加强现代企业人才队伍科学建设的意义和途径.doc

加强现代化企业人才队伍建设意义和路径加紧培养大批适合时代发展需要人才队伍，不仅是构建社会主义友好社会、建设现代化企业迫切需要，也是新形势下企业党支部一项重大而紧迫任务。企业人才队伍建设工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导，以科学发展观为统领，大力实施人才兴企战略，认真落实党管人才标准，以学习落实十七大精神为根本，以创新型技术人才、管理型人才、复合型人才队伍建设为关键，加强人才资源能力建设，加大人才工作体制机制创新力度，统筹兼顾，狠抓落实，不停提升人才工作水平。一、从全局和战略高度认识加强人才队伍建设关键性和紧迫性加强人才队伍建设是大力实施人才兴企战略肯定要求，邓小平指出，人才问题“是个战略问题，是决定我们命运问题（邓小平文选第2卷，384页）。大力实施人才兴企战略，努力造就大量高素质劳动者、专门人才和一大批拔尖创新人才，一个关键内容就是高层次专业化复合化人才队伍建设。这对整个企业人力资源建设含相关键示范和带动作用。培养好一个高层次、专业化人才或复合化通才，就能够带动一个人才群体。现在，建设一支结构合理、数量众多人才队伍是构建现代化企业当务之急。总来说，企业在培养人才方面还刚刚起步，从企业现有人才队伍现实状况来看，不管是数量还是能力素质和现实需要全部存在着很大差距。党委和各级党组织必需从企业长远、健康发展战略全局出发，切实把造就一支结构合理、素质优良人才队伍作为一项重大任务摆上日程，大力培养使用人才，切实把各类优异人才集聚到企业发展上来。二、加强人才队伍建设应坚持高起点、树立新观念和构建大格局一直建设人才队伍建设高起点。在人才队伍建设计划计划、宏观指导上，必需坚持以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导，牢靠树立和落实科学发展观，结合企业实际，认真落实“四个尊重”方针，整体推进人才队伍建设。要把各个步骤、各个方面、各个原因统筹起来，通盘考虑，注意抓住关键和急需人才工作，带动和促进整个队伍壮大和发展。要长远计划、综合安排，依据长远需要和眼前需要、总体目标和阶段要求，对人才队伍怎么建设、关键处理什么问题、达成什么目标、有什么要求，全部应考虑得很周密、计划得很具体，确保人才队伍建设各项工作有序开展、稳步推进。牢靠树立人才队伍建设新观念。要树立人才队伍是友好企业建设主力军观念，把人才队伍培养作为一项战略任务来抓，以应对经济形势改变带来多种挑战，促进企业健康发展。要树立超前培养观念，制订人才培养选拔目标、任务，各级党组织尤其是领导干部要舍得在培养人才上出思绪，下力气。要树立以人为本、促进人全方面发展理念，切实把培养人、关心人、尊重人、了解统一起来，想方设法为那些想干事、能干事、会干事人搭梯子、铺路子，使人才在企业里能才尽其用。要将人才队伍建设纳入友好企业、学习型、现代化企业建设总体计划，找准定位，明确思绪，努力形成关键推进、协调发展、整体提升局面，不停加紧人才队伍建设步伐。要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，相关部门紧密配合、各施所长，把方方面面主动性、发明性最大程度地调动起来，形成整体协力。三、加紧人才队伍建设基础路径和方法1、完善教育体系，拓宽育才渠道，努力形成良好人才培养机制。要充足利用高等院校、机构学科专业齐全、课程体系完善、师资和技术力量雄厚优势，提升人才培养质量和水平。要依据选送院校培训具体专业、目标和单位实际需要，切实选送那些综合素质好、有发展后劲和培养前途人才入读继续深造。要主动创新培训方法方法，譬如坚持开放式育才，建立专业化人才培养帮助区，把教育资源用足、用活、用好，逐步使育才模式向基地化、正规化、现代化发展，真正成为人才成长摇篮。2、立足本职员作，加强岗位锻炼，充足发挥实践对人才队伍培养基础作用。实践证实，本职岗位是人才成长最实际、最有效舞台。一要强化在职学习，引导大家深入学习政治、历史、社会、哲学、管理、科技方面知识，提升理性、辩证和创新思维能力。二要大力开展岗前培训活动，着力提升胜任本职员作能力素质。三要重视实践提升，坚持在干中学、学中干，增加才能，提升能力。尤其是对那些有发展潜力各类人才，要适时进行交叉任职和换岗锻炼，使其在工作实践中实现能力素质综合提升。3、坚持正确导向，凝聚吸引人才，不停强化人才自我提升内在动力。一要坚持德才兼备、用人唯贤标准。什么是德才兼备标准？胡锦涛同志明确指出：我们所说德，既包含在政治方向、政治立场上表现，也包含思想道德品质上情况；我们所说才，既是指理论素养、科学文化素养和专业知识，也是指胜任岗位职责才能。所以，用人必需选拔品行好和学问见识高人，也就是德才兼备，又红又专人；二要重视工作实绩。必需果断破除论资排辈、迁就照料等观念，打破“身份框框”、“文凭框框”、“资历框框”，树立“从实绩看德才”用人导向；三要重视群众言论。要充足征求征求群众意见，善于借助群众慧眼，破除唯心、唯贿、唯吹、唯上“四唯”不正之风，真正把那些实绩突出、群众公认优异人才选拔出来；三要重视发觉、培养、宣传在本职岗位上奋发成才经典，切实让优异人才成长进步步伐快起来。反之，对那种工作马虎、能力素质提升不快，该调整调整，该诫勉诫勉。4、采取有效方法，发明必需条件，主动营造有利于人才健康成长和发挥作用良好环境。要优化政策环境。注意增强政策法律科学性、系统性、连续性和可操作性，不停健全人才队伍建设法规制度体系，提供强有力政策确保。要优化人文环境。广泛开展社会主义荣辱观、社会公德、职业道德等教育活动，大力加强思想道德体系建设，使人才含有科学理想信念和良好道德素养。要优化成长环境。主动适应构建友好社会新形势、新要求，经过加强宣传、教育、交流、培训、服务等方法，不停激发人才创新创业意识，努力营造重才爱才舆论气氛，主动为人成长发明条件。5、创新机制体制，为人才队伍建设提供有力保障。一是要建立科学人才评价机制，针对各类人才特点，规范岗位分类和职责标准，建立多元化科学人才评价标准，大力开发应用现代人才测评技术，深入完善人才评价手段；二要创新人才激励机制，健全和社会主义市场经济体制相适应、和工作业绩紧密联络、激励人才创新发明分配制度、奖励制度和福利制度，主动探索劳动、技术、管理等生产要素和分配有效实现形式和方法，加强对企业经营管理人才和专业技术。三要不停建立健全全方位培养机制，如效能强化、配置优化选人用人机制，气氛良好引才聚才激励机制。