公司员工劳动合同标准范本精.doc

劳动协议书甲方 (用人单位 _ 乙方 (员工 _名称 姓名住所 性别法定代表人 身份证(护照 _(重要负责人 号码 _ 联络人 住址 _联络电话 联络电话 _为保护企业和劳动者合法权益,依法确定劳动关系,甲乙双方根据中华人民共和国 劳动法 (如下简称劳动法 、 中华人民共和国劳动协议法 (如下简称劳动协议法 等有关法律法规规定,遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,签订本 协议,共同遵守本协议所列条款。一、协议期限(一甲乙双方同意按如下第 种方式确定本协议期限。1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限:从 年 月 日起。3、以完毕一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 任 务完毕时止。完毕任务标志是 。 (二 、试用期为 个月(试用期包括在协议期限内,如无试用期,则填写“无” 。 二、工作内容和工作地点乙方工作内容 (岗位或工种 :。 乙方工作地点 : 。根据岗位责任规定,乙方要在规定工作时间内,以其所有时间与精力来完毕甲方指派工 作任务, 与甲方签订劳动协议后, 不得同步受聘其他企业或个人 (包括不得兼职 , 只有在甲 方指派或征得甲方同意状况下,乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为,否则甲方可以 立即解除协议并不需要支付任何赔偿金。乙方应当按照甲方安排工作内容及规定履行劳动义务,准时完毕规定工作数量,到达规 定质量规定。工作岗位职责规定,应当符合甲方依法制定并已公告规章制度。甲方可以按照规章制度 及考核成果随时调整乙方工作岗位,包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时, 甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。 并有权按照乙方新岗位确定乙方工资原则,实行以岗定薪,岗变薪变。通过培训或调整工作 岗位后,乙方仍然不能胜任工作,甲方有权解除劳动协议。三、工作时间和休息休假(一甲乙双方同意按如下第 种方式确定乙方工作时间。1、原则工时制,即每日工作 小时(不超过 8小时 ,每周至少休息一日。2、不定期工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定期工作制。3、 综合计算工时工作制, 即经劳动保障行政部门审批, 乙方所在岗位实行综合计算工时工作 制。(二甲方由于生产经营需要延长工作时间,按劳动法第四十一条执行。(三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动酬劳(一甲方依法制定工资分派制度,并告知乙方。甲方支付给乙方工资不得低于市政府公 布当年度最低工资。(二 乙方每月基本工资为 元 (试用期基本工资为 元 , 此外员工工作包括绩 效,提成,生活补助。其中(三甲方因临时经济周转困难或不可抗拒力,不能按照上述规定期间支付工资酬劳,应 当提前七天以书面形式告知乙方,并明确支付日期。因工资计算原则不明确或计算方式不妥导致甲方少付乙方工资,或者乙方拒绝领取,不 属于无端拖欠或克扣工资。五、社会保险和福利待遇(一甲方为乙方购置意外医疗保险。六、规章制度(一甲方依法制定规章制度,应当告知乙方。(二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定规章制度,准时完毕工作任 务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。八、协议变更甲乙双方经协商一致,可以变更协议。变更协议应采用书面形式。变更后协议文本双方各 执一份。九、协议解除和终止(一甲乙双方协商一致,可以解除协议。(二 乙方提前 15日以书面形式告知甲方, 可以解除劳动协议; 乙方试用期内提前三日告知 甲方,可以解除劳动协议。(三 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全,乙方可以立即解除劳动协议,不需事先告知甲方。 (四乙方有下列情形之一,甲方可以解除劳动协议:1、在试用期间被证明不符合录取条件;2、严重违反甲方规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给甲方导致重大损害;4、 乙方同步与其他用人单位建立劳动关系, 对完毕本单位工作任务导致严重影响, 或者经 甲方提出,拒不改正;5、 乙方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思状况下签订或者变更本 协议,致使劳动协议无效;6、被依法追究刑事责任。(五有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工 资后,可以解除劳动协议:1、 乙方患病或者非因工负伤, 在规定医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行 安排工作;2、乙方不能胜任工作,通过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3、 劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化, 致使劳动协议无法履行, 经甲乙双方协 商,未能就变更劳动协议内容到达协议。(六有下列情形之一,劳动协议终止:1、劳动协议期满;2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇;3、乙方死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪;4、甲方被依法宣布破产;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散;6、法律、行政法规规定其他情形。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议,应先协商处理。协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁裁决无异议,双方必须履行;对仲裁裁决不服,可以向人民法院起诉。 十一、双方认为需要约定其他事项 :(一本协议条款与现行法律法规规定有抵触,按现行法律法规执行。(二本协议未尽事宜可由双方协商处理。(三本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。(四本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:(盖章 乙方:(签名法定代表人:(重要负责人年 月 日 年 月 日