公司招聘流程初稿模板.doc

n

·用人申请步骤
步骤
名称
用人申请
步骤
编 码

受控状态

实施关键部门
用人部门
控制部门
分管副总
行为实施步骤
用人部门
部门责任人
分管副总
人力资源部

管理
行为

维持现实状况

因调动、流失等原因出现职位空缺

汇报部门
责任人

不影响
工作

判定面

影响
工作

填写用人申请表

是

审核

否

否

核实

是

实施
招聘步骤

相关说明

编制人员

审核人员

同意人员

编制日期

审核日期

同意日期

·企业内部招聘步骤
步骤
名称
企业内部招聘
步骤
编 码

受控状态

实施关键部门
人力资源部
控制部门
人力资源主管
行为实施步骤
用人部门
人力资源部
企业职员
职员原就任
部门

管理
行为

用工申请
步骤

用人部门面试，人力资源部提供相关支持
面试

企业外部招聘程序

决定外聘

判定

决定内聘

对内公布招聘启事

人员筛选

通知职员，并办理调动手续

报名，填写应聘记录表

是

和职员沟通，必需时请人力资源部协调

关键人员不能调离

判定

非
关键人员

相关说明

编制人员

审核人员

同意人员

编制日期

审核日期

同意日期

·企业外部招聘步骤
步骤
名称
企业外部招聘
步骤
编 码

受控状态

实施关键部门
人力资源部
控制部门
人力资源主管
行为实施步骤
用人部门
人力资源部
应聘人员
分管副总

管理
行为

用工申请
步骤

用人部门面试，人力资源部提供相关支持
面试

人员筛选

企业内部招聘程序

决定内聘

判定

决定外聘

对外公布招聘启事

通知报到

入职步骤

报名，填写应聘记录表

报到

否

审核

是

相关说明

编制人员

审核人员

同意人员

编制日期

审核日期

同意日期

·新职员入职步骤
步骤
名称
新职员入职
步骤
编 码

受控状态

实施关键部门
人力资源部
控制部门
人力资源主管
行为实施步骤
人力资源部
用人部门

管理
行为

新职员建档

工作证办理

发放职员手册

配合行政部办理后勤工作

人力资源部和用人部门配合进行岗前培训
制度培训

签署试用协议

存档

试用职员转正步骤

工作关系介绍
试用
工作交接

相关说明

编制人员

审核人员

同意人员

编制日期

审核日期

同意日期

·劳动协议管理步骤
步骤
名称
劳动协议管理
步骤
编 码

受控状态

实施关键部门
人力资源部
控制部门
人力资源主管
行为实施步骤
相关职员
部门责任人
分管领导
人力资源部

管理
行为

新职员报到入职

试用期满

协议期满

是否续签协议

否

考评

合格

是

签署试用
协议

不合格

解聘步骤

存档
办理离职手续
劳动仲裁机构签字立案
签署正式
协议

相关说明

编制人员

审核人员

同意人员

编制日期

审核日期

同意日期

·新职员试用期满转正步骤
步骤
名称
新职员试用期满转正步骤
编 码

受控状态

实施关键部门
人力资源部
控制部门
人力资源主管
行为实施步骤
用人部门
试用期满新职员
人力资源部
分管副总

是否
合格

管理
行为

是否
留用

转正考评
评定

否
否
职员解聘步骤

填写转正申请

是

是

否

是

审核

存档
劳动仲裁机构签字立案
签署正式
协议
延长试用期

是

审批

否

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编制人员

审核人员

同意人员

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审核日期

同意日期