医院行政后勤部门岗位新版说明书纪监室.docx

医院行政后勤部门岗位说明书（纪监室主任） 部门名称纪检监察室部门定员7岗位名称主任岗位定员1直接上级分管院领导直接下级科室副主任、科员岗位 要求年纪男：51岁以下；女：48岁以下学历专科及以上职称专业技术副高以上职称或行政职级7级以上政治 面貌中共党员专业卫生事业管理、法学、经济学、审计学等相关专业上岗资格在副职岗位任职满3年（有卫生管理、法律、经济、审计等专业相关资质优先）基础素质自觉遵遵法律法规、院纪院规，身体健康，爱岗敬业，团结协作，有高度工作责任感和奉献精神。能力要求组织协调能力善于从大局出发，正确处理局部和全局、业务工作和中心工作关系；善于协调本系统各个层次工作关系和和其它部门关系。专业办案能力掌握执纪办案专业知识和和此相关法律、经济等方面知识，掌握查处案件程序和方法，掌握案件检验和审理专业技能。调查研究能力掌握纪检监察工作调查研究基础标准和方法，能够对调查材料作科学分析和综合归纳，有提出问题、分析问题和处理问题能力。应变能力善于正确处理工作中碰到多种矛盾，沉着冷静地处理突发事件，合适地掌握和支配自己行为，妥善应对多种困难和各方面干扰。文字表示能力熟悉工作相关公文文体、内容、形式和要求，掌握撰写公文基础知识，文字表示条理清楚、逻辑性强。计算机应用能力能熟练使用办公软件，并依据数据进行分析整理。岗位职责主持纪监室工作，落实纪检监察工作方针、政策和相关要求，推行纪检监察工作职能，督促检验全院党员干部落实实施党路线、方针、政策、决议情况和全院职员遵守国家法律法规和医院规章制度情况。负责全院党纪律检验工作。落实落实上级纪委、医院党委相关加强党风廉政建设决定，维护党章程和其它党内法规，检验党路线、方针、政策和决议实施情况。依据医院党委布署负责作出相关维护党纪决定，制订全院党风党纪教育计划，做好纪检工作方针、政策宣传工作和对党员遵守纪律教育工作，组织专兼职纪检监察干部培训工作。牵头纪检监察工作年度计划、部门工作安排，组织实施和督促检验全院纪检监察工作实施情况。会同相关部门做好行政监察工作，负责落实上级监察机关和医院相关行政监察工作决定，监督检验医院各部门及其工作人员实施国家法律法规、政策和医院颁发决议和决定情况。负责调查处理医院党员领导干部违反党章程及其它党内法规案件，提出处理意见；受理党员控告和申诉。负责调查处理医院各行政职能部门、临床科室及其工作人员违反国家法律要求、政策和违反政纪案件，提出处理意见；受理监察对象不服政纪处分申诉、受理个人或部门对监察对象违纪行为检举控告。负责全院行风管理工作，落实上级相关行风工作各项安排布署，检验、考评全院各科室行风工作，并健全长久有效管理机制。负责组织各职能部门及党组织共同构建医院惩治和预防腐败体系，帮助院党委加强党风廉政和行业作风建设，组织协调反腐倡廉工作，增强党员和党政干部拒腐防变能力。指导本部门工作人员认真接待处理来信来访。立即办理上级部门和医院党委转办案件。维护党员正当权益，抓好党员违法违纪案件举报和查处工作，承接违规违纪问题情况了解、初步核实、立案调查和案件审理组织工作，处理违规违纪人员，配合执法机关协查案件。指导本部门工作参与并监督医院招标及采购等经济活动。指导本部门工作人员修订并组织医院领导及科室责任人逐层签署党风廉政建设责任书，组织考评落实。指导本部门工作人员深入科室，调查研究党风、行风建设现实状况，立即提出意见和提议。进行廉洁行医、廉洁行政，全心全意为人民服务宣传教育工作，并制订医院反腐倡廉规章制度。指导本部门工作人员检验科室责任人推行职责行为有效性，立即发觉管理缺点，纠正管理行为偏差。负责对医院党纪检监察工作理论及新形势下相关问题进行调查研究，依据上级相关精神结合医院实际情况确定相关加强医院党风廉政建设意见和提议。完成院党委和上级纪检监察部门交办工作。岗位权限对本科室工作和职员管理权、业绩考评权。向院领导汇报工作权和对全院工作提议权。对科室职员工作检验督促权。对本科室职员岗位调配权和奖惩权。对全院多种信息资料搜集、统计、分析和汇报权。对科室职员呈报资料核查权。深入科室调查了解情况权。院领导授予其它权力。岗位协作关系内部协调关系：各行政、临床、医技科室。外部协调关系：市卫计委、区卫生局、区纪委等。岗位考核按医院千分管理制及相关制度，由分管领导或考评小组每个月进行考评，考评结果和绩效挂钩。按时保质完成上级及医院工作要求。能胜任岗位工作，年度考评合格。不能胜任本岗位工作，医院将按相关要求调整岗位。岗位待遇 基础工资、福利：根据人事政策及医院要求计发，聘用人员参考在编人员实施。 绩效待遇：依据岗位职责、要求，结合岗位考评，根据医院绩效政策实施。 晋职晋升：按人事政策及医院要求实施，聘用人员参考在编人员实施。 医院行政后勤部门岗位说明书（纪监室副主任） 部门名称纪检监察室部门定员7人岗位名称副主任岗位定员1人直接上级科室主任直接下级科员岗位要求年纪男：51岁以下；女：48岁以下学历专科及以上职称专业技术中级以上职称或行政职级8级以上政治面貌中共党员专业卫生事业管理、法学、经济学、审计学等相关专业上岗资格从事行政管理满3年（有卫生管理、法律、经济、审计等专业相关资质优先）基础素质自觉遵遵法律法规、院纪院规，身体健康，爱岗敬业，团结协作，有高度工作责任感和奉献精神。能力要求组织协调能力善于从大局出发，正确处理局部和全局、业务工作和中心工作关系；善于协调本系统各个层次工作关系和和其它部门关系。专业办案能力掌握执纪办案专业知识和和此相关法律、经济等方面知识，掌握查处案件程序和方法，掌握案件检验和审理专业技能。调查研究能力掌握纪检监察工作调查研究基础标准和方法，能够对调查材料作科学分析和综合归纳，有提出问题、分析问题和处理问题能力。应变能力善于正确处理工作中碰到多种矛盾，沉着冷静地处理突发事件，合适地掌握和支配自己行为，妥善应对多种困难和各方面干扰。文字表示能力熟悉工作相关公文文体、内容、形式和要求，掌握撰写公文基础知识，文字表示条理清楚、逻辑性强。计算机应用能力能熟练使用办公软件，并依据数据进行分析整理。岗位职责帮助主任落实各项工作职责，做好医院党风廉政建设、行风评议、惩防体系建设工作和医德医风监督、考评工作。帮助主任起草年度工作计划、总结，负责各类请示、汇报、通知、简报、调研、汇报、交流、领导讲话等综合性材料初审工作。负责对党员、职员廉洁行政、廉洁行医、遵纪遵法学习宣传教育活动。负责纪检监察干部队伍建设，组织本单位纪检干部参与当地或上级纪检监察部门举行业务培训。帮助主任处理纪检监察信访举报和病人投诉处理工作，受理对医院各级党组织、科室和干部管理权限范围内党员、干部违犯党纪、政纪案件，受理党员、干部对党纪、政纪处分不服申诉。帮助主任围绕医院中心工作和群众关心热点、难点问题开展执纪监察，参与“三重一大”、招标、采购等监督工作。负责法制建设相关工作。完成领导临时交办工作任务。岗位权限向科主任汇报工作权和工作提议权。在主任指导下，帮助行使对本科室工作和职员管理权、业绩考评权。在主任指导下，帮助行使对科室职员工作检验督促权。在主任指导下，对全院多种信息资料搜集、统计、分析和汇报权。在主任指导下，帮助行使对科室职员呈报资料核查权。在主任指导下，深入科室调查了解情况权。院领导授予其它权力。岗位协作关系内部协调关系：各行政、临床、医技科室。外部协调关系：市卫计委、区卫生局、区纪委等。岗位考评按医院千分管理制及相关制度，由分管领导或考评小组每个月进行考评，考评结果和绩效挂钩。按时保质完成上级及医院工作要求。能胜任岗位工作，年度考评合格。不能胜任本岗位工作，医院将按相关要求调整岗位。岗位待遇 基础工资、福利：根据人事政策及医院要求计发，聘用人员参考在编人员实施。 绩效待遇：依据岗位职责、要求，结合岗位考评，根据医院绩效政策实施。 晋职晋升：按人事政策及医院要求实施。 医院行政后勤部门岗位说明书(纪监室案件信访专员) 部门名称纪检监察室部门定员7人岗位名称案件信访专员岗位定员2人直接上级主任直接下级岗位 要求年纪不限学历大学本科以上职称政治面貌中共党员专业卫生事业管理、法学、经济学、审计学等相关专业上岗资格卫生管理、法律、经济、审计等专业相关资质基础素质自觉遵遵法律法规、院纪院规，身体健康，爱岗敬业，团结协作，有高度工作责任感和奉献精神。能力要求组织协调能力能从大局出发，正确处理局部和全局、业务工作和中心工作关系；能很好协调本系统各个层次工作关系和和其它部门关系。专业办案能力掌握执纪办案专业知识和和此相关法律、经济等方面知识，掌握查处案件程序和方法，掌握案件检验和审理专业技能。调查研究能力掌握纪检监察工作调查研究基础标准和方法，能够对调查材料作科学分析和综合归纳，有提出问题、分析问题和处理问题能力。应变能力能正确处理工作中碰到多种矛盾，能很好地处理突发事件，掌握和支配自己行为。文字表示能力掌握工作相关公文文体、内容、形式和要求等公文撰写基础知识，文字表示条理清楚、逻辑性强。计算机应用能力能熟练使用办公软件，并依据数据进行分析整理。岗位职责在主任指导下修订及完善医院信访及案件查办工作规章制度，确保制度科学规范。在主任指导下做好患者投诉工作，负责患者投诉来访接待、登记、统计，并协调、督促相关部门或个人妥善处理。受理电子邮件、电话、传真、信函等多种形式信访举报，做好信访统计、调查、转办、催办和回复等工作，关键信访立即呈报科主任，并帮助做好调查处理等相关工作。配合主任（副主任）查办案件，做好搜集、调查、取证、核实和审理工作，并撰写调查汇报初稿。对案件及信访材料进行分析，提出有价值针对性意见、提议，撰写出书面材料，为改善医院工作及领导决议提供参考。负责信访及案件材料搜集、整理、立卷归档完成领导交办其它工作任务。岗位权限向部门主任汇报工作权和工作提议权。岗位协作关系内部协调关系：本部门内部职员关系协调；帮助主任做好医院和内部相关科室、职员关系协调。外部协调关系：市卫计委、区卫生局、区纪委等。岗位考核按医院千分管理制及相关制度，由部门责任人或考评小组每个月进行考评。按时保质完成上级及医院工作要求。能胜任岗位工作，年度考评合格。不能胜任本岗位工作，医院将按相关要求调整岗位、高职低聘或解聘。岗位待遇 基础工资、福利：根据人事政策及医院要求计发，聘用人员参考在编人员实施。 绩效待遇：依据岗位职责、要求，结合岗位考评，根据医院绩效政策实施。 晋职晋升：按人事政策及医院要求实施。 医院行政后勤部门岗位说明书（纪监室效能监察专员） 部门名称纪检监察室部门定员7人岗位名称效能监察专员岗位定员2人直接上级主任直接下级岗位要求年纪不限学历大学本科以上职称政治面貌中共党员专业卫生事业管理、法学、经济学、审计学等相关专业上岗资格卫生管理、法律、经济、审计等专业相关资质基础素质自觉遵遵法律法规、院纪院规，身体健康，爱岗敬业，团结协作，有高度工作责任感和奉献精神。能力要求组织协调能力能从大局出发，正确处理局部和全局、业务工作和中心工作关系；能很好协调本系统各个层次工作关系和和其它部门关系。专业办案能力掌握执纪办案专业知识和和此相关法律、经济等方面知识，掌握查处案件程序和方法，掌握案件检验和审理专业技能。调查研究能力掌握纪检监察工作调查研究基础标准和方法，能够对调查材料作科学分析和综合归纳，有提出问题、分析问题和处理问题能力。应变能力能正确处理工作中碰到多种矛盾，能很好地处理突发事件，掌握和支配自己行为。文字表示能力掌握工作相关公文文体、内容、形式和要求等公文撰写基础知识，文字表示条理清楚、逻辑性强。计算机应用能力能熟练使用办公软件，并依据数据进行分析整理。岗位职责在主任指导下修订及完善医院效能监察工作规章制度，确保制度科学规范。在主任指导下，组织构建惩治和预防腐败体系，制订惩防体系实施方案和年度工作计划，帮助医院党委加强党风建设和组织协调反腐倡廉工作。在主任指导下开展反腐倡廉宣传教育，创新教育形式，研究制订教育方案，督促抓好落实。在主任指导下修订并组织全院党员干部逐层签署党风廉政建设暨行业作风建设责任书、风险防控承诺书和家庭助廉承诺书，并组织考评落实。组建医院效能监察项目检验组，制订项目检验工作方案。对医院关键部门、关键岗位、关键步骤组织专题效能监察工作检验，提出检验意见提议，做好检验统计。依据上级纪监部门统一布署，研究相关工作，完成效能监察工作专题总结、汇报。参与医院招标、采购监督工作。负责效能监察工作资料搜集、整理、立卷归档。负责完成领导交办其它工作岗位权限向部门主任汇报工作权和工作提议权。岗位协作关系内部协调关系：本部门内部职员关系协调；帮助主任做好医院和内部相关科室、职员关系协调。外部协调关系：市卫计委、区卫生局、区纪委等。岗位考评按医院千分管理制及相关制度，由部门责任人或考评小组每个月进行考评。按时保质完成上级及医院工作要求。能胜任岗位工作，年度考评合格。不能胜任本岗位工作，医院将按相关要求调整岗位、高职低聘或解聘。岗位待遇 基础工资、福利：根据人事政策及医院要求计发，聘用人员参考在编人员实施。 绩效待遇：依据岗位职责、要求，结合岗位考评，根据医院绩效政策实施。 晋职晋升：按人事政策及医院要求实施。 医院行政后勤部门岗位说明书（纪监室综合管理专员） 部门名称纪检监察室部门定员7人岗位名称综合管理专员岗位定员1人直接上级主任直接下级岗位 要求年纪不限学历大学本科以上职称政治面貌中共党员专业卫生事业管理、法学、经济学、审计学等相关专业上岗资格卫生管理、法律、经济、审计等专业相关资质基础素质自觉遵遵法律法规、院纪院规，身体健康，爱岗敬业，团结协作，有高度工作责任感和奉献精神。知识技能组织协调能力能从大局出发，正确处理局部和全局、业务工作和中心工作关系；能很好协调本系统各个层次工作关系和和其它部门关系。专业办案能力掌握执纪办案专业知识和和此相关法律、经济等方面知识，掌握查处案件程序和方法，掌握案件检验和审理专业技能。调查研究能力掌握纪检监察工作调查研究基础标准和方法，能够对调查材料作科学分析和综合归纳，有提出问题、分析问题和处理问题能力。应变能力能正确处理工作中碰到多种矛盾，能很好地处理突发事件，掌握和支配自己行为。文字表示能力掌握工作相关公文文体、内容、形式和要求等公文撰写基础知识，文字表示条理清楚、逻辑性强。计算机应用能力能熟练使用办公软件，并依据数据进行分析整理。岗位职责起草常规工作请示、汇报、通知、简报、调研、汇报、交流、领导讲话等综合性材料。做好相关报表统计汇总上报工作。承接纪检监察文件流转工作，督促相关部门及人员按时完成文件部署工作；负担纪检监察室各类文件转送、下发、催办工作；负责科室资料整理、立卷、归档、管理工作。在主任指导下承接纪检监察会议会务工作，做好各类会议、学习统计。帮助主任督查会议决定、决议落实情况。牵头做好办公室内务和后勤工作。负责完成领导交办其它工作任务。岗位权限向部门主任汇报工作权和工作提议权。岗位协作关系内部协调关系：本部门内部职员关系协调；帮助主任做好医院和内部相关科室、职员关系协调。外部协调关系：市卫计委、区卫生局、区纪委等。岗位考核按医院千分管理制及相关制度，由部门责任人或考评小组每个月进行考评。按时保质完成上级及医院工作要求。能胜任岗位工作，年度考评合格。不能胜任本岗位工作，医院将按相关要求调整岗位、高职低聘或解聘。岗位待遇 基础工资、福利：根据人事政策及医院要求计发，聘用人员参考在编人员实施。 绩效待遇：依据岗位职责、要求，结合岗位考评，根据医院绩效政策实施。 晋职晋升：按人事政策及医院要求实施，聘用人员参考在编人员实施。