劳务派遣服务操作综合流程.doc

目录一、步骤责任人名单和联络方法二、派遣服务内容三、派遣服务步骤1、信息交流步骤及说明2、职员招聘步骤及说明3、入职办理步骤及说明4、岗前培训步骤及说明5、社保办理步骤及说明6、薪资发放和收费步骤及说明7、职员处罚步骤及说明8、职员离职解聘步骤及说明9、工伤处理步骤及说明10、住院医疗处理及说明11、劳资纠纷处理及说明四、派遣步骤实施和变更一、步骤责任人员名单和联络方法二、派遣服务内容依据双方达成协议和沟通协商，XX企业为XX提供劳务派遣服务内容以下：1、职员招聘（包含面试、体检、报到安排）2、职员培训（企业规章制度、安全教育等）3、职员入职手续办理（协议签署、鉴证等）4、职员社会保险转入、缴纳5、职员离职手续办理6、职员社会保险转移7、职员关系8、问题职员帮助处理9、档案管理（协议、社保手册、个人资料等）10、劳资纠纷处理11、工伤等意外情况处理三、服务步骤1、信息交流步骤图2、职员招聘步骤图3、入职办理步骤4、岗前培训步骤图5、社保办理步骤6、薪资发放步骤图7、职员处罚步骤图8、职员离职/解聘步骤图及说明9、工伤处理步骤图及说明10、住院医疗处理步骤11、劳资纠纷处理步骤图及说明四、步骤实施和变更1、本步骤经双方讨论确定后试运行1个月，试运行时间从公布之日起。2、依据实际情况，每3个月双方对本步骤优化1次，经双方确定后实施。3、在实施过程中，对步骤任何修改必需经双方讨论确定后实施。4、步骤责任人必需按步骤要求实施，对于不能按步骤要求实施须提出修改意见。5、本步骤包含到双方任何责任人发生改变在发生改变前5天须通知另一方。6、步骤作为双方协议附件，对双方均含有约束力，双方全部有义务教育各自职员按步骤要求实施。