劳务派遣服务操作综合流程.doc

目  录

一、步骤责任人名单和联络方法 
二、派遣服务内容 
三、派遣服务步骤
1、信息交流步骤及说明
2、职员招聘步骤及说明
3、入职办理步骤及说明 
4、岗前培训步骤及说明
5、社保办理步骤及说明 
6、薪资发放和收费步骤及说明
7、职员处罚步骤及说明 
8、职员离职解聘步骤及说明
9、工伤处理步骤及说明
10、住院医疗处理及说明
11、劳资纠纷处理及说明
 四、派遣步骤实施和变更

一、步骤责任人员名单和联络方法 

二、派遣服务内容 
依据双方达成协议和沟通协商，XX企业为XX提供劳务派遣服务内容以下： 
1、职员招聘（包含面试、体检、报到安排）
2、职员培训（企业规章制度、安全教育等）
3、职员入职手续办理（协议签署、鉴证等） 
4、职员社会保险转入、缴纳
5、职员离职手续办理 
6、职员社会保险转移
7、职员关系 
8、问题职员帮助处理 
9、档案管理（协议、社保手册、个人资料等）
10、劳资纠纷处理
11、工伤等意外情况处理
三、服务步骤 
1、信息交流步骤图

2、职员招聘步骤图

3、入职办理步骤

4、岗前培训步骤图

5、社保办理步骤

6、薪资发放步骤图

7、职员处罚步骤图

8、职员离职/解聘步骤图及说明

9、工伤处理步骤图及说明

10、住院医疗处理步骤

11、劳资纠纷处理步骤图及说明

四、步骤实施和变更 
1、本步骤经双方讨论确定后试运行1个月，试运行时间从公布之日起 。
2、依据实际情况，每3个月双方对本步骤优化1次，经双方确定后实施。 
3、在实施过程中，对步骤任何修改必需经双方讨论确定后实施。 
4、步骤责任人必需按步骤要求实施，对于不能按步骤要求实施须提出修改意见。
 5、本步骤包含到双方任何责任人发生改变在发生改变前5天须通知另一方。
 6、步骤作为双方协议附件，对双方均含有约束力，双方全部有义务教育各自职员按步骤要求实施。