下一年度的年休假。

4.2.8.3 原则：
福利性原则：公司各层级员工均享有休假权利，不因休假而影响收入。
4.2.8.4 休假期限:
累计工作时间
带薪假天数
1-10年（含10年）
5天
10-20年（含20年）
10天
20年以上
15天
4.2.8.4.1员工连续或累计工作时间年限的确定，以公司人事系统中员工的“参工时间”为准，员工入职时必须如实填写工作经历并提供各单位工作证明材料备案；累计工作时间不含未毕业实习期、脱产学习和待业时间等非正常工作时间。“休假年度”以员工“参工时间”满一年之日起开始计算。
4.2.8.4.2 新聘或调入公司工作未满一年的，当年度无年休假。
4.2.8.4.3 员工提出离职但当年度未休满应休年休假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休假天数，安排员工休满年休假。
折算方法为：（当年度截至离职之日在本单位已过日历天数÷365天）
×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
4.2.8.4.4 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
4.2.8.5 其它规定：
4.2.8.5.1带薪年休假可在当年一次性休完，也可分段、分次使用抵事假，因工作原因本年度未能使用的，当年作废。
4.2.8.5.2带薪年休假其年度段的计算方法：以员工正式参加工作的月份为基准月(以公司人事报表为准)，年度循环计算，年度段末自动清零。
4.2.8.5.3带薪年休假原则上由员工本人申请，本年度内员工本人未申请年休假
. 的，由员工所在部门负责人根据工作情况安排员工休假。
4.2.8.5.4 确因工作特殊需要在规定的年度内未能休假的，可申请在下一年度休
假。超过下一年度未休假的，不再累计至下一年度。
4.3 . 私假：
4.3.1 事假：
4.3.1.1 .事假是指员工在工作时间离岗处理个人或家庭私事，单月累计不得超
过3天，全年累计不得超过15天。具体请假天数须视员工提出的需求及相关领导的批假情况综合确定。
4.3.1.2 员工因处理私人事务所需而在工作日提出请事假须有充分事由，并按
公司请假的审批流程报相关领导批准后方可休假。公司各级领导审批员工的事假应考虑、体恤员工急之所需，但主要应以公司利益为重，且应遵循以下原则：
4.3.1.2.1 不得影响工作进度及重要工作项目的开展；
4.3.1.2.2倡导员工本人自觉通过调整工作时间或调整工作方法等形式弥补因休假所影响的工作进度；或在员工休假期间另行安排相关人员接替休假人员的相关工作，以满足工作项目的按时进行。
4.3.1.2.3 对员工未经公司批准而擅自休假的作旷工处理。
4.3.2 病假:
4.3.2.1 病假期限规定:
4.3.2.1.1 员工因患病或非因工负伤，需要停工医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予最长3个月到24个月的医疗期。
4.3.2.1.2 最长医疗期限的规定:
序号
参加工作时间
本公司工龄
最长可享受的医疗期限
1
＜10年
＜5年
3个月
2
＜10年
5～10年
6个月
3
＞10年
＜5年
6个月
4
＞10年
5～10年
9个月
5
＞10年
10～15年
12个月
6
＞10年
15～20年
18个月
7
＞10年
＞20年
24个月
4.3.2.2 其它规定:
4.3.2.2.1 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
4.3.2.2.2 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。被鉴定为五至十级的，公司可以解除劳动合同。
4.3.2.2.3 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
4.3.2.3 长期病假的复核
员工当月内累计超过两周的病假，公司可视需要，组织劳动鉴定委员会进行复核，复核费用由公司支付，如查出属欺骗行为，将按严重违反公司规章制度处理，依法与其解除劳动合同。
5 请休假审批流程：
除法定节假日外，所有公假、私假均需员工本人提出申请，并按相关流程报领导审批后方可执行。
5.1 部门员工
员工请假走审批流程，报告中需注明请假原因及具体请假时间。请假两天以内，需经部门正职领导及行政总监审批，三天以上（含三天）需经部门正职领导、行政总监及分公司总经理审批完毕后方可休假。
5.2 其他规定:
5.2.1 员工请假获批后，公司行政部人事专员需做好休假台账，在次月初制作上月考勤表时需根据休假台账进行。
5.2.2 未按规定办理请假手续或未获批准而不按时上、下班的视同旷工；确实因特殊情况不能及时办理请假手续或超出请假时间需继续休假的，需先口头向部门领导及行政部总监申请，并尽快补办请假手续，否则按旷工处理。
5.2.3 请假附带材料:
5.2.3.1 事假应说明具体事由或相关证明材料原件、复印件；
5.2.3.2 病假应附医院出具的病情证明等材料原件、复印件；
5.2.3.3 产假、哺乳假应附计划生育部门出具的生育证明等材料原件、复印件；
5.2.3.4 计划生育假应附医院出具的施术诊断证明等材料原件、复印件；
5.2.3.5 婚假应附结婚证书原件、复印件；
5.2.3.6 丧假应附亲属死亡证明复印件（可在丧假结束后带回证明）；
5.2.3.7 工伤假应附工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料原件、复印件；
员工应在休假结束后，按时返回工作岗位，并到公司行政管理部人资专员处办理销假手续，因特殊情况未能事先请假或假满续假需电话或委托他人向公司行政部请假，报经公司总经理批准，并于休假结束后立即办理补假手续。
6 检查与考核：
6.1 员工休、请假必须严格按照本办法规定执行，未按本办法要求执行审批的休假，将分别列为事假或作旷工处理，并对员工所在部门负责人进行通报处罚。

附表：

附加说明：
本标准由行政部提出。
本标准由行政部起草并负责解释。
本标准修订发布xx-08-31。
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