武汉市新版劳动合同改版.doc

劳 动 合 同

甲 方

用人单位名称：

乙 方

姓 名：

编 号

甲 方 基 本 情 况
名 称
湖北晨发消防装饰工程有限企业宜城分企业
法定代表人或负责人
吴在军
住 所

联络部门

组织机构
代码证号

联络电话

乙 方 基 本 情 况
姓 名

身份证号码

最高学历

技术等级

联络电话

家庭住址

个 人 简 历

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和有关政策法规，在遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则基础上签订本劳动协议。
第一条 劳动协议期限：
1、固定期限：
本协议期限为 年
自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：约定试用期为 个月（试用期包括在协议期限内，如无试用期，则填写“无”）。
2、无固定期限：自 年 月 日起。
3、以完毕一定工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完毕时止。完毕工作任务标志是

第二条 工作内容和工作地点
乙方工作内容(岗位或工种) 。
乙方工作地点 。
第三条 工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按如下第 种方式确定乙方工作时间：
1、原则工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、经劳动保障行政部门同意，乙方所在岗位实行不定期工作制。
3、经劳动保障行政部门同意，乙方所在岗位综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。
第四条 劳动酬劳
（一）甲方依法制定工资分派制度，并告知乙方。甲方支付给乙方工资不得低于市政府公布当年度最低工资。
（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按 企业有关规定 执行。
（三）甲方每月 日为发薪日。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊状况下工资支付按有关法律、法规规定执行。
（五）甲乙双方对工资其他约定
社会保险和福利待遇。
1、甲乙双方依法参与社会保险，准时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定予以乙方享有医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规规定执行。
（四）甲方为乙方提供如下福利待遇 根据企业有关规章制度执行
。
第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生原则劳动作业场所和必要劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工特殊劳动保护工作。
（三）乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康行为，乙方有权规定改正或向有关部门举报。
第七条 规章制度
（一）甲方依法制定规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定规章制度，准时完毕工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育有关规定。
第八条 劳动协议变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动协议约定内容。变更劳动协议，采用书面形式。变更后劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。
第九条 劳动协议解除、终止
（一）劳动协议解除：
1、甲乙双方经协商一致，劳动协议可以解除。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议：
（1）在试用期间被证明不符合录取条件；
（2）严重违反者甲方规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方导致重大损害；
（4）同步与其他单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响，或者甲方规定乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正；
（5）乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下签订或变更劳动协议；
（6）被依法追究刑事责任。
3、乙方有下列情形之一，甲方应当提前30日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动协议：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；
（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议到达协议。
4、乙方提出解除劳动协议，应当提前30日以书面形式告知甲方；在试用期内，应当提前3日告知甲方。
甲方有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除劳动协议：
（1）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；
（2）未及时足额支付劳动酬劳；
（3）未依法为乙方缴纳社会保费；
（4）甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；
（5）甲方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思状况下签订或变更劳动协议；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议其他情形。
5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全，乙方可以立即解除劳动协议，不需事先告知甲方。
（二）劳动协议终止
有下列情形之一，劳动协议终止：
1、 劳动协议期满；
2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪；
4、甲方被依法宣布破产；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；
6、法律、行政法规规定其他情形。
第十条 协议解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本协议，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十一条 劳动争议处理
因签订、履行、变更、解除和终止劳动协议发生劳动争议，应当协商处理，协商不成，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
第十二条 双方认为需要约定其他事项：
1、 乙方必须保守甲方商业和技术秘密，工作期间职务技术成果及知识产权归甲方所有，否则将追究对应法律责任。
2、 乙方在协议有效期内，不得兼任其他单位或个人与我司岗位业务相竞争工作。
3、 乙方在工作期间接受甲方资助培训，另行签订培训协议。
4、 乙方（技术人员）在非本协议第十条规定条款下请辞离职，乙方两年内不得从事相似工作。
5、 乙方年龄在未满35岁（男）、30岁（女）员工，企业不办理社保，但予以每人每月300元社保补助。
第十三条 其他
（一）本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有抵触，按现行法律法规执行。
（二）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）：

法定代表人（委托代表人）签章：
协议签订日期： 年 月 日

续 订 劳 动 合 同

根据甲方生产（工作）需要和乙方规定，双方同意续订劳动协议 年。从 年 月 日起至 年 月 日止。
经协商变更原劳动协议 条，内容为
增长原劳动协议未尽事宜：

甲方（签字） 乙方（签字）

年 月 日 年 月 日