工资标准管理系统标准体系结构设计方案报告.doc

工资管理系统
体系构造设计报告

文献状态：
[√] 草稿
[ ] 正式发布
[ ] 正在修改
文献标记：
Company-Project-SD-ARCHITECTURE
当前版本：
1.0
作 者：
XX
完毕日期：
-12-25

机构公开信息

版 本 历 史

版本/状态
作者
参加者
起止日期
备注
1.0

.11.08—.11.15
用于纠正系统中某些错误
1.0

.11.15—.11.20
用于纠正系统中某些错误
1.0

.11.24—.11.30
用于纠正系统中某些错误

目 录
0. 文档简介 4
0.1 文档目 4
0.2 文档范畴 4
0.3 读者对象 4
0.4 参照文献 4
0.5 术语与缩写解释 5
1系统概述 5
2. 设计约束 5
3. 设计方略 7
4. 系统总体构造 8
5. 模块分析 8
6. 开发环境配备 10
7. 运营环境配备 10
8. 测试环境配备 10
9. 其她 11

0. 文档简介
0.1 文档目
分析与设计软件体系构造。通过系统分解，拟定子系统功能和子系统之间关系，以及模块功能和模块之间关系，产生《体系构造设计报告》。
0.2 文档范畴
文档范畴涉及：文档简介、文档面向顾客群体，文档应当遵循原则语规范。
0.3 读者对象
读者对象为开发人员。
0.4 参照文献
[1]、春来 韩正清等 《Visual FoxPro 6.0中文版编程基本与范例》 电子工业出版社 出版日期:-1-1
[2]、寒工作室 《中文Visual FoxPro 6简要案例教程》机械工业出版社 出版日期:1999-4-1
[3]、建平 赵永 《Visual FoxPro 6基本教程》 机械工业出版社出版日期:-5-1
0.5 术语与缩写解释
缩写、术语
解 释
SPSA
体系构造设计，SPP-PROC-SD-ARCHITECTURE
SD
系统设计，System Design
SPP
精简并行过程，Simplified Parallel Process
1系统概述
1.1 系统简介
工资管理系统重要任务是用计算机对各种工资信息进行寻常管理，如查询、修改、增长、删除以及存储等，迅速精确地完毕各种工资信息记录计算和汇总工作，迅速打印出工资报表。
1.2 功能描述
(1)、员工基本档案信息管理功能
(2)、工资管理功能
(3)、工资查询功能
(4)、报表生成与打印
(5)、系统维护
2. 设计约束
2.1 产品应当遵循原则或规范
产品应遵循如下原则和规范：
IEEE S oftware Engineering Standards;
代码注释规范。
阅读国家规范。
界面设计规范。
GB 8567-88 计算机软件产品开发文献编制指南
GB/T 12505-90 计算机软件配备管理筹划规范
GB/T 12504-90 计算机软件质量保证筹划规范

2.2 软硬件环境约束
需求名称
详细规定
硬件环境需求
CPU：I3以上
内存：2G以上
硬盘：500G以上
I/O设备：鼠标、键盘、显示屏
软件环境需求
运营环境：Windows XP 以上操作系统
软件开发环境需求
开发环境：Microsoft Visual Studio SQL Server Management Studio

2.3 顾客界面约束
这是人机接口。定义顾客输入控制（命令）和数据内容和方式以及计算机提供命令解决成果内容和格式等。例如需要向提供何种命令，带哪些参数，通过命令驱动方式还是菜单驱动方式，使用图形界面还是文本界面等。
输入设备：键盘，鼠标
输出设备：显示屏
显示风格：IE界面
显示方式：1024*768
输出格式：网页方式

2.4 产品质量约束
重要质量属性
详细规定
对的性
对操作者动作输入要以图形及文字方式对的显示
健壮性
功能具备完整性。即能满足普通顾客所有需求
可靠性
软件运营鉴定，不易导致信息异常丢失
性能，效率
反映时间短
易用性
没有专门训练人，可以通过阐明指引或洁面示范在2分钟内暗转和操作软件实现网上对齐；对于没有太多知识初学者，可以通过电脑辅助指引15分钟内学会按规则运营。
安全性
操作过程中严格遵守法律规则以及公司制度
可扩展性
本软件采用模块化设计，需要扩展功能时只需编写满足相应功能模块与本软件接口对接即可，可扩展性较强
兼容性
对系统其他软件没有任何影响。兼容性较强
可移植性
不用做任何改动即可在任何系列机器上正常运营，可移植性较强
…

2.5 接口/合同约束
采用TCP/IP合同

隐含约束：符合当代社会关于法律规定，稳定性好，便于更新升级。服务器管理员享有对员工录入资料管理与修改。普通员工只享有对信息写入和某些修改。
3. 设计方略
为了适应业务需求和机构改革规定，系统在设计中为此后构造变化预留了充分空间，可以不间断地开发、完善各模块功能，并可进行上下级单位间构造级下发定制管理。因此咱们依照工资管理系统目的和发展方向，形成了咱们设计方略方案。
工资管理系统重要功能是实现企事业单位合理高效工资管理，实现整个单位资源分派、维护管理、寻常保养等，总之，这些功能应当充分体现高效、灵活设计理念，达到对工资规范管理目。
在设计中对起点系统进行了折衷，由于它实现了对公司资产全生命周期管理过程，它从功能上可提成四大子系统：系统管理、顾客基本信息管理、工资信息管理、顾客出勤信息管理。整个系统以管理工资为核心，对于公司资产遵循记入、记出、使用、维护、增长删除、查阅和登记解决全过程管理程序，而对于微小管理，只遵循记入、记出管理程序。但是由于客户所需系统中不涉及维护即系统维护某些等，又需要对所生产产品进行管理，因此对其做出了折衷方略。
综上所述，便作出了既有设计方略：对记入单、记出单、添加、查阅或删除。 在用系统处置管理中，提供了系统维护、查阅、删除管理等。 对系统记出记入、管理、查阅、删除、维护信息查询、数据备份、打印等。
4. 系统总体构造

5. 模块分析
1、系统管理模块

该模块重要功能：1、顾客登录
2、修改密码
3、注册
4、退出系统。

2、顾客信息管理模块

该模块重要功能：1、顾客权限管理
2、员工基本信息 增
3、员工基本信息 删
4、员工基本信息 改
3、顾客信息管理模块

该模块重要功能：1、基本工资信息
2、奖惩信息查删
3、扣税款信息查删
4、工资查询
5、打印工资条
4、顾客出勤信息管理模块

该模块重要功能：1、出勤信息查询及记录

本系统依照各自模块功能来划分子系统，从各模块之间互相协作、互相管理方式来实现子系统功能。

6. 开发环境配备
类别
原则配备
最低配备
计算机硬件
CPU：I3以上
内存：2G以上
硬盘：500G以上
I/O设备：鼠标、键盘、显示屏
CPU：奔腾系列
内存：2G以上
硬盘：320G以上
I/O设备：鼠标、键盘、显示屏
软件
Windows XP 以上操作系统
Windows XP
网络通信
QQ、MSN、飞信等

其她
绘制UML所需要Rational ROSE或office VISIO

各合用软件开发普遍工具

7. 运营环境配备
类别
原则配备
最低配备
计算机硬件
CPU：I3以上
内存：2G以上
硬盘：500G以上
I/O设备：鼠标、键盘、显示屏
CPU：奔腾系列
内存：2G以上
硬盘：320G以上
I/O设备：鼠标、键盘、显示屏
软件
Windows XP 以上操作系统
Windows XP
网络通信

其她
各合用软件开发普遍工具
各合用软件开发普遍工具
8. 测试环境配备
1.符合软件运营最低规定。测试环境一方面要保证支撑软件正常运营。
2.选用比较普及操作系统和软件平台。例如，一种软件若声称支持“Windows9X/ME/NT Workstation/ professional”和“MS Office 97//XP”，普通咱们会采用如“Windows professional+MS Office ”流行环境。
3.无毒环境。运用有效正版杀毒软件检测软件环境，保证测试环境中没有病毒。
　4.营造相对简朴、独立测试环境。除了操作系统，测试机上只安装软件运营和测试必须软件，以免不有关软件影响测试实行。
5.单元测试、集成测试环境与开发相似。系统测试、验收测试环境和运营环境相似或相似。.
9. 其她
数据流程图DFD:

相应E-R图如下