管理研究方法：当前的实践趋势和对未来研究的影响.ppt

管理研究方法：当前的实践，趋势和对未来研究的影响,RESEARCHMETHODOLOGYINMANAGEMENT：CURRENTPRACTICES，TRENDS，ANDIMPLICATIONSTERRIA.SCANDUAUNIVERSITYOFMIAMIEHLYNA.WILLIAMSUNIVERSITYOFCOLORADOATCOLORADOSPRINGSTheAcademyofManagementJournalVol.43No.6Dec.2000,主要内容:1.对比20世纪80年代中期和90年代中期的组织管理研究模式2.通过分析20世纪近20年的研究模式来了解未来研究方法的发展趋势,本文涉及的三种管理学刊物:AcademyofManagementJournal(AMJ)AdministrativeScienceQuarterly(ASQ)JournalofManagement(JOM),理论综述（THEORETICALOVERVIEW）,三相比较(Triangulation)-McGrath(1982)来源:航海和军事部署应用:1.多特征-多方法矩阵(Campbell(generalizability)2)影响内部和结构效度,测量控制行为变量的准确性;(precision3)环境的真实性(realismofcontext),McGrath的分类方法,1.基本理论和文献综述(formaltheoryofandliteratureinterview)2.样本搜集(samplesurvey)3.实验室实验(laboratoryexperiment)4.实验模拟(experimentalsimulation),5.实地研究(fieldstudy)6.实地实验(fieldexperiment)7.判断任务(judgmenttasks)8.计算机模拟(computersimulation),五个主要的副领域:政策/策略(policy/strategy)组织理论(organization)组织行为（organizationalbehavior)4)人力资源管理（humanresourcemanagement)5)研究方法（researchmethods),三相检验（Triangulation)的作用：1.可用于理论和实务研究中的质量和数量研究2.可用于提高在一个研究中综合使用不同策略的内部和外部效度,在这类研究中有助于反驳其他研究中固有的均衡.,Cook2-文章中实务内容(例如,领导,生涯,国际管理,战略管理),根据AcademyofManagement的分类和ABI/INFORM数据库中的副标题编码;,3-理论刊物中的有关内容(政策/战略,组织理论,组织行为,人力资源管理,和研究方法);4-研究中的时间框架(纵向和横向);5-使用样本的基本类型;6-根据工业和职业对对象的工作职位分类;,7-使用的结构效度的种类;8-可信度估计;9-依存变量的使用;10-数据来源;11-样本规模;12-依存变量的使用;13-数据分析的基本类型;,实验(Tests)规模上的不同(Differenceinproportions)综合索引(Heterogeneityindexes)回归分析(Regressionanalyses),结论(RESULTS),三相检验:研究策略,实质领域,依存变量的水平(Triangulation:ResearchStrategy,SubstantiveArea,andLeveloftheDependentVariable)内部和外部效度(InternalandExternalValidity),结构效度和其他测量方法(ConstructValidationandOtherManagementApproaches)统计结论效度:样本规模,依存变量和数据分析(StatisticalConclusionValidity:SampleSize,DependentVariables,andDataAnalysis),讨论(DISCUSSION),研究方法中的潜在转变:越来越多地运用减弱三相检验的研究策略和方法论手段;研究方法模式的内部效度,外部效度和结构效度更低了;提供更多外部效度的样本调查的使用有减少的趋势;,在测量中提供更好的精确性的实验室实验行为变量的控制也有所降低;尽管提供相对普适性和环境现实的计算机模拟和提供相当精确性/控制和环境现实的实验模拟的使用有所增加,其占有的比例并不大;现场研究的使用有显著的增加,尽这一方法提供更高的环境现实,他们在普适性和精确性/控制性方面表现的比较低,影响了内部和外部效度.管理研究中严密性日渐被严重忽视.,转变的原因分析:归因于相关杂志和期刊的编辑大多数的作者是来自与商学院,更多地关注于应用领域案例研究归因于研究者受到来自于外部的职位和薪酬提高的压力,而不得不采取有利的方式实验研究更为突出,比过去更难以获得行为控制的现场资料,过去二十年里有关组织研究中的实质内容的有趣变化:很少有研究注意二十世纪九十年代的战略计划,职业/转变,工作设计,职业晋升,以及政策和权利的影响.二十世纪的后十年更多的研究是关于团队/群体,国际管理,学习和认知能力管理,(perception/impressionmanagement)组织层次的依存变量的运用更多了.,研究者更多地使用起特定研究领域中主要的方法:人力资源研究者倾向于更多地使用理论研究,现场实验和使用二手数据的现场研究;组织行为研究者更多地运用样本调查,现场实验和使用二手数据的现场研究;,八十年代中期比旧事年代中期更多地运用结构效度信息,而差异效度,交叉效度和预测效度的运用则有所下降;研究中运用结构效度的比例也有所下降;九十年代带仪来源数据的运用更多了,表明测量和三相严整的使用;本研究表明管理领域的研究中应更多地将三相严整运用于研究策略和其他方法论手段;,研究的局限性(LimitationsoftheStudy)1.特定的年份,特定的时间段;2.特定的管理学研究刊物;,管理学研究的未来(TheFutureofResearchinManagementStudies)1.在未来的管理学研究中应更多地关注四种效度的应用;2.建议继续寻找类似于本文所做的三种期刊的文献综述,以便建立研究年度的标杆,用于未来年度的研究;3.在新千年的有关研究中继续关注严密性;4.管理研究者最好能够跳出起研究领域中的传统方法而注意运用其他领域的方法和统计技巧;,高楠制作,谢谢！,