国有企业本部员工违纪管理规定-.docx

国有企业本部员工违纪管理规定 为了规范国有企业本部员工违纪管理行为，维护企业形象和稳定，特制定本规定。第一章 总则第一条 为维持国有企业本部的正常经济效益、社会效益，保证企业人才队伍的健康性和纯洁性，明确国有企业本部员工违纪的种类、原则、程序与处罚，制定本规定。第二条 国有企业本部员工指在本企业所在城市（县）范围内劳动合同签订在职的员工。第三条 本规定适用于国有企业本部所有员工，不适用于在企业担任承包商、租户和临时工作人员的人员。第四条 国有企业本部员工应当遵守国家有关法律法规、企业规章制度和职业道德，保护国有企业本部的财产、声誉和利益，严格遵守工作纪律和职业操守。第五条 国有企业本部应当建立完善的违纪行为监督机制，为员工提供宣传、教育和管理服务，确保规章制度的公正性和有效性。第二章 违纪的种类第六条 国有企业本部员工违反行政规章制度，包括违反劳动合同，未遵守劳务协议、代理合同等违约行为，违反企业规定的上下班时间、休假时间、工作考勤、工作纪律要求等。第七条 国有企业本部员工侵害企业和国家利益的行为，包括泄密、卖国、贿赂、挪用公款，以及其他违反国家法律行为的。第八条 国有企业本部员工违反职业道德的行为，包括欺诈、虚报、偷盗、渎职、贪污，以及其他影响职业形象的。第九条 国有企业本部员工在企业外违法犯罪的行为，包括吸毒、赌博、涉嫌卖淫、嫖娼，以及其他违反法律的。第三章 违纪的原则第十条 国有企业本部员工一旦发生违纪行为，应当按照以下原则进行处理：（一）谁犯错谁担责，确立违纪行为的责任人；（二）立即采取相应的制止措施，堵塞漏洞，防止同类事件的发生；（三）严格按照程序进行调查，确保违纪行为的证据确凿、充分；（四）按照法律、法规和企业规定，对应切不可过轻或过重处罚；（五）对无特别规定的违纪行为，依法依规予以教育、纠正。第四章 违纪的程序第十一条 国有企业本部员工的违纪行为应当经过以下程序：（一）违纪行为被发现后，应当立即通知违规人员；（二）对于违纪行为是否属实，应当进行调查核实，确保证据充分、确凿；（三）经过审定，立案后进行问询和听证，听取违规人员的陈述和答辩；（四）对于涉及违规人员的行政逮捕，应当依法依规，取得逮捕证书；（五）根据事实、性质、情节和管理相对人意见，决定是否以惩戒行为予以处理；（六）将处理决定书交付违规人员，并在企业内进行公示，效力自公示之日起。第五章 处罚的种类第十二条 国有企业本部员工的处罚应当按照以下种类进行：（一）诫勉（口头或书面）；（二）批评教育（口头或书面）；（三）记过（书面）；（四）留党察看（书面）；（五）降职或留用待遇（书面）；（六）开除。第十三条 上述各种处罚种类，应根据违纪行为的严重程度、违纪人员情节和管理相对人意见等情况，进行综合考虑定的。第十四条 国有企业本部员工在被解聘或开除后，应当按照相关法律、法规和政策规定，给予必要的福利待遇。第六章 结语第十五条 本规定的具体实施细则，由企业律师、监察室和行政服务办公室联合会商，经企业管理层审议通过后执行。3 / 3