武汉市新版劳动合同改版.doc

劳 动 合 同甲 方用人单位名称： 乙 方姓 名： 编 号 甲 方 基 本 情 况名 称湖北晨发消防装饰工程有限企业宜城分企业法定代表人或负责人吴在军住 所联络部门组织机构代码证号联络电话乙 方 基 本 情 况姓 名身份证号码最高学历技术等级联络电话家庭住址个 人 简 历甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法和有关政策法规，在遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则基础上签订本劳动协议。第一条 劳动协议期限：1、固定期限：本协议期限为 年自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：约定试用期为 个月（试用期包括在协议期限内，如无试用期，则填写“无”）。2、无固定期限：自 年 月 日起。3、以完毕一定工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完毕时止。完毕工作任务标志是 第二条 工作内容和工作地点乙方工作内容(岗位或工种) 。乙方工作地点 。第三条 工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按如下第 种方式确定乙方工作时间：1、原则工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门同意，乙方所在岗位实行不定期工作制。3、经劳动保障行政部门同意，乙方所在岗位综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除中华人民共和国劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。第四条 劳动酬劳（一）甲方依法制定工资分派制度，并告知乙方。甲方支付给乙方工资不得低于市政府公布当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按 企业有关规定 执行。（三）甲方每月 日为发薪日。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊状况下工资支付按有关法律、法规规定执行。（五）甲乙双方对工资其他约定 社会保险和福利待遇。1、甲乙双方依法参与社会保险，准时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定予以乙方享有医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规规定执行。（四）甲方为乙方提供如下福利待遇 根据企业有关规章制度执行 。第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生原则劳动作业场所和必要劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工特殊劳动保护工作。（三）乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康行为，乙方有权规定改正或向有关部门举报。第七条 规章制度（一）甲方依法制定规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定规章制度，准时完毕工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育有关规定。第八条 劳动协议变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动协议约定内容。变更劳动协议，采用书面形式。变更后劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。第九条 劳动协议解除、终止（一）劳动协议解除：1、甲乙双方经协商一致，劳动协议可以解除。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议：（1）在试用期间被证明不符合录取条件；（2）严重违反者甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方导致重大损害；（4）同步与其他单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响，或者甲方规定乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下签订或变更劳动协议；（6）被依法追究刑事责任。3、乙方有下列情形之一，甲方应当提前30日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动协议：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议到达协议。4、乙方提出解除劳动协议，应当提前30日以书面形式告知甲方；在试用期内，应当提前3日告知甲方。甲方有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除劳动协议：（1）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动酬劳；（3）未依法为乙方缴纳社会保费；（4）甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；（5）甲方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思状况下签订或变更劳动协议；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议其他情形。5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全，乙方可以立即解除劳动协议，不需事先告知甲方。（二）劳动协议终止有下列情形之一，劳动协议终止：1、 劳动协议期满；2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪；4、甲方被依法宣布破产；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；6、法律、行政法规规定其他情形。第十条 协议解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本协议，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十一条 劳动争议处理因签订、履行、变更、解除和终止劳动协议发生劳动争议，应当协商处理，协商不成，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第十二条 双方认为需要约定其他事项：1、 乙方必须保守甲方商业和技术秘密，工作期间职务技术成果及知识产权归甲方所有，否则将追究对应法律责任。2、 乙方在协议有效期内，不得兼任其他单位或个人与我司岗位业务相竞争工作。 3、 乙方在工作期间接受甲方资助培训，另行签订培训协议。4、 乙方（技术人员）在非本协议第十条规定条款下请辞离职，乙方两年内不得从事相似工作。5、 乙方年龄在未满35岁（男）、30岁（女）员工，企业不办理社保，但予以每人每月300元社保补助。第十三条 其他（一）本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有抵触，按现行法律法规执行。（二）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）：法定代表人（委托代表人）签章：协议签订日期： 年 月 日续 订 劳 动 合 同根据甲方生产（工作）需要和乙方规定，双方同意续订劳动协议 年。从 年 月 日起至 年 月 日止。经协商变更原劳动协议 条，内容为 增长原劳动协议未尽事宜： 甲方（签字） 乙方（签字）年 月 日 年 月 日