工商管理专业就业市场开拓方案.doc

工商管理专业就业市场开拓方案一、工商管理专业的培养目标及规格本类专业培养社会主义建设需要的，德、智、体全面发展的，掌握现代工商管理理论知识和方法的应用型高等专门人才。在政治思想道德方面，拥护党的基本路线，热爱祖国，具有全心全意为人民服务的精神；遵纪守法，有良好的社会公共道德和职业道德。在业务知识和能力方面：掌握工商管理的基本理论、基本知识、基本方法并掌握一定的专业技能知识。具备中小企业综合管理者或大中型企业的管理者的基本素养和技能，能够运用所学的专业知识分析和解决实际问题。同时具备一定的自主学习和自我提高的能力。 1工商企业经营管理方向：应当具备较高的定量分析能力。2市场营销方向：应具备较强的市场分析能力、参与组织策划能力。在身体素质方面，身体健康，能精力充沛地工作。二、工商管理专业现在的就业形势从559万到611万，2009届普通高校应届毕业生是一个异常庞大的队伍。2008年10月，教育部在新闻发布会上首次表示，1999年决定的全国高校大规模扩招太急促，造成高校毕业生的就业困境等一系列问题。大学生就业难，不是今年的特例，而是一直存在的社会问题，原因是多方面的。数量庞大是一个事实，其次，学校教育与社会实践脱节，毕业生自身缺乏对社会的全面了解，缺乏对自己的正确评判，盲目要求去大城市、好岗位，也给就业带来了压力。毕业生脱离社会，必然造成其知识、技能与市场需要脱节。再加上今年经济危机的影响，企业面临着转产和调整，对人才的需求下降，是今年就业难的主要原因。金融风暴带来了就业寒冬，但不少专家认为，金融危机对我国的影响从南到北依次递减，对我省的就业市场影响并不明显。我国的中小企业受经济危机的影响，很多被迫关闭或破产，而这些中小企业正是解决工商管理专业学生的渠道。他们的倒闭，无疑给本专业学生的就业带来很大问题。所以，今年就业的学生面临的就业形势很严峻。三、为提高本专业学生就业所要做的工作（其中包括市场分析）1.做好学生的思想教育工作。让大学生自己要调整好心态，不悲观不埋怨，要相信自己。每个人在这个社会上都有一个位置，要对自己正确认识，才能找到这个位置。在西安市金领人才交流中心，一家来自广东的服饰公司工作人员告诉记者：“学历，并不能说明问题。在我们这个行业，需要的是销售精英。我们看重的，是你的人际关系、处理危机的反应力和团队合作精神，甚至于业务上的技巧都可以通过后天来培养。”兰州理工大学电子半导体专业的刘春民毕业后在上海工作了一年，今年也重新走入就业的行列。“中小企业、民营企业是招聘会的主力军，对于他们来说，学历只是次要的。应聘者的能力，特别是面试的表达能力是主要的。”一家广告公司的招聘人员说：“本科只是一种名词，给大家的只是一个基本的素质教育，我们看的更多的还是一个人的综合素质。我们这儿有很多人是大专毕业的，和本科生相比他们一样做得很出色，甚至优于本科生。”在记者走访的数十场招聘会上，80的岗位要求大专或本科以上学历，其中以大专学历为主。 这些实例足可以说明大学生专科就业的前景是好的。2.除了部分大型企业进入高校直接招收毕业生之外，招聘会上，不少用人单位对应聘者在行业内的经验要求很高，对应届毕业生则看重其社会实践经验。从高校方面来说，要解决毕业生的工作经验，我们的做法是直接将学生的实习与企业挂钩。通过进一步开拓市场，与关系良好的企业签订合同，共同建立实习基地，让企业通过实习选拔人才，在这方面，我们高职高专院校更要突出我们的实践环节，学生自己也意识到自己的实习与就业相挂钩，在实习时会自觉地重视起来，最终得到用人单位的赏识，效果很好。根据本专业的特点，实践环节在教学活动中占有重要的地位。为此，要加快加强专业实验室和校内外实习基地建设步伐，构建立体型的实践教学体系。1.加强校内实验室的建设实验室是校内开展实践教学的场所，是实践教学的基本保证。因此加强实验室的建设对专业实践教育尤为重要。不断完善专业实训场所实验、实训设备、器材的更新与改造，实验设备器材品种齐全，可以充分满足学生的实验需求。在现有实验室的基础上，争取在三年内不断更新实验设备等硬件条件，完善实验内容和资料。 我们已经尝试建立了会计模拟实验室和证券模拟实验室在现有实验室基础上，还要建立企业战略模拟实验室，生产经营模拟实验室使之成为校内实践环节教学基地。并在实践教学中已发挥作用，提高实践课的仿真程度，在实践课中模拟企业经营的实际，使教学更贴近社会，贴近企业的经营。以缩短学校和社会间的差距，达到使学生较快胜任岗位工作的目的。同时，更新实验教学内容，增加综合性、设计性实验项目。在教学活动中，加强对课程实践教学的管理和集中实践环节的管理，并真正将实践活动落到实处。2.加强校企联合办学、扩大实习基地充分发挥实习基地在专业建设中的重要作用，从而真正提高学生的实际动手能力与创新精神。企业是全面提高人才综合素质的良好阵地，建立校外实训基地，把学生放到生产、服务第一线中去，在浓厚的职业氛围中锻炼和培养学生从事和胜任某一职业岗位的能力，使他们的理论知识在实践中升华，能力在实践中增长。加强校企长期合作，建立稳定的校外实训基地。同时在与校外实训基地的合作中，可以考虑进一步加强合作，一方面，解决了学生的就业问题；另一方面，为企业量身订做了其需要的优秀人才，真正实现了互利互惠的校企合作。五、工商管理专业的就业前景及就业方向（一）一般传统管理类岗位 由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。 企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。 （二）市场营销类岗位 市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。 相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。 （三）人力资源管理类岗位 目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。 人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。 当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。 （四）物流管理类岗位 物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。 企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流*作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。 物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证，有利于熟悉物流*作流程和提高物流规划意识。此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。 与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。 总体来说，工商管理专业学科分类多，适用面广，对口行业比较多，在未来五年内，毕业生就业形势依然会保持比较好的态势。国民经济充满活力，基本面良好，经济发展带来的就业岗位总量是增加的。同时，政府投入4万亿元拉动内需，为广大基层岗位带来了很多就业机会。其次，政府高度重视高校毕业生就业工作，出台了一系列政策，这些对大学生就业都产生利好。