机关作风纪律整顿实施专项方案.doc

机关作风纪律整理实施方案为严厉工作纪律，改善机关作风，经研究，决定开展作风纪律整理活动，特制订本方案。一、目标意义开展作风纪律整理是确保正常工作秩序，转变工作作风，加强干部队伍建设，深入基层，服务基层，促进各项工作落实有效路径，是落实“235”教育实践活动，打造一支优良团体和“班子要强、队伍要优、作风要正、纪律要严”总要求具体方法。经过深入查找和集中处理机关作风纪律方面存在突出问题，有效促进工作落实，提升工作效能，提升管理水平，努力开创“风正、气顺、心齐、劲足”良好局面。二、组织机构为确保工作顺利开展，成立作风纪律整理领导小组组长：副组长：成 员：领导小组下设办公室，办公室设在市局（企业）政工科，办公室主任由政工科科长兼任，副主任由纪检监察科、整理办、办公室、人力资源管理科责任人兼任，组员由对应科室（部门）科员组成。三、整理关键内容和目标任务（一）作风纪律整理关键问题1.考勤纪律方面存在问题。关键处理干部职员迟到、早退、不推行请假审批手续外出、无故不参与单位（部门）集体活动，对机关纪律规章制度认识不够，实施不严，组织观念不强，作风涣散等问题。2.会风方面存在突出问题。处理无故不参与会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不用心会议事项、上面开大会下面开“小会”窃窃私语、玩手机发短信、看杂志等做和会议无关事情等问题；处理会上不说、会下乱说、当面不说、背后乱说不正之风等问题；处理实施力不强，会议议定事项不落实、督办事项不立即落实或落实不到位，有令不行、有禁不止等问题。3.办公秩序方面存在问题。处理上班期间私自外出办私事、串岗闲聊、谈论私事影响工作等问题；处理上班时间玩游戏、看电影、上网聊天和干私事、不用心工作等问题；公文写作不认真、审核把关不严、处理不立即或签署意见模糊不清，该签字文件材料不签字、公文流转痕迹化要求不落实和公文处理质量差错误显著从而被办公室或领导退回重办等问题。4.工作作风方面存在问题。处理思想漂浮、标准不高、状态不佳等问题；处理部门间不敢负责、不一样心协力、不真诚沟通、办事推诿拖拉等问题；处理服务基层意识不强、对待基层干部职员态度恶劣、言语粗暴、高高在上、盛气凌人等问题；处理作风不实、下基层走马观花不深入、颐指气使摆架子、不懂装懂瞎指挥、讲究排场乱提要求等问题。（二）目标任务经过认真查找问题、加强学习、提升认识、落实整改、总结提升等步骤，利用3个月时间，集中处理机关作风纪律存在突出问题，深入严厉工作纪律，转变工作作风，提升工作效率，加强队伍建设，树立机关良好形象。四、时间安排和方法步骤（一）学习讨论，提升认识（8月1日-8月31日）机关各科室要深入学习，组织开展作风纪律整理大学习大讨论活动，要召开科务动员会，认真组织学习作风纪律整理工作方案，明确开展作风纪律整理工作目标、意义、布署和要求，引导广大干部职员主动投入到整理活动中去。要关键围绕“我和我部门在作风纪律问题上存在什么突出问题，我（我们）应怎样改善”等内容进行深入讨论，人人讲话，切实增强每位干部职员大局意识、作风纪律意识和岗位责任意识。（二）进行检验，整改问题（9月1日-9月29日）1.对照检验。要根据本方案所列出关键问题，依据相关规章制度，查思想、查问题、查实施、查落实，认真查找个人和部门作风纪律方面存在突出问题，并要广泛听取其它同志和部门提出意见和提议。2.分析整改。机关各科室（部门）及个人要针对查找出问题，认真分析，找出原因，提出整改方法。机关各科室和个人全部要认真填写机关作风纪律整理自查表，各科室自查表要经分管领导签署意见，个人自查表经科室责任人签署意见于9月20日前统一交市局（企业）作风纪律整理领导小组办公室联络人处。部门及个人要认真落实整改方法，不搞形式，不走过场，确保活动取得实效。部门责任人要针对存在问题比较突出职员开展谈心活动，进行关键帮扶。3.广泛征求意见。活动期间广泛征求县级局（营销部）意见，各县（城区）局（营销部）要高度重视，充足征求职员意见，真实反应机关作风纪律存在问题，于9月20日前将情况汇总上报活动领导小组办公室联络人OA邮箱。活动领导小组办公室对搜集到意见表要立即汇总并向领导小组汇报；未经同意，不得私自公开或查阅相关汇总情况。（三）狠抓落实，建立长久有效机制（10月1日-10月31日）1.狠抓落实。各科室要依据提出整改方法，加强跟踪，督促检验，确保整改落实到位。市局（企业）作风纪律整理领导小组办公室要采取不定时抽查方法进行检验，对发觉有作风纪律问题和整改不到位部门和个人要在全市进行通报批评，并严厉处理相关责任人。机关各部门要就此次纪律作风整理活动写出书面总结，于10月20日前报领导小组办公室。2.完善长久有效机制。领导小组办公室要汇总搜集到相关意见和提议，督促相关部门，结合实际，建立完善机关作风纪律相关制度，根据各司其职、相互监督、齐抓共管要求，明确责任、惩处、考评等方法，建立作风纪律建设长久有效机制。五、监督检验（一）考勤纪律由整理办牵头，办公室、纪检监察科、政工科等相关科室根据考勤制度严格实施，采取定时或不定时检验措施，认真核实，立即登记，进行通报，纳入年底考评。（二）会务纪律由整理办牵头，纪检监察科、办公室、政工科配合，每次会议全部要签到，会务期间要安排专员负责会务纪律，会议结束立即公布、通报情况，并汇总统计纳入年底考评。（三）工作纪律由纪检监察科牵头，整理办、办公室、政工科、信息管理科配合，开展一次全方面检验，检验上班上网玩游戏、看电影、聊天等情况。组织不定时检验，对发觉违反工作纪律要在全市通报批评，并责令当事人作出书面检验并纳入年底考评。（四）会议事项落实由办公室牵头，纪检监察科、整理办配合，对会议决定事项不落实和办事拖拉、超时未办结，下达书面督办通知书，关键工作列入督办事项按期督办，直到完成。对经督办仍未整改落实，要对责任科室、责任人做出严厉处理，相关情况纳入年底考评。（五）作风纪律整理期间，仍然违反纪律等要求，要从严从重处理，责任人要作出检验，所在科室、支部要就相关问题开展整理，相关情况纳入年底考评。六、工作要求（一）统一思想，提升认识要把作风纪律整理作为目前推进企业“卷烟上水平”关键举措，切实端正思想，强化思想认识，以高度负责态度，主动投入此次整理活动。（二）加强领导，严密组织要高度重视，精心组织，加强监督检验。科室责任人要负总责，切实把整理工作落到实处，决不许可图形式、走过场，敷衍了事。各级领导干部、共产党员、优异个人要发挥模范带头作用，模范遵守制度，并主动接收群众监督，严于律己，转变作风，做好工作。（三）统筹兼顾、协调推进要将作风纪律整理活动和日常工作有机结合起来，在开展活动同时，要做到统筹兼顾，协调有序推进，预防顾此失彼，以整理结果推进其它各项工作扎实开展。（四）落实整改，务求实效对查摆出来问题要制订切实可行整改方法，明确整改关键，落实整改责任，要在查找问题、分析根源上求深入，在完善制度、制订方法上求深入，在实施制度、严格管理上求深入，落实整改方法，务求取得实效。（五）各县（城区）局（营销部）要切实结合本单位工作实际，年内适时开展作风纪律整理活动，并将活动方案、总结上报市局（企业）作风纪律整理办公室联络人OA邮箱。附件：1.机关作风纪律整理自查表（科室）2.机关作风纪律整理自查表（个人）3.机关作风纪律整理征求意见表表一机关作风纪律整理自查表（科室）科室：自查情况关键责任人： 副职会签： 分管领导意见分管领导： 填报时间： 年 月 日上交时间： 年 月 日（以领导小组办公室收到日期为准）表二机关作风纪律整理自查表（个人）姓名： 所在科室： 个人自查情况签字： 所在科室意见责任人： 填报时间： 年 月 日上交时间： 年 月 日（以领导小组办公室收到日期为准）表三机关作风纪律整理征求意见表填报单位： 责任人： 存在问题汇总盖章： 填报时间： 年 月 日上交时间： 年 月 日（以领导小组办公室收到日期为准）