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谈心谈话制度
为进一步加强干部队伍的思想政治工作，及时掌握干部职工的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动干部职工的积极性，增强机关干部职工的凝聚力、战斗力，经研究决定，特制定谈心谈话制度。
一、 谈心谈话对象及分工
谈心谈话对象为市xx机关及直属单位全体干部职工。干部职工谈心谈话制度，原则上采取一级抓一级、分级负责的办法。副县处级领导干部及干部队伍建设中存在的重大问题由局一把手负责谈话；各处室（单位）负责人由分管局领导负责谈话；处室（单位）其他干部和职工由处室（单位）负责人负责谈话，并将谈话情况向分管局领导反馈。纪检监察组负责干部任前廉政谈话、干部诫勉谈话和信访谈话，对干部队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题及时予以警示、提醒。
二、 谈话内容
谈话内容可根据不同对象，不同情况而定，一般包括以下几个方面：
1.了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；
2.肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题；
3.对谈话对象提出希望、要求和努力方向；
4.听取谈话对象的意见、建议和要求；
5.其他认为必须谈话的事项。
三、 基本谈心谈话原则
（一） 谈心谈话要体现讲政治、讲正气的精神，坚持实事求是的原则。干部谈话要做到四个结合：
一是与做好干部队伍的政治思想工作相结合；二是与干部工作运行情况相结合；
三是与解决干部队伍的实际问题相结合；四是与抓好后备干部队伍建设相结合。
（二） 谈心谈话工作在下列情况下要及时开展：
1.群众对班子成员和干部职工在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。
2.干部之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。
3.干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。
4.干部调任、转任、提任、降职、轮岗、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。
四、谈心谈话方法及要求
谈心谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。谈话一般每年不少于二次，时间视情相对集中安排。局领导必要时应随时找干部职工谈心，主动征求意见。干部职工也可以主动向局领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。负责谈话的领导及职能处室（单位）要主动了解谈话对象的思想、工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。