岗位设置实施专项方案.doc

岗位设立实行方案本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），此外祝您生活高兴，工作顺利，万事如意！为了深化我校人事制度改革，建立健全聘任制度和岗位管理制度，实现学校人事管理科学化、规范化和制度化，依照甘肃省事业单位岗位设立管理实行意见（省委办发【】66号）、临夏州事业单位岗位设立管理工作实行方案（临州府秘【】28号）等关于文献精神，结合临夏师范学校岗位设立方案及学校实际，制定本实行方案。一、实行范畴与对象 我校正式在册管理人员、专业技术人员和工勤技术人员。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续人员，暂不列入本实行方案管理范畴。 二、保障办法 1、成立临夏师范学校岗位设立管理工作领导小组： 组 长：常生强 副组长：陈贵旭 章 俊 吴胜辉 成 员：王海忠 范广斌 马占才 刘文礼 马永清 马 萍 领导小组下设办公室，陈贵旭兼任办公室主任，刘文礼任办公室副主任，史文斌、卢彩云、杨小翠、刘 娟、鄂佩丽、马春英为工作人员。 2、制定岗位设立管理指引思想和基本原则。 （1）指引思想：以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指引，以科学发展观为统领，依照临夏经济社会和教诲事业发展需求，坚持以人为本，创新管理体制，转换用人机制，增强学校内部活力，使先进人才脱颖而出，充分调动广大教职工工作积极性、积极性和创造性，为全州经济社会发展提供人才保障和智力支持。 （2）岗位设立原则：坚持科学合理，有助于学校长远发展原则；坚持按需设岗，有助于调动广大教职工工作积极性原则；坚持转换用人机制，有助于先进人才脱颖而出原则；坚持优化组合，有助于全面提高教诲教学质量原则。 三、拟设岗位类别和级别设立 我校岗位设立遵循科学合理、精简效能原则，坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘任，合同管理。分别设立管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类。各类人员原则上不得同步在两类岗位上任职，因工作需要确需兼任，须按干部人事管理权限由主管部门审批，并同步明确其重要任职岗位。重要任职岗位拟定后，无特殊情形普通不予变更，确需变更，按干部人事管理权限由主管部门审批。 （一）岗位总量 州编制部门给我校下达编制总数为180人（临州机编【】8号）。 （二）岗位类别及比例 临夏师范属专业技术型事业单位。按照文献精神，拟定三类岗位构造比例为：专业技术岗位占85，计153个，管理岗位占9，计16个；工勤技能岗位占6，计11个。 （三）岗位级别及构造比例 1、管理岗位 管理岗位是指肩负领导职责或管理任务工作岗位。 16个管理岗位中，领导职数3个，其中校长岗位1个，副校长岗位2个（临州机编【XX】40号关于关于县级事业单位领导职数告知，三处一室负责人岗位8个（临州教党组【】33号），部门干事岗位5个。 2、专业技术岗位 专业技术岗位是指具备专业技术水平和能力规定工作岗位，分为教师岗位、其她专业技术岗位。 在153个专业技术岗位中，高档讲师（副高）岗位占15，计23个，其中五、六、七级岗位之间比例为2：4：4，计五级岗位5个、六级岗位和七级岗位各为9个；讲师（中级）岗位占40，计61个，八、九、十级岗位之间比例为3：4：3，计八级岗位18个、九级岗位25个、十级岗位18个；助理讲师（初级）岗位占45，计69个，十一、十二级岗位之间比例为5：5，岗位各为32个和33个。专业技术岗位中除教学主系列岗位外，另设图书管理岗位、档案管理岗位、学校卫生保健副系列岗位6个，其中中级岗位2个，初级岗位4个。 3、工勤技能岗位 工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责工作岗位。 11个工勤技能岗位中，电工岗位1个，水暖维修岗位1个，司机岗位1个，园艺工岗位1个，保管岗位1个，司炉岗位1个，生活教师岗位1个，门卫岗位2个，治保岗位2个。 四、岗位职责与任职条件 （一）三类岗位基本任职条件按省委办发【】66号和甘肃省事业单位专业技术内部级别岗位任职条件（试行）关于规定执行。 （二）管理岗位职责与任职条件 见附件一临夏师范学校管理岗位岗位职责与任职条件。 （三）专业技术岗位职责与任职条件 见附件二临夏师范学校专业技术岗位岗位职责与任职条件。 （四）工勤技能岗位职责与任职条件 见附件三临夏师范学校工勤技能岗位岗位职责与任职条件。 （五）兼职岗位岗位职责和任职条件 见附件四临夏师范学校兼职岗位岗位职责与任职条件 五、岗位聘任办法 按照甘肃省事业单位岗位设立工作规程规定程序、形式予以聘任。 岗位聘任基本程序： 1、发布岗位：发布岗位设立方案、核定岗位及其岗位职责、聘任条件。 2、申请应聘：应聘人向学校岗位设立管理工作领导小组提出书面应聘申请，并按规定提交学历证书、职称（技能）资格证、聘请证书、论文原件及获奖证书、年度考核证明、行政任职证书及任课状况和担任班主任状况证明等有关证明材料。 3、资格审核：由学校岗位设立管理工作领导小组负责组织有关部门相应聘者进行资格审查。 4、考察评议：学校岗位设立管理工作领导小组对通过初审应聘人员进行履职考核，拟定聘任岗位人选。 5、研究决定：学校岗位设立管理工作领导小组审议，集体讨论决定聘任名单。 6、成果公示：聘任成果拟定后进行公示，公示期为7个天。在公示期内有异议者，按程序进行复议；确属不当者，将予以重新审核。 7、签约上岗：校长与受聘人员订立岗位聘任合同。 六、实行环节 我校岗位设立管理工作总体安排是：6月15日前完毕岗位设立和聘任工作，详细分为如下四个阶段实行： （一）准备阶段：3月10日至4月15日 1、成立学校岗位设立领导小组，学习岗位设立有关政策及文献，领略文献精神。 2、在全校教职工中开展岗位设立政策及有关文献学习、宣传，广泛听取教职工意见。 3、依照州上统一安排布置，搞好学校基本状况记录，涉及单位性质、机构编制、领导职数、内设机构、经费来源、职务构造、编制单位核定单位编制数等基本状况。 4、制定学校岗位设立方案，报州教诲局和州人事劳动局审批。 （二）组织实行阶段：4月16日至6月1日 1、制定临夏师范学校岗位设立实行方案：依照核准岗位设立方案，完毕岗位设立实行方案制定工作。 2、制定岗位职责和任职条件：在人事部门核准岗位总量、构造比例和最高级别限额内，明确三类岗位不同级别岗位职责、任职条件和有关待遇。 3、组织考核：对照岗位职责和任职条件，对近年来岗位职责履行状况进行全面考核。 （三）岗位聘请阶段：6月2日至6月15日 1、制定岗位阐明书。 2、个人提交岗位应聘申请。 3、领导小组审核资格。 4、填报六表，收集有关材料。 5、发布岗位拟聘人员花名册。 6、与法人代表订立聘任合同。 （四）审核验收阶段：6月16日至6月30日 1、向州教诲局提交申请岗位设立和岗位聘任确认报告。 2、向州人事劳动局填报甘肃省事业单位工作人员聘任成果确认备案表、甘肃省事业单位工作人员聘任成果花名册。 3、认真总结岗位设立工作成功经验和存在问题，并形成报告，报州教诲局和州人事劳动局。 七、关于阐明 1、既有已聘专业技术人员和工勤技能人员，因职数限制，实行高评低聘，原则上可以优先安排在下一级岗位较高级别。 2、现已聘请管理工勤技能人员和非教学岗位专业技术人员暂可按原岗位聘请，但一律不能参加高一级岗位评审和聘请。 3、若因事业发展需要，或经编制部门批准浮现分设、合并、变更机构规格，需重新进行岗位设立，必要按有关规定申请变更。 4、初次岗位设立和岗位聘任完毕后，岗位构造比例发生变化，按有关规定进行调节。既有人员构造比例超过核准构造比例，通过自然减员、调出、低聘或辞退办法解决。 八、工作规定 一要切实加强组织领导。把岗位设立管理工作作为当前学校人事制度改革工作重中之重来抓，增强大局意识、责任意识和纪律意识，把岗位设立管理改革工作放在构建和谐社会、和谐校园大背景中来结识。结合学校实际状况，周密布置，稳慎实行，组织精干人员，明确责任，集中精力做好实行工作。建立校长亲自负责工作机制，统筹协调各方面利益关系，对的解决实行工作中遇到问题，保证明行工作平稳有序地进行。 二要严格执行有关政策。工作人员，一定要认真学习关于文献精神，熟悉和掌握各项政策规定，严格执行岗位设立管理各项政策规定；在实行过程中，要充分尊重广大教职工合法权益。坚持以人为本，公平公正原则，统筹协调和妥善解决好各方面关系，切实维护好广大教职工切身利益。对事关教职工切身利益重大事项，必要充分征求人们意见，考虑个人意愿，保证岗位设立管理工作稳步实行。 三是要保证稳定、和谐。进一步调查研究，充分听取各方面意见建议，增强工作透明度，做到政策公开、过程公开、成果公开，保证广大教职工知情权、参加权、选取权和监督权，保证岗位设立管理实行工作在和谐稳定环境中顺利实行，保证教诲教学工作正常进行，保证教师队伍稳定，保证学校稳定与发展。本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），此外祝您生活高兴，工作顺利，万事如意！