“互联网_”在水泥职业健康管理中的应用_李文迪.pdf

-70-2023.No.60引言随着国家对劳动者职业健康的逐渐重视，职业健康监管日趋严格，人员培训、员工体检、健康监护档案及PPE管理是现阶段企业职业健康管理的重点及难点。大数据、云计算、人工智能等信息技术的迅速发展和政策支持推进了职业健康信息化建设，各地纷纷出台相应的建设要求及激励措施。在此背景下，国内多家科技公司在水泥职业健康信息化领域展开了研究，目前多数厂家尚在起步阶段，系统不太成熟，本文介绍一种“互联网+”在水泥职业健康管理中的应用实践。1水泥职业健康管理的重点、痛点和难点1.1重点PPE配备和使用水泥生产企业配备的个体防护装备参差不齐，特别是承包商人员、劳务派遣人员及灵活用工人员入场作业时，存在配备的防护用品不合格、失效、不符合标准要求，作业人员不正确佩戴等问题。面对市面众多的防护装备，大部分企业采购人员不清楚如何选择，如何采购。个体防护用品是对防尘、降尘、降噪等工艺技术措施的补充，是职业危害因素进入人体前的最后一道防线。因此个体防护用品的正确配备和穿戴是职业卫生管理的重点。1.2痛点职业健康体检水泥生产企业存在产尘点位多、从业人员流动性大、素质普遍不高、入职时间不固定、体检内容不统一、员工职业健康监护档案更新工作繁琐等特点。另外，企业接害人员众多，每年对从业人员的职业健康监护档案的更新是一项非常繁重的工作，需要耗费大量人力物力且效率低下。职业健康体检现已成为监管机构检查的重点，笔者调研中发现，在企业受到职业卫生监管机构的处罚中，排名首位的是职业健康体检管理不规范、漏检或不检等行为，且多为顶格处罚，现已成为企业职业健康管理中的痛点。1.3难点员工教育培训职业病防治法 第三十四条企业主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，企业应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。原国家安全监管总局办公厅发布的 加强用人单位职业卫生培训工作（安监总厅安健 2015 121号）对三类人员的职业卫生培训内容进行了详细的规定。但水泥企业对劳动者的职业卫生培训，尤其是承包商人员、劳务派遣人员等的培训，存在培训内容针对性不强、培训内容不符合相关要求、培训学时不“互联网+”在水泥职业健康管理中的应用李文迪，丁新淼，刘卫英，邵明静（中国国检测试控股集团股份有限公司，北京100024）摘要：水泥行业中“互联网+职业健康”信息化建设尚未大面积开展，为推进智能化工厂建设，实现企业高质量发展，分析了现阶段企业职业健康管理的难点，集中在人员培训、员工体检、健康监护档案缺失及PPE管理等方面，提出了水泥职业健康管理的“互联网+”模式，实现职业健康的信息化管理。此管理模式已在水泥工厂得到了验证，并取得了良好的效果，为水泥企业职业卫生信息化建设工作提供借鉴。关键词：互联网+；职业健康管理；职业健康体检；档案管理中图分类号：R135.2；TQ172.8文献标志码：B文章编号：1002-9877（2023）06-0070-03DOI：10.13739/11-1899/tq.2023.06.020本文基于TensorFlow+Keras深度学习框架建立了熟料f-CaO全连接神经网络数据驱动模型，采用Nadam优化器对模型进行了训练，并将模型用于预测实时水泥熟料f-CaO含量，预测误差小于5.11%，可有效指导烧成优化控制系统的投运，为水泥烧成优化系统提供了数据支撑。参考文献：1李洪林.基于BP神经网络的熟料fCaO指标预测J.新世纪水泥导报，2014（4）：39-41.2刘冲，吕松彦，郝晓辰.卷积神经网络在水泥熟料fCaO软测量中的应用J 水泥技术，2020（5）：87-91.（编辑胡如进）2023.No.6-71-李文迪，等：“互联网+”在水泥职业健康管理中的应用够、培训效果不佳、培训范围不能全覆盖等问题，导致从业人员的职业健康防护不到位，是现阶段职业卫生管理工作的难点。综上所述，水泥企业存在较多的职业健康管理问题，亟需开发具有相关功能的职业健康管理平台。2平台设计方案及实现目标充分利用互联网、云服务等信息技术，发展基于互联网的职业健康管理智能化新模式，是适应现代企业发展与数字化管理体系建设的新趋势，在提升企业配置个体防护用品能力、加强职业健康体检监督与管理、强化人员培训等方面为职业卫生管理体系建设提供有效支撑。2.1总体规划实现职业健康管理的信息化不仅仅是简单的信息化或是管理系统的建设，而是基于水泥企业生产工艺的全流程梳理与优化，实现生产工艺全周期的职业卫生信息化管理和信息化决策。2.2总体架构水泥企业职业健康互联网架构体系采用分布式微服务，包含感知层、汇聚层、算法层、业务层及展现层，系统采用B/S（浏览器-服务器）架构，对外用户可通过浏览器访问，根据用户需求实现大屏展示界面。同时对外提供API接口，支持移动端（APP或小程序）进行访问，软件架构见图1。人员管理通行管理PPE管理员工体检教育培训职业健康管理系统业务层展现层大屏展示、浏览器、APP、小程序、短信邮件职业健康信息化管控平台感知层用户前端：闸机、监控（枪机、球机）、人脸识别、人员定位、传感器用户终端：手机、电脑、定位卡片算法层人脸识别、区域入侵、防护服、定位优化、算法训练汇聚层WIFI/4G/5G局域网互联网物联网图1软件架构（1）感知层包含用户终端和用户前端两个方面。用户终端包含用户的手机、监控设备、电脑以及带有定位芯片的手环或是定位卡片；用户前端是指闸机、监控、人脸识别等数据获取设备或设施。（2）汇聚层采用厂区原有的4G或5G网络、局域网（固定设备）、互联网（通知提醒）进行数据传输。（3）算法层将汇聚层收集到的信息转化为计算机语言，通过大数据系统、应用开发、建模分析、AI预判及可视化等实现管理的实时监测、超前预警及联动处置并协同应急响应。（4）业务层采用人脸识别、区域入侵（摄像头配置或定位引擎处理）、视觉分析（危险行为分析算法）等搭建上层业务应用，从而形成PPE管理、教育培训、员工体检三大模块。（5）展现层实现电脑显示大屏及手机客户端展示，手机客户端支持微信小程序或是单独APP展示。2.3实现目标在企业局域网中开通管理端和员工端，员工登录填报基本信息，管理端进行统一管理；管理端填写职业健康培训信息、建立PPE档案、工作场所职业危害情况及接害人员的体检等，系统自动生成员工培训档案、培训计划及职业健康档案等，形成完整的“互联网+职业健康”管理体系。互联网平台作为职业健康管理的提升工具，可实现如下目标。（1）提升企业自动化水平。提升人员效率，降低劳动强度，减少人员需求。（2）基于大数据和人工智能的预测性分析技术，提高职业健康精细化管理水平，利用大数据建立标准化、规范化的管理模型，建成科学化、数字化的管理与考核体系，提高精细化管理水平。3职业健康管理系统职业健康管理系统可一并建立，也可分模块逐步建成；可独立建设，也可作为生产信息化中的一个模块，无建设及应用限制。职业健康管理系统分为基础数据模块、PPE管理模块、职业健康监护档案模块、职业健康培训模块及系统管理模块。3.1用户基础数据模块用户数据模块主要实现以下功能：员工注册的基本信息、职业病危害因素检测信息、培训情况、接害人员（性别、数量、工龄、种类）等各类数据的信息管理，系统管理员具有修改、删除等权限。3.2PPE管理模块该模块根据车间岗位职业病危害因素浓度、强度，人员停留时间（穿戴分析），工人接触水平，劳动防护用品特性，系统科学计算更换周期，并通过互联网技术的互联互通在岗位劳动者手机端进行更换/申领提醒，在管理人员端进行劳保用品发放/报废/购买提醒，通过“刷脸发放”，实现防护用品的实时监控，做到劳动防护用品的有效精准发放。管理模块设置见图2。-72-2023.No.6危害因素浓度/强度人员停留时间防护用品特性工人接触水平算法+计算生成劳动者智慧终端智能发放端PPE领用计划管理端发放购入申请审批图2PPE管理模块PPE的定额根据职业危害因素辨识结果自动生成，根据配额自动发布个人PPE认领计划，通过APP/微信小程序完成PPE发放认领工作，实现PPE全生命周期管理。3.3职业健康监护档案模块该模块根据员工的入职体检报告、工作岗位、职业病危害因素种类及浓度、工龄等建立职业健康记录，生成“一人一档”的职业健康监护档案，通过获取体检医院、检测机构、法律法规等数据信息，不断进行学习，建立动态的职业健康监护档案。根据员工入职时间，可推算该员工的体检周期；根据员工入职体检报告和岗位职业危害，可确定员工的体检项目；根据医院出具的体检个人报告及总报告，可确定职业禁忌及需要调岗员工数量；根据个人体检结论，可形成体检员工档案。基于上述规律，利用工业互联网技术，通过云自动化，实现“一键完成”功能，一键实现体检提醒，一键分析体检报告，一键建立职业健康档案，可开通离职员工强制体检等项目，实现了水泥企业员工职业健康体检的自动化管理。该模块的实现，可降低职业健康管理人员50%的工作量，并实现档案的无纸化。3.4职业健康培训模块根据水泥行业特点，告别传统线下培训模式，采用云平台直播+录播形式直通岗位员工操作一线，推出针对水泥企业主要负责人/职业卫生管理人员、新员工、转岗人员、岗位操作人员再培训等多类人员的培训课程。该培训模块电脑端和移动端可视，员工可利用碎片时间随时随地学习。模块设置积分、学分、勋章等员工激励措施，多种形式记录学习成果。培训内容实时留存，可反复使用。岗位工人的学习数据实时同步，做到“人岗课”匹配，实现在线学习、在线测试、在线考试，自动生成培训记录并录入员工档案，完成培训考核等功能。岗位操作人员可根据本岗位选择线上培训内容，培训做到有的放矢，线上培训解决了从业人员岗位集中培训困难、培训台账管理复杂的问题，在降低成本的同时，提升了员工参与培训的积极性。3.5系统管理模块该模块实现用户最基础的账号找回、密码修改、系统参数设置、权限设置等功能。超级管理员可在此模块上对全厂员工进行功能和权限的设置及修改。此模块实现系统的管理流程及程序的标准化。4生产应用实践某水泥项目采用了职业健康管理系统，项目经过调试，系统已稳定运行300多天，建立1 000人的职业健康档案，组织线上培训5次，累计完成100学时的职业健康培训。该系统能够满足企业职业健康管理的需求，并持续稳定运行。5结束语“互联网+”的出现，为职业健康管理工作提供了新的思路。企业日常职业健康管理、职业病危害因素检测、人员培训、职业健康体检等工作，利用“互联网+职业健康”协同创新模式，通过数据加密等技术，实现公司电脑端+手机端的平台可视化，职业卫生管理工作得到进一步细化和效率提高。大数据分析、自动存档等功能使监管机构抽查工作得以进一步延伸，提高水泥企业职业健康管理的效率。“互联网+职业健康”的实现，为落实用人单位的职业病防治主体责任，减少职业病危害事故的发生，切实保障用人单位权利并为劳动者健康保驾护航。（编辑张迪）