专业关键技术人员履职考核表.doc

专业技术人员履职考核表单 位 姓 名 受聘职务 考核时限10月至12月人 事 厅职称改革工作领导小组办公室 云南省 制填 表 说 明1、用钢笔或毛笔填写，笔迹要清晰、整洁。2、基本状况、职责和任期目的、履职总结由本人填写。履职总结应反映：履行岗位职责、任期目的、任务完毕状况，获得成绩（成果）数量、质量及实际效果、个人所起作用，存在重要问题、经验教训、及此后努力方向。3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表白“先进、合格、基本合格、不合格”意见。4、政治体现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核详细要素、原则以及成果分析解决，定量考核详细要素、原则及档次分数线拟定，可依照系列主管部门指引性意见及单位实际状况拟定。5、在拟定最后考核档次时，先进者必要是政治体现考核为合格、业务实绩考核在先进分数线以上；政治体现考核不合格或业务实绩考核在不合格分数线如下者，均应定为不合格。6、参加各层次考核“参加人数”，须占“实有人数”三分之二以上，考核成果方能有效。7、对“先进”和“不合格”者，须经业务主管部门承认。姓名性别年龄行政职务受聘专业技术职务聘期起止时间.1010.1230 受聘期间重要岗位职责和任期目的（任务、项目、课题）是：履 职 总 结完毕重要专业技术工作、成果及论著登记起止时间项目、课题、成果、教学、论著等专业技术工作名称工作内容、本人起何作用（主持、参加、独立）完毕状况及效 果工作失误、失职状况登记时间状况概述损失或影响限度解决状况定性定量考核状况项目政治体现、职业道德、工作态度等（定性）专业技术水平、业务能力、工作实绩等（定量）实有人数参加人数合格基合本格不合格实有人数参加人数测评分值基层考核A=考核小组考核B=综合结果C =A40%+B60%=基层考核意见优 秀合格基本合格不合格备注 负责人（签章） 年 月 日单位考核意见优 秀合格基本合格不合格备注 （公章） 负责人（签章） 年 月 日本人意见 本人签章 年 月 日业务主管部门意见 （公章） 年 月 日