企业劳动合同(修改).docx

劳 动 合 同甲方：山西xx集团法定代表人：x住所地址：x乙方： 性别： 身份证号：家庭住址： 联系方式：甲方聘用乙方为劳动合同制职工。双方本着自愿、平等的原则，经协商一致签订本合同， 以便共同遵守。（换成： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：）第一条 合同期限 （一）劳动试用期限为 月，从 年 月 日至 年 月 日止。（二）劳动合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。（三）试用合同期满合格者，劳动合同期限从试用期起始之日计算。第二条 工作岗位及工作内容甲方安排乙方从事 （部门）工作，工作为 ，乙方接受甲方的聘用。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。乙方应当履行甲方制定的岗位职责。第三条 工作时间和休息休假（一）甲方实行八小时工作制。（二）甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（三）乙方在工作时间内，因自身原因未能按时完成工作，乙方自愿延长工作时间。但自愿延长部分不属于加班，甲方不支付报酬。（四）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。（五）甲方确因工作需要乙方加班时，按照国家和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应的补休时间。第四条劳动报酬（一）甲方按月规定发薪日。乙方在试用期基础工资为 元/月，试用期工资=基础工资+岗位工资。试岗期间，如乙方胜任不了工作提出辞职，则无工资。试用期满后，乙方的工资具体由基本工资、工龄工资、岗位工资、提成、福利、奖金组成，基础工资为 元/月，岗位工资为 元/月，其中绩效工资占基本工资的20%。合同期间，如果乙方辞职，应提前一个月向公司提出申请（申请书应载明辞职原因）。辞职申请在核准前应继续履行工作职责，不得自行离职，否则不予发放工资。（二）甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按相关规定予以调整。（三）乙方工作如变更为以绩效考核或以完成工作任务为目标时,乙方的工资由双方另行商定。第五条 劳动（换成：社会）保险和福利待遇 （一）乙方的劳动（换成：社会）保险按国家和省市有关规定执行，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方在其他单位已经办理社会保险的，甲方不再办理。（三）乙方如未能提供相关手续致使甲方无法为其办理社会保险的，相关责任应由乙方承担，甲方不再支付保险费用。（四）补贴待遇：乙方享有午餐补贴、出差补贴。（五）假日待遇：乙方享有国家法定节日假、婚假、产假。第六条 劳动保护和劳动条件（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规定和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。乙方应接受甲方的教育培训，双方均有义务防止事故的发生。（二）甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守甲方制定的安全生产管理规定，否则，应承担违反操作规定而产生的责任。第七条 劳动纪律和保密规定（一）乙方应遵守国家的法律、法规及甲方制定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方制定的工作程序、保密制度等。 （二）为保护甲方商业秘密，甲方在与乙方终止或解除劳动合同后两年内，乙方不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类产品或同类业务。甲方向乙方支付的工资中已包括对乙方履行保密义务、约定期限内限制乙方进行同业竞争的补偿费用（工资的 %），甲方不再另行向乙方支付。(具体保密条款见保密合同)（三）乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按有关规定给予批评、教育等处罚，直至（换成：根据情况可以）解除劳动合同。 第八条 劳动合同的解除和终止（一）经双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。甲方在试用期内提前三日通知乙方，可以解除本合同。（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（1）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（3）法律法规规定乙方可以解除劳动合同的其它情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；（2）因涉嫌触犯法律，而被羁押或提起公诉以及被判刑者；（3）虽未构成刑事犯罪，但明显违反治安管理处罚法，查证属实者；（4）严重失职，营私舞弊，给甲方利益带来重大经济损失者； （5）故意或因工作渎职而泄露公司重要机密给公司造成重大损失者；（6）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；（7）旷工累积三日以上或者严重违反劳动纪律以及甲方的规章制度的。（五）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第九条 违反劳动合同的责任（一）双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国家的有关法规和甲方的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济赔偿。（二）乙方入职时向甲方提供虚假个人履历资料或证明文件而被解除劳动合同时，甲方不再向乙方支付经济补偿金，乙方应向甲方支付离职前一个月工资总额的损害赔偿金。（三）乙方解除劳动合同，须提前三十日书面通知甲方，并需经甲方批准。乙方擅自离职给甲方造成损失的应予赔偿。（四）乙方没有完成绩效目标任务或工作任务，违反规章制度、安全规定等，给公司造成较大损失而被辞退或解除劳动合同的，甲方不给予经济补偿金，同时乙方应赔偿给甲方所造成的损失。（五）双方解除劳动合同后，乙方应该按照甲方规定进行工作移交。因乙方未做移交给甲方造成损失的应予赔偿。（六）掌握甲方商业秘密的职工或与甲方有约定的，解除合同后两年内，乙方不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类产品或同类业务。否则应向甲方支付相当于乙方离职前两年工资总额的损害赔偿金。（七）合同期内甲方出资培训乙方，而乙方因个人情况辞职或离职的，须向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方在甲方服务期内按培训成本尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十条 附则（一）劳动争议：双方履行本合同发生劳动争议时，可协商解决。 若不能协商解决的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 （换成：应先协商解决。协商不成的，可以劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。）（二）补充条款：在劳动合同履行中，双方签定的诸如保密协议、培训协议以及乙方的书面承诺、合同的变更等其他协议，都是本合同的组成部分，具有同等的法律效力，双方应严格遵守。（三）公司的规章管理制度员工手册可视为本劳动合同的附件。（四）本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可再续签劳动合同。（五）本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，按现行法律、法规和规章的规定执行。本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。（六）合同生效：本合同正本一式两份，双方各执一份。副本式两份，双方各执一份。两份经双方签字盖章后生效。 甲方：签章 乙方：签字 年 月 日 年 月 日5