司机岗位说明书.doc

司机岗位说明书职务概况职务名称司机所属部门办公室定编人数2直接上级办公室主任职务编号薪资等级岗位描述一、 负责保管车辆和保养车辆，车辆不用时要入车库，无出车任务时，要按实际情况做好维修保养工作，保持车况正常，提高出车率和运输效率。二、 负责保持车容清洁卫生，经常冲洗车辆，并注意车内卫生。三、 保证领导用车的及时性、安全性。四、 严格遵守交通规则，不违章开车、不超载，防止发生交通安全事故。五、 厉行节约，加强车辆维修保养，杜绝车辆带病运行，降低油耗，减少修理费用，随时保证车辆的安全可靠。工作权限一、 有对车辆管理的检查权和监督权。二、 有对车辆使用违规的纠正权和处罚建议权。三、有对车辆驾驶和管理一般性问题的处理权和报告权。任职资格一、 身体健康、精力充沛、能承受工作压力。二、 高中以上学历，两年以上驾驶相关工作经验。三、B牌以上驾驶执照。职业发展可直接晋升的职位无可相互转换的职位无可升迁至此的职位无司机岗位工作细则一、严格执行车辆管理制度和驾驶员工作手册；二、负责保管车辆和保养车辆，车辆不用时要入车库，无出车任务时，要按实际情况做好维修保养工作，保持车况正常，提高出车率和运输效率；问题：是否根据车辆的使用情况及时对车辆进行保养？答：司机应当根据车辆的实际使用情况及时对公司车辆进行保养。问题：车辆保养工作有什么样的要求？答：每一次车辆保养都应当有文字记录，记录内容应当完整、真实，同时应当将记录形成表格以方便领导查阅。见附表：车辆保养登记表序号车牌号原因保养时间金额负责人三、负责保持车容清洁卫生，经常冲洗车辆，并注意车内卫生；问题：司机是否定时对公司车辆进行清理？答：司机应当定时对公司车辆进行清理，原则上一周一次，如果特殊情况，例如下雨等，则另行考虑。问题：清洗活动应当怎样开展？答：司机对车辆清洗完毕后，应当及时作出相应的记录，并将清洗记录汇总后备查。见附表：车辆清洗登记表序号车牌号清洗时间金额清洗地点负责人四、严格遵守交通规则，不违章开车、不超载，防止发生交通安全事故；五、认真做好车辆年检和驾驶员年审工作，并应予以记录；六、保障车辆完好率和出车率，遵守交通规章，确保行车安全；七、负责做好驾驶员休息室的安全及防火工作；厉行节约，加强车辆维修保养，杜绝车辆带病运行，减少和降低油耗及修理费用，随时保证车辆安全可靠。八、应当编制详细的车辆保养情况登记表，同时对每次加油进行登记，并根据行驶的公里数与加油记录认真分析后出具车辆耗油分析说明，每月报办公室主任并备案；问题：每次加油的具体注意事项有哪些？答：每次加油应当做好记录工作，内容应当包括加油所有设计到的内容，具体包括时间、加油量、费用、起止里程数等。问题：司机是否需要出具车辆耗油分析说明？答：司机应当每月出具一份涉及公司所有车辆的车辆耗油分析说明，并报到办公室主任处。检查方法：每月一次都办公室主任处查是否有当月的公司车辆耗油分析说明。九、认真填写派车单，特别是对外出事项、起止里程数等内容予以准确记载，不得不记、漏记、错记；问题：派车单的具体内容是什么？如何使用？答：派车单的具体内容应当包括使用人、驾驶人、时间、起至历程、用途、领导批示等项目。应当将派车单填写完成后统一交由办公室前台接待保管。九、司机全面负责公司车辆的维保和使用工作，对公司车辆的正常运营和安全负有及其重要的责任。如司机未能及时做好车辆管理，将会使大厦车辆使用出现混乱，如未能及时做好车辆年检、维保等，将会对大厦工作人员造成及其严重的安全隐患。十、秀水街市场作为我国第一涉外市场，经常性的外交一二级警备接待外国元首和贵宾，具有重大的政治责任，司机为各部门提供后勤保障极其重要，尤其是对董事长而言，更是责任重大。而司机的工作必须是通过规范的预先保养、维护对汽车进行护理，杜绝潜在隐患；办理各项行车手续、保险，查询单位车辆违纪情况等，实际中还应当遵守国家交通法律法规，保证安全行驶。如未能对每一条款遵守执行，则极其不利公司的管理和安全。有鉴于此，办公室主任应当在岗位职责所列范围内尽心尽力工作，本司机岗位工作细则所列各项工作内容和要求，如有以下情形的，将分别予以处理：（1）、如违反上述各条款之规定，在一个月内达到两次以上的（含两次的），即视为严重失职和严重违反甲方规章制度；（2）、在一个月内如违反上述任一条款规定，经警告及告知，再次违反或违反其他条款的，视为不能胜任工作；同时单位可以予以调换工作岗位的处理（调换工作岗位时，薪酬作同等调整）（3）、由于人为原因（缺乏责任心等），致使公司车辆的实际使用情况受到严重伤害或者变相给公司带来经济损失的，基于单位是营业性市场，均视为造成严重损失，应当承担相应责任；（4）、如连续一年均未违反上述任一条款规定的，下一年度将给予加薪的奖励，且加薪额不低于现有月工资的5%。如违反上述规定，予以罚款100元；情节严重或给公司造成损失的，除应赔偿损失外，予以扣发当月工资并开除的处分。所有员工在岗位职责范围内应当负责的工作，如果出现失职，即使制度未予制定，也可追究其必要的失职责任，具体处罚由董事长办公会研究后决定。