专业关键技术人员履职考核表.doc

专业技术人员履职考核表

单 位

姓 名

受聘职务

考核时限10月至12月

人 事 厅
职称改革工作领导小组办公室

云南省 制

填 表 说 明

1、用钢笔或毛笔填写，笔迹要清晰、整洁。
2、基本状况、职责和任期目的、履职总结由本人填写。履职总结应反
映：履行岗位职责、任期目的、任务完毕状况，获得成绩（成果）数量、质量及实际效果、个人所起作用，存在重要问题、经验教训、及此后努力方向。
3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表白“先进、合格、基本合格、不合格”意见。
4、政治体现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核详细要素、原则以及成果分析解决，定量考核详细要素、原则及档次分数线拟定，可依照系列主管部门指引性意见及单位实际状况拟定。
5、在拟定最后考核档次时，先进者必要是政治体现考核为合格、业务
实绩考核在先进分数线以上；政治体现考核不合格或业务实绩考核在不合格分数线如下者，均应定为不合格。
6、参加各层次考核“参加人数”，须占“实有人数”三分之二以上，考核成果方能有效。
7、对“先进”和“不合格”者，须经业务主管部门承认。

姓名

性别

年龄

行政职务

受聘专业技术职务

聘期起止时间
.10．10—.12．30
受聘期间重要岗位职责和任期目的（任务、项目、课题）是：

履 职 总 结

完毕重要专业技术工作、成果及论著登记
起止时间
项目、课题、成果、教学、
论著等专业技术工作名称
工作内容、本人起何作用（主持、参加、独立）
完毕状况及效 果

工作失误、失职状况登记
时间
状况概述
损失或影响限度
解决状况

定性定量考核状况

项

目

政治体现、职业道德、工作态度等（定性）
专业技术水平、业务能力、工作实绩等（定量）
实有人数
参
加
人
数
合

格
基合本格
不合格
实有人数
参加人数
测评分值
基层考核

A=
考核
小组
考核

B=
综
合
结
果

C =A╳40%+B╳60%
=
基层考核意见
优 秀
合格
基本合格
不合格
备注

负责人（签章） 年 月 日
单位考核意见
优 秀
合格
基本合格
不合格
备注

（公章）
负责人（签章） 年 月 日
本人意见

本人签章 年 月 日
业务主管部门意见

（公章）
年 月 日