公司员工劳动合同标准范本精.doc

劳动协议书
甲方 (用人单位 ___________________ 乙方 (员工 _________________________
名称 姓名
住所 性别
法定代表人 身份证(护照 ______________________
(重要负责人 号码 ________________________________ 联络人 住址 _______________________________
联络电话 联络电话 ____________________________
为保护企业和劳动者合法权益,依法确定劳动关系,甲乙双方根据《中华人民共和国 劳动法》 (如下简称《劳动法》 、 《中华人民共和国劳动协议法》 (如下简称《劳动协议法》 等有关法律法规规定,遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,签订本 协议,共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
(一甲乙双方同意按如下第 种方式确定本协议期限。
1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限:从 年 月 日起。
3、以完毕一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 任 务完毕时止。完毕任务标志是 。 (二 、试用期为 个月(试用期包括在协议期限内,如无试用期,则填写“无” 。 二、工作内容和工作地点
乙方工作内容 (岗位或工种 :。 乙方工作地点 : 。
根据岗位责任规定,乙方要在规定工作时间内,以其所有时间与精力来完毕甲方指派工 作任务, 与甲方签订劳动协议后, 不得同步受聘其他企业或个人 (包括不得兼职 , 只有在甲 方指派或征得甲方同意状况下,乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为,否则甲方可以 立即解除协议并不需要支付任何赔偿金。
乙方应当按照甲方安排工作内容及规定履行劳动义务,准时完毕规定工作数量,到达规 定质量规定。
工作岗位职责规定,应当符合甲方依法制定并已公告规章制度。甲方可以按照规章制度 及考核成果随时调整乙方工作岗位,包括晋升与降职。
乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时, 甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。 并有权按照乙方新岗位确定乙方工资原则,实行以岗定薪,岗变薪变。通过培训或调整工作 岗位后,乙方仍然不能胜任工作,甲方有权解除劳动协议。
三、工作时间和休息休假
(一甲乙双方同意按如下第 种方式确定乙方工作时间。
1、原则工时制,即每日工作 小时(不超过 8小时 ,每周至少休息一日。
2、不定期工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定期工作制。
3、 综合计算工时工作制, 即经劳动保障行政部门审批, 乙方所在岗位实行综合计算工时工作 制。
(二甲方由于生产经营需要延长工作时间,按《劳动法》第四十一条执行。
(三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动酬劳
(一甲方依法制定工资分派制度,并告知乙方。甲方支付给乙方工资不得低于市政府公 布当年度最低工资。
(二 乙方每月基本工资为 元 (试用期基本工资为 元 , 此外员工工作包括绩 效,提成,生活补助。其中
(三甲方因临时经济周转困难或不可抗拒力,不能按照上述规定期间支付工资酬劳,应 当提前七天以书面形式告知乙方,并明确支付日期。
因工资计算原则不明确或计算方式不妥导致甲方少付乙方工资,或者乙方拒绝领取,不 属于无端拖欠或克扣工资。
五、社会保险和福利待遇
(一甲方为乙方购置意外医疗保险。
六、规章制度
(一甲方依法制定规章制度,应当告知乙方。
(二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定规章制度,准时完毕工作任 务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。
八、协议变更
甲乙双方经协商一致,可以变更协议。变更协议应采用书面形式。变更后协议文本双方各 执一份。
九、协议解除和终止
(一甲乙双方协商一致,可以解除协议。
(二 乙方提前 15日以书面形式告知甲方, 可以解除劳动协议; 乙方试用期内提前三日告知 甲方,可以解除劳动协议。
(三 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全,乙方可以立即解除劳动协议,不需事先告知甲方。 (四乙方有下列情形之一,甲方可以解除劳动协议:
1、在试用期间被证明不符合录取条件;
2、严重违反甲方规章制度;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方导致重大损害;
4、 乙方同步与其他用人单位建立劳动关系, 对完毕本单位工作任务导致严重影响, 或者经 甲方提出,拒不改正;
5、 乙方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思状况下签订或者变更本 协议,致使劳动协议无效;
6、被依法追究刑事责任。
(五有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工 资后,可以解除劳动协议:
1、 乙方患病或者非因工负伤, 在规定医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行 安排工作;
2、乙方不能胜任工作,通过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
3、 劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化, 致使劳动协议无法履行, 经甲乙双方协 商,未能就变更劳动协议内容到达协议。
(六有下列情形之一,劳动协议终止:
1、劳动协议期满;
2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪;
4、甲方被依法宣布破产;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散;
6、法律、行政法规规定其他情形。
十、争议处理
甲乙双方发生劳动争议,应先协商处理。协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁裁决无异议,双方必须履行;对仲裁裁决不服,可以向人民法院起诉。 十一、双方认为需要约定其他事项 :
(一本协议条款与现行法律法规规定有抵触,按现行法律法规执行。
(二本协议未尽事宜可由双方协商处理。
(三本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
(四本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:(盖章 乙方:(签名
法定代表人:
(重要负责人
年 月 日 年 月 日