绿城房地产集团有限公司人力资源体系表格档.docx

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分子公司员工奖惩情况登记表上半年下填报单位：填报日期：年月日序号姓名职级奖励 (次) 处罚 (次) 情况说明记录人：年月日单位负责人审核：年月日人力资源成本登记表年度填报单位：填报日期：年月日费用 (元) 工资社会保险奖励及奖金福利类招聘费用培训费其他费用合计 ① 备注人工数 (人) 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月合计 ② 每月25日后进公司的，当月不计算人工数年人均成本 (合计①/合计②)×12 记录人：年月日单位负责人审核：年月日分子公司年度考核情况登记表年度填报单位：填报日期：年月日评估人数优秀员工良好员工合格员工基本合格员工不合格员工合计备注比例优秀员工及良好员工名单姓名部门职级备注姓名部门职级备注基本合格及不合格员工名单姓名部门职级备注姓名部门职级备注记录人：年月日单位负责人审核：年月日人员需求审批表（单位）填报单位：填报日期：年月日人员需求序号需求岗位人数学历规定专业规定性别规定其他规定与说明用人单位说明需求因素署名：年月日集团系统分管领导意见署名：年月日集团人力资源部意见署名：年月日人事分管领导意见署名：年月日审批意见署名：年月日说明：本表合用于总人员编制未通过审批的各分子公司，以及各分子公司因特殊情况需要突破核定编制的招聘审批。招聘部门经理以下人员，由集团公司总经理(或其授权人)审批。招聘部门经理及以上人员，由集团公司董事长（或其授权人）审批。人员需求审批表（部门）填报部门：填报日期：年月日人员需求序号需求岗位人数学历规定专业规定性别规定其他规定与说明用人部门说明需求因素署名：年月日业务分管领导意见署名：年月日人力资源部意见署名：年月日人事分管领导意见署名：年月日审批意见署名：年月日说明：本表合用于集团公司人员招聘的审批。招聘部门副经理（含）以下人员，审批人为总经理(或其授权人)。招聘部门经理及以上人员，由人力资源部建议，总经理意见填入分管领导意见栏，董事长审批。绿城房地产集团有限公司应聘人员情况登记表欢迎您加盟绿城集团！填表之前请阅读以下文字。 1. 填写本表是您与绿城集团的初次交流，请务必如实逐项填写完整，没有的情况请填“无”，如有不便提供的内容，请注明因素。 2. 应聘人员经面试合格后，我公司将对本表内容的真实性进行核算，届时敬请配合。 3. 应聘资料仅作招聘用途，代为保密，恕不退还。如需索回，请事先声明。应聘岗位：盼望年薪：填表日期：年月日接到录用告知后可在（）天内到职个人基本情况姓名性别年龄粘贴照片 (2寸) 民族籍贯户口所在地身份证号码婚姻状况政治面貌家庭地址家庭电话现住所住所电话现住所的产权所有人 □本人或配偶 □父母 □借用 □租用 □其它( ) E-mail地址其它联系电话最高学历专业毕业学校职称评估时间参与工作时间现在何地参与社会保险目前人事档案寄放处个人爱好与专长工作经历起止年月工作单位岗位或职务离职因素证明人联系方式受教育情况 (从高中填起) 起止年月就读学校专业毕(肄)业证明人联系方式家庭情况称谓姓名出生日期工作单位和地址联系方式相应聘职位的理解 1．您认为这个职位应具有如何的任职资格? 2．您认为如何才干做好这个职位所规定的工作？ 3．您如何看待公司或上级对您工作品质和效率的严格规定？其他需要说明的事项 1．除应聘职位外，您还可以适应或胜任什么职位的工作？ 2．您具有哪方面的技能? 3．请简述您的性格特点： 4．您认为自己的优点和缺陷有哪些：绿城房地产集团有限公司面试人员评价表应聘者姓名性别年龄最高学历专业毕业学校职称参与工作时间应聘职位　　　　　　　　项目标准专业知识专业经验沟通表达感悟与反映上进心亲和力形象气质对绿城的认知特殊技能优秀（90分以上）良好（80－89分）较好（70－79分）一般（60－69分）较差（60分以下）综合评价建议 □试用 □ 变更岗位试用 □ 纳入后备人才库 □不予考虑 □其他说明特别事项说明面试评价人署名：年月日面试参考提问序号评价目的参考问题 1 了解应聘者的教育经历和工作经历 ①请你作个简朴的自我介绍。 ②请你简述一下你的教育经历和工作经历，以及目前所从事岗位的重要职能。 2 了解应聘者的专业水平、工作能力、工作责任心等 ①由面试小组中的专业人员向应聘者提若干个专业方面的问题。 ②在你的工作经历中，你认为最值得自豪的是哪一项工作？请阐述一下大约通过，以及你在其中承担的重要任务、突出业绩等。 3 了解应聘者对绿城集团的认知限度，以及对绿城集团经营管理理念的认同感 ①你是通过什么渠道了解绿城集团的？请谈谈你眼中绿城集团的印象。 ②你认为绿城集团最吸引你的是什么？为什么？ 4 了解应聘者的自我结识、上进心和职业生涯发展方向等 ①你是否考虑过自己的职业生涯发展方向，请简朴阐述一下。 ②你认为自己最大的优缺陷是什么？ ③近两年，你对提高自己的综合素质方面和改善自己局限性方面，有什么计划？ 5 了解应聘者的求职动机、择业态度、工作稳定性和忠诚度等 ① 你为什么想离开现在的工作单位？现在的工作单位？ ② 你认为对一个公司来说，是员工的工作能力、技能重要还是稳定性重要？ 6 应聘者对所应聘岗位的了解限度，以及做好岗位工作的信心 ①你是通过什么渠道获得本次招聘信息的？ ②你认为你所应聘的岗位需重要承担哪些工作职能？应具有哪些素质？ ③你认为自己在这个岗位中有哪些竞争优势？ 7 了解应聘者在工作压力方面的承受力 ①你在平时的工作中加班的情况多不多？你如何看待经常性加班？ ②在平常工作中，你是如何排解工作压力的？ 8 了解应聘者的形象气质、仪容仪表等外在形象根据应聘者的穿着、仪态及现场表现进行评判。 9 了解应聘者的个性，适合或喜欢的管理风格等 ①你认为下属应当与上司保持如何的关系？ ②在你的工作经历中，哪位上司对你最有影响力，你最喜欢哪位上司的管理风格，为什么？ 10 了解应聘者的爱好爱好、个人素养、知识面，判断其性格特点 ①一般情况下，你的业余时间是如何支配的？ ②平常喜欢看哪类报刊？你最关注的栏目是什么？请简朴阐述一下。 11 了解应聘者对薪金、职位或解决生活问题等方面的特殊规定请问你对公司情况有哪些方面需要向我们了解或征询的，你对薪资、职位方面有没有特殊的盼望和规定。面试评价小组意见汇总表岗位（专业）：序号姓名性别年龄学历职称专业笔试成绩汇总意见备注 □试用 □变更岗位试用 □纳入人才库 □不试用 □试用 □变更岗位试用 □纳入人才库 □不试用 □试用 □变更岗位试用 □纳入人才库 □不试用 □试用 □变更岗位试用 □纳入人才库 □不试用 □试用 □变更岗位试用 □纳入人才库 □不试用 □试用 □变更岗位试用 □纳入人才库 □不试用 □试用 □变更岗位试用 □纳入人才库 □不试用 □试用 □变更岗位试用 □纳入人才库 □不试用面试评价小组成员（署名）：日期：年月日员工录用审批表姓名性别年龄学历专业参与工作时间应聘职位拟录用部门(单位) 用人部门 (单位) 意见署名：年月日人力资源部意见署名：年月日业务分管领导意见署名：年月日人事分管领导意见署名：年月日审批意见署名：年月日说明：部门副经理职级以下人员（含），审批人为总经理(或其授权人)。部门经理及以上职级的人员，审批人为董事长(或其授权人)。新员工到职告知书（存根） No. 号单位（部门）：经审批，（先生/女士）已于年月日被公司录用，安排在你单位（部门）岗位试用，请你单位（部门）负责贯彻以下事项： □ 安排办公地点 □ 领用办公用品 □ 安排集体宿舍 □ 工作交接 □ 其他人力资源部年月日 …………………………………………………………………………………………………………………… 新员工到职告知书 No. 号单位（部门）：经审批，（先生/女士）已于年月日被公司录用，安排在你单位（部门）岗位试用，请你单位（部门）负责贯彻以下事项： □ 安排办公地点 □ 领用办公用品 □ 安排集体宿舍 □ 工作交接 □ 其他人力资源部年月日

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