企业员工健康检查管理规定.doc

xx员工健康检查管理规定

一、 入职健康检查
1 人员范围：适用于xx所有员工
2 时间：员工入职前
3 费用：由员工自理
4 要求：员工入职须取得健康检查医疗机构出具合格的健康检查证明或《健康证》；对于未取得健康检查证明或健康检查不合格者，按各业务单元的人员聘用标准执行。
二、 年度健康检查
1 人员范围：适用于上年度12月31日前入职的以下层级正式员工。
1.1 职能L2-L16级人员必须安排参加检查；
1.2 门店L4-L9级的办公室人员必须安排参加检查；
1.3 非超市业态的业务单元参照以上层级执行；
1.4 劳务派遣、计时工等其他人员，由业务单元根据实际情况自行安排。
2 周期：每年一次，建议在每年3-6月份，各业务单元根据实际情况自行组织；
3 费用：费用标准严格按照下表要求执行，
新职级
L10-L16
L7-L9
职能人员L2-L6、门店办公室人员L4-L6
对应人员职级及职务
助理总监级、总监级及以上人员
职能经理级、职能高级经理级、大超门店副总经理级、大超门店总经理级、与该职级对应的其它业态人员
职能基层员工、职能主管级、大超门店主管和经理级的管理人员、生鲜超市主管和经理级的管理人员、标超/Vango门店店长级人员、门店其它办公室人员，与该职级对应的其它业态人员
费用标准
人均 ≤1500元/人
人均 ≤600元/人
人均 ≤260元/人
4 检查项目参考附件，各业务单元可根据实际情况进行年度调整；
5 以上人员超过45周岁以上，各业务单元可根据实际情况选择增加健康检查项目，增加项目参考附件，费用标准不得超过参考附件标准；
6 相关事宜的审批
6.1 年度健康检查人员资格以外的人员增加，由各级人力资源部门统计人员数量及确定对应健康检查项目，经业务单元内部审批后，报人力资源中心备案；
6.2 年度健康检查费用标准的增加由各级人力资源部门报人力资源中心审批后方可执行；
6.3 年度健康检查总费用超出年预算费用，按照公司人力成本预算管理相关制度执行。
三、 健康检查机构资质及相关要求
1 承担健康检查的医疗机构必须是具有法人资格、持有效的《医疗机构执业许可证》、具有健康检查资质的公立性三级甲等医院或经省级卫生行政部门批准的健康检查中心；
2 承担健康检查的医疗机构应具备相应的设备、技术及人员条件；
3 承担员工健康检查的医疗机构必须及时向员工及公司提供个人健康检查报告和群体年度健康检查总报告，协助公司建立员工健康检查档案。
四、 健康检查报告的管理
1 各级人力资源部门须建立员工健康检查档案，保存员工年度健康检查总报告；
2 各级人力资源部门须将年度员工健康检查总报告报上一级人资源部门备案；
3 员工健康检查报告属于个人隐私，各级人力资源部门须注意保密；
4 根据年度健康检查的结果及医疗机构的建议，对健康检查异常员工进行后续跟进。
五、 备注
《健康证》是国家服务行业上岗制度的要求，各业务单元按实际需要自行安排。
六、 附件