后勤保障部主任岗位新版说明书.doc

后勤保障部主任岗位说明书一、基础资料岗位名称主任所属部门后勤保障部岗位编号X-HQBZB01二、工作内容(一)工作概述在分管副院长领导下，全方面负责后勤保障部管理工作，为医疗服务工作提供强有力支持和保障，确保医疗_作正常开展。(二)工作职责计划督导1.主持本部门工作，编制本部门工作目标方案。合理安排职员工作，指导、检验职员目标计划制订并考评完成情况。2.负责拟订后勤保障部管理制度和方案，实施后勤保障部各岗位绩效考评，督促检验落实各项后勤服务工作。3.常常深入医院各科室了解医疗及相关部门需要，制订工作计划，检查督促实施情况，研究工作中存在问题，改善工作，总结经验。4.定时召开后勤保障部工作例会，安排部署工作。常常深入科室了解情况，立即帮助一线处理实际。5.负责建立和完善安全责任制及应急预案，预防各类安全事故及灾难发生。设施管理1.负责全院土地、房屋和院内、家眷院各项设施管理lT作，依据医疗服务需要对房屋和设施使用做出计划，提升房屋和设施使用率，同时对院内及家眷院房屋和设施进行常常性检修和维护。2.负责全院给排水系统、供电系统、消防系统、污水处理系统等管理工作，按要求做好设备保养和维护，确保多种系统正常高效运转。3.负责对物业企业监管及工作检验、考评。确保医院物业管理各项工作落到实处。4.负责医院环境卫生工作，检验、督促清洁人员做好本职员作，院内垃圾、污水、粪便随时进行消毒、灭菌处理。5.负责医院绿化工作，深入完善院容院貌，主动开展爱国卫生运动，做好病媒生物防治工作。6.组织本部门人员做好进修、实习人员生活安排。帮助搞好职员生活福利工作，尽一切努力解除职员后顾之忧。7.负责医院临时用工管理及工作安排，确保各项临时性工作顺利完成。8.负责医院食堂、洗衣房、太平间管理。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教后勤保障部各岗位人员请示上报副院长外部关系各业务科室及相关职能科室、任职资格(一)基础要求性别年纪要求性别：不限年纪：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：不限从业资格要求含有三年以上副科长相关工作经验(二)应知法规医疗卫生机构医疗废物管理措施、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒管理措施、突发公共卫生事件应急条例、公共场所卫生管理条例、综合医院建设标准等凡属于国家相关卫生政策法规和卫生行政部门颁布规章制度，和医院制订本岗位职责和相关工作制度等。(三)基础素质要求1.掌握医院管理、后勤管理等相关知识及技能。2.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质和团体合作精神。3.含有较强组织、协调能力，沟通能力，分析和处理问题能力。(四)培训要求1.医院管理、后勤管理业务和相关法律法规知识培训。2.医院常见设施维修基础知识培训。四、工作权限1.后勤保障部职员管理指挥和目标完成情况考评权。2.后勤保障部规章制度制订、实施及工作监督、检验权。3.后勤保障部职员奖、罚、升、降决定权。4.医院领导授予其它权限。五、协调关系1.后勤保障部和医院各部门间关系协调。2.后勤保障部内部职员关系协调。3.后勤保障部对外关系协调。六、绩效考评关键点1.医院各项指令落实实施能力。2.工作计划能力，工作综合协调能力，监督检验督办能力，后勤保障能力、安全管理情况。3.监督检验督办能力，帮助临床处理实际问题情况。4.后勤保障能力，职员满意度，患者满意度情况。5.本部门总体工作效率，任务目标完成情况等。后勤保障部水工班班长岗位说明书一、基础资料岗位名称水工班班长所属部门后勤保障部岗位编号XHQBZB-02二、工作内容(一)工作概述在主任领导下，全方面主持水工班组工作，保障医院用水需求。(二)工作职责1.主持班组全方面工作，确保按期按质完成上级下达各项任务。2.认真落实医院相关制度，自觉接收上级领导监察和检验。3.工作中安全生产，节省供水、用水，确保医疗、工作、生活用水供给。4.负责组织班组内维修服务工作，确定班内工作关键及目标，加强管理，促进工作日常化、制度化、标准化。5.负责班里安全生产，做好工具、材料保管工作。6.提升职员技术水平和加强文明礼貌用语及规范，不停提升职员整体素质。7.天天部署、检验、督促职员工作，负责对班组内出现多种事故做出分析并加以处理，处理不了立即上报。8.率领职员做好设备巡查和维护工作，制订设备年度检修计划。9.完成领导交办其它T作任务。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教水工请示上报主任外部关系各业务科室及相关职能科室三、任职资格(一)基础要求性别年纪要求性别：不限年纪：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：水力运行及相关专业从业资格要求执业资格：水工上岗证工作经验：含有三年以上相关工作经验(二)基础素质要求1.掌握水工知识及相关技能，含有较强服务意识和责任心。2.含有较强管理和沟通协调能力。(三)培训要求1.医院管理、后勤管理业务培训。2.水利设施维修管理知识和技能培训。四、工作权限1.对所属下级有考评权，工作监督、检验权。2.对直接下级岗位调配权、任命提名权和奖惩权。五、协调关系1.内部职员关系协调及院内各部门间关系协调。2.对外关系(如自来水企业)协调。六、绩效考评关键点1.各项指令落实实施能力，科室满意度。2.后勤保障能力，报修设施维修立即和完好情况。3.水工班总体工作效率，任务目标完成情况等。后勤保障部电工班班长岗位说明书一、基础资料岗位名称电工班班长所属部门后勤保障部岗位编号XHQBZB-03二、工作内容(一)工作概述在主任领导下，全方面主持电工班组工作，保障医院用电需求。(二)工作职责.主持班组全方面工作，确保按期按质完成上级下达各项任务。2.负责确保全院高低压电力系统安全运行，严格实施用电操作规程，树立安全第一、服务第一、质量第一观念。3.负责组织班组内维修服务丁作，确定班内工作关键及目标，加强管理，促进工作日常化、制度化、标准化。4.提升职员技术水平和加强文明礼貌用语及规范，不停提升职员整体素质。5.注意协调班组内外关系，不做损坏医院利益和形象事。6.要把安全工作放在首要地位，抓好安全生产和现场管理，组织开展安全意识教育和培训，定时进行安全检验工作，确保万无一失。7.认真落实医院相关制度，自觉接收上级领导监督和检验。8.天天部署、检验、督促职员工作，负责对班组内出现多种事故做出分析并加以处理，处理不了立即上报。9.完成领导交办其它工作任务。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教电工请示上报主任外部关系各业务科室及相关职能科室三、任职资格(一)基础要求性别年纪要求性别：不限年纪：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：电力运行及相关专业从业资格要求执业资格：电工上岗证工作经验：含有三年以上相关工作经验 (二)基础素质要求1.掌握电工知识及相关技能，含有较强服务意识和责任心。2.含有较强管理能力，沟通协调能力。(三)培训要求1.医院管理、后勤管理业务培训。2.电力设施维修管理知识和技能培训。四、工作权限1.对所属下级有考评权，工作监督、检验权。2.对直接下级岗位调配权、任命提名权和奖惩权。五、协调关系1.内部职员关系协调及院内各部门间关系协调。2.对外关系(如供电局等电力部门)协调。六、绩效考评关键点1.各项指令落实实施能力，科室满意度。2.后勤保障能力，报修设施维修立即和完好情况。3.电工班总体工作效率，任务目标完成情况等。后勤保障部锅炉班班长岗位说明书一、基础资料岗位名称锅炉班班长所属部门后勤保障部岗位编号XHQBZB04二、工作内容(一)工作概述在主任领导下，负责锅炉班组业务、行政管理工作。(二)工作职责1.负责组织制订本班组工作管理制度和年度工作计划，并组织实施。2.按岗位目标责任制，合理组织分工，亲密协作。3.加强政治学习，提升全组人员政治思想觉悟，搞好班组建设，不停提升管理水平。4.组织全组人员认真实施国家劳动部和各级劳动部门下达多种安全法规，落实多种责任制，检验遵守医院各项规章制度和劳动纪律情况。5.搞好业务学习、岗位练兵，提升技术操作技能，节省水电、降低煤耗、预防事故差错发生，确保锅炉设备安全经济运行。6.负责组织锅炉设备、辅机设备和锅炉房多种管道阀门维修和保养工作。7.加强安全管理，常常巡视检验锅炉运行情况，发觉问题立即处理，并立即向上级汇报。8.若发生差错事故，做到三不放过”，即事故原因不明不放过，无教训不放过，无方法不放过。9.认真填写多种报表、交接班、排班表并立即上报。10.搞好锅炉及隶属设备维修保养、年检工作。11.管理好工具、财产，搞好修旧利废。12.完成上级领导交办临时性任务。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教锅炉工请示上报主任外部关系各业务科室及相关职能科室三、任职资格 (一)基础要求性别年纪要求性别：男年纪：60岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：电力运行及相关专业从业资格要求执业资格：持有锅炉工上岗证工作经验：含有三年以上相关工作经验(二)基础素质要求1.熟悉锅炉及辅机结构，了解水质软化知识，含有较强服务意识和责任心。2.含有较强管理能力，沟通协调能力。(三)培训要求1.医院管理、后勤管理业务培训。2.锅炉运行原理、锅炉操作技能、水质软化知识培训。四、工作权限1.对所属下级有考评权，工作监督、检验权。2.对直接下级岗位调配权、任命提名权和奖惩权。五、协调关系1.内部职员关系协调及院内各部门间关系协调。2.对外关系(如锅检所)协调。六、绩效考评关键点1.各项指令落实实施能力，科室满意度。2.后勤保障能力，报修设施维修立即和完好情况。3.锅炉班总体工作效率，任务目标完成情况等。基建维修管理部主任岗位说明书一、基础资料岗位名称主任所属部门基建维修管理部岗位编号XWXGLB01二、工作内容(一)工作概述在分管副院长领导下，负责基建管理工作，确保医疗、科研、预防等工作顺利进行。(二)工作职责1.依据医院建设和发展总体计划，编制和上报年度基建计划，落实医院下达基建工作任务。2.编制建设项目标可行性研究汇报和初步设计概算书，负责对当年计划实施和实施。3.全方面计划医院土地利用，负责新建、扩建、改造房屋审查管理，负责征地拆迁工作。4.审核设计图纸，做好lT程预算，办理招投标，落实施工单位，做好施工现场“三通一平”(水、电、路通畅，施l丁场地平整)。5.负责基建工程建设项目标管理，加强施工现场监督，确保工程质量、工期和安全，达成国家要求工程质量验收合理标准。6.组织建筑材料供给和管理工作，把好材料管理“三关”(采购关、检验关、验收关)，做好已供材料监督和管理工作。7.按计划要求，做好工程项目建设全过程质量、投资、工期管理工作，办理完工验收和交付使用手续，立即完成完工项目标总结汇报。8.核实各基建项目标用款、用料情况，严格控制工程造价。9.审核工程进度款支付，审核工程结算，委托审计。10.负责基建财务、材料管理，做到合理使用资金、入库有据、出库有手续，做到账物相符。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教施工现场管理员、档案管理员、材料保管员请示上报副院长外部关系设计部门、建筑部门、计划部门三、任职资格(一)基础要求性别年纪要求性别：不限年纪：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：工民建及相关专业从业资格要求执业资格：工作经验：五年以上相关管理工作经验(二)基础素质要求1.熟悉施工规范和验收规范，掌握医院管理、基建管理等相关知识及技能。2.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质和团体合作精神。3.含有较强组织、协调能力，沟通能力，分析和处理问题能力。(三)培训要求1.医院管理、基建管理业务培训。2.相关法律法规知识培训。四、工作权限1.本部门职员管理指挥权及工作目标考评权。2.本部门职员奖惩提议权。3.对施工单位监督核查权。五、协调关系1.本部门和医院各部门间关系协调。2.和工程设计、工程施工部门关系协调。六、绩效考评关键点1.医院各项指令落实实施能力。2.工作计划能力，工作综合协调能力，监督检验督办能力，后勤保障能力、安全管理情况。3.管理费用预算节省率，基建项目预算控制情况等。4.本部门总体工作效率，任务目标完成情况等。基建维修管理部施工现场管理员岗位说明书一、基础资料岗位名称施工现场管理员所属部门基建维修管理部岗位编号XWXGLB02二、工作内容(一)工作概述在主任领导下，深入施工现场，做好工程管理工作。(二)工作职责1.认真实施医院、基建部各项规章制度，参与部和科里组织相关活动和会议。2.熟悉所分管工程图纸及技术资料，掌握该工程各施工步骤及关键部位。3.依据工程实际，本着对医院负责、对工程负责态度，提出合理化提议。4.接收经监理单位审核施工组织设计，立即转交基建维修管理部，并参与施工组织设计审核工作。5.参与所分管工程施工图会审及技术交底工作。6.会同监理单位现场组织实施自“三通一平”开始到工程移交为止工程管理工作。7.按要求认真组织办理所分管工程各类签证工作，认真核实结算书所列工程子项。8.认真做好施工日志，搜集、整理所负责工程技术资料，按要求做好归档工作。9.做好项目完工后回访和保修、返修工作。lO.完成领导交办其它工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系相关施工单位、上级行政主管部门三、任职资格(一)基础要求性别年纪要求性别：不限年纪：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：工民建及相关专业从业资格要求执业资格：工作经验：三年以上相关工作经验(二)基础素质要求1.熟悉施工规范和验收规范，有丰富施工现场管理经验。2.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质和团体合作精神。3.含有较强组织、协调能力，沟通能力，分析和处理问题能力。(三)培训要求1.施工现场管理培训。2.相关法律法规知识培训。四、工作权限1.对设计单位设计图纸提议权、图纸管理权。2.对工程问题提议权。五、协调关系1.和本部门职员关系协调。2.和设计、施工单位关系协调。六、绩效考评关键点1.医院各项指令落实实施能力。2.工作计划能力，工作综合协调能力，监督检验督办能力，安全管理情况。3.本岗位工作效率、任务目标完成情况等。设备维修管理部主任岗位说明书一、基础资料岗位名称主任所属部门设备维修管理部岗位编号XSBWXGLB01二、工作内容(一)工作概述在副院长领导下，负责全院医疗设备、器械管理、维修工作，确保医疗、教学、科研、预防T作顺利进行。(副主任帮助主任工作)(二)工作职责1.主动搜集中国外相关医疗设备情报信息和动态，做好咨询服务；进行仪器设备管理理论和管理方法研究及经验总结，不停提升管理水平，为领导决议提供依据。2.建立健全仪器设备档案，督促检验各科室提升设备使用率和两个效益，加强仪器设备使用管理和成本效益分析、评定，对多种仪器设备技术性能和维护保养提供技术指导。3.协同使用科室对珍贵医疗设备制订操作规程、建档管理和保养方法，工作量登记和维修纪律等工作。4.负责组织实施国家计量法，定时对强检仪器设备进行周期性检验，确保计量器械正确性。5.建立仪器设备总账和分户账，做到账物相符、账账相符等。每十二个月对全院在用医疗设备进行一次清查盘点。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教副主任、设备维修员、计量管理员、设备档案管理员请示上报副院长外部关系各业务科室及相关职能科室三、任职资格(一)基础要求性别年纪要求性别：不限年纪：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：生物医学工程及相关专业从业资格要求执业资格：丁作经验：含有三年以上副主任相关工作经验(二)应知法规医疗机构管理条例、全国医院工作条例、大型医用设备配置和应用管理暂行措施、医疗机构诊疗和诊疗仪器设备应用规范、综合医院建设标准、计量法等国家相关卫生政策法规和卫生行政部门颁布规章制度，和医院制订本岗位职责和相关工作制度等。(三)基础素质要求1.掌握医院管理、设备维护等相关知识及技能。2.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质和团体合作精神。3.含有一定组织、协调能力，较强分析处理问题能力。(四)培训要求1.医院管理和本科室管理培训。2.本专业业务知识和技能培训。3.相关法律法规知识培训。四、工作权限1.本部门职员管理指挥权。2.本部门规章制度制订、实施及工作监督、检验权。3.本部门工作目标完成情况考评权。4.本部门职员奖、罚、升、降决定权。5.医院领导授予其它权限。五、协调关系1.和医院各部门间关系协调。2.本部门内部职员关系协调。3.设备管理部对外关系协调。六、绩效考评关键点1_医院各项指令落实实施能力，工作计划能力，工作综合协调能力。2.监督检验督办能力，后勤保障能力，设备完好率和有效使用效率。3.医院、科室满意度。4.本部门总体工作效率，实际完成任务和年度计划任务目标情况。设备维修管理部设备维修员岗位说明书一、基础资料岗位名称设备维修员所属部门设备维修管理部岗位编号XSBWXGLB02二、工作内容(一)工作概述在主任领导下，负责科室仪器设备保养维修工作。(二)工作职责，1.遵守医院规章制度，实施本部门决议和科长决定。2.当好院领导参谋，做好医院节能降耗工作整体计划和组织相关节能降耗工作实施。3.坚守工作岗位。立足本职员作，刻苦钻研业务技术，发扬团结协作精神，在工作中严格实施各项安全操作规程。4.常常下科室了解仪器设备使用和故障情况，立即为科室提供维修服务，对多种仪器设备技术性能和维护保养提供技术指导。5.负责仪器设备维修保养和科室仪器设备使用人员技术培训等工作。6.定时对医疗仪器设备进行保养维修，使机器处于良好状态。，7.认真填写维修统计，严格实施维修验收制度，做好材料消耗登记。8.珍惜检修仪器、仪表、工具，节省材料经费，.修旧利废。9.完成医疗设备按等级评审相关资料汇编、建档、存档工作。10.完成院领导交办其它设备管理工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关职能科室三、任职资格。(一)基础要求性别年纪要求性别：不限年纪：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：设备维护及相关专业从业资格要求执业资格：设备维修证工作经验：含有二年以上相关工作经验(二)应知法规医疗机构管理条例、全国医院工作条例、大型医用设备配置和应用管理暂行措施、医疗机构诊疗和诊疗仪器设备应用规范、计量法等凡属于国家相关卫生政策法规和卫生行政部门颁布规章制度，和医院制订本岗位职责和相关工作制度等。(三)基础素质要求1.掌握医院管理、设备维护等相关知识及技能。2.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质和团体合作精神。3.含有沟通协调能力，较强服务意识和分析处理问题能力。(四)培训要求1.医院管理和本科室管理培训。2.本专业业务知识和技能培训。3.相关法律法规知识培训。四、工作权限1.设备不正当使用纠正权。2.设备检验权。五、协调关系1.和临床科室关系协调。2.和本部门职员之间关系协调。六、绩效考评关键点1_各项指令落实实施能力。2.设备完好率和有效使用效率。3.设备维修立即性及服务质量。4.设备保养检修计划完成率。5.医疗设备资料建档工作质量。6.仪器使用科室满意度，本岗位工作效率，任务目标完成情况等。安全保卫部主任岗位说明书一、基础资料岗位名称主任所属部门安全保卫部岗位编号XAQBWB-01二、工作内容(一)工作概述负责安全保卫部管理工作，制订和安排本部门工作计划。负责全院财产、人员安全保卫工作，为医疗服务工作提供强有力支持和保障。(二)工作职责治安保卫1.负责医院内部治安管理工作，搞好治安综合治理，实施医院各项安全保卫管理制度，确保三个安全：医务人员执业安全、患者(含家眷及来院办事人员)就医安全、医院财产安全。2.负责建立和完善安全责任制，防火、防盗、防灾难事故发生。3.负责对保安工作监督检验职能，加强医院保安队伍管理，督促门卫、巡查、消防、联防等制度具体落实。4.确定医院安全关键部门(部位)并建立对应安全防范方法，抓好组织落实工作。5.做好重大活动、会议、接待保卫工作，确保各类活动顺利进行。6.为相关部门侦破医院内发生偷窃、破坏案件提供线索，确保院内不发生物品被盗等各类安全事故。安全教育1.负责医院职员安全教育，提升职员安全意识，去除安全隐患。2.对职员进行防盗教育，开展安全知识、基础技能培训。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督管理保卫干事、保安请示上报副院长外部关系各业务科室及相关职能科室三、任职资格(一)基础要求性别年纪要求性别：男年纪：60岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：内保工作相关专业从业资格要求含有三年以上相关工作经验(二)应知法规突发公共卫生事件应急条例、公共场所卫生管理条例、综合医院建设标准、中国治安管理处罚条例等凡属于国家相关卫生政策法规和卫生行政部门颁布规章制度，和医院制订本岗位职责和相关工作制度等。(三)基础素质要求1_掌握后勤保障、人员和财物安全保卫管理等相关知识及技能。2.含有良好身体素质、职业道德素质和团体合作精神。3.含有较强组织、协调能力，沟通能力，分析和处理问题能力。(四)培训要求1.安全保卫知识技能和相关法律法规培训。2.防火防盗措施相关安全知识培训。四、工作权限1.安全保卫部规章制度制订、实施及工作监督、检验权。2.保安员管理指挥和工作目标完成情况考评权。3.安全保卫部职员奖、罚、升、降决定权。4.医院领导授予其它权限。五、协调关系1.安全保卫部和医院各部门间关系协调。2.安全保卫部内部关系协调。3.保安员和院内人员关系协调。六、绩效考评关键点1.医院各项指令落实实施能力。2.工作计划能力，工作综合协调能力，监督检验督办能力，后勤保障能力，安全管理情况。3.监督检验督办能力，帮助临床处理实际问题情况。4.后勤保障能力，业务科室满意度，职员满意度，患者满意度情况。5.本部门总体工作效率，任务目标完成情况等。安全保卫部保安岗位说明书一、基础资料岗位名称保安所属部门安全保卫部岗位编号XAQBWB-02二、工作内容(一)工作概述在主任领导下，按要求推行本岗位职责，维持医院秩序、保障医院人员和财产安全，为医院医疗活动正常运行提供强有力保障。(二)工作职责1.遵守医院规章制度，实施主任决定。2.编制本岗位目标计划，根据目标计划，保质、保量完成工作。3.熟悉国家相关治安工作法律、法规。掌握历年来发生治安案件情况，了解医院和周围社情动态。4.努力学习专业知识，提升业务工作能力，依法处理通常治安案件，帮助公安机关查处重大治安案件。5.负责医院内部秩序管理，坚持实施二十四小时值班和巡查制度，做好值班统计和交接班统计，维护好医院内部正常医疗秩序。6.负责对进入医院车辆登记和管理，指挥车辆停放，维持正常医疗秩序。7.具体负责对全院治安综合治理方法检验和落实，对存在问题向主任提出初步提议和意见。8.制订特殊保障方法，保障医院外事接待任务安全。9.完成领导交办其它工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系上级公安部门及内保部门三、任职资格(一)基础要求性别年纪要求性别：男年纪：40岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：不限从业资格要求执业资格：工作经验：十二个月以上相关工作经验(二)基础素质要求1.掌握医院安全保卫管理等相关知识及技能。2.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质和服务意识。3.含有较强沟通能力，分析和处理问题能力。(三)培训要求1.医院基础情况培训，防火防盗知识技能培训。2.本岗位技能和相关法律法规知识培训。四、工作权限1.治安保安情况巡查权。2.车辆停放管理权。五、协调关系1.和医院各科室、职员关系协调。2.和外来人员关系协调。3.和本部门职员关系协调。六、绩效考评关键点1各项指令落实实施能力，治安防范情况，案件发生情况及其产生后果，医院环境秩序。2.本岗位工作效率，任务目标完成情况等。