资源描述
人力资源计划管理步骤
人力资源需求估计步骤
步骤
名称
人力资源需求估计步骤
文件受控状态
文件管理部门
总经理
人力资源总监
人力资源部
各相关部门
外部相关单位
相关制度/表单
审批
审批批权
企业发展
战略目标
审核
开始
人力资源
战略目标
结束
调整人力资源需求计划
《人力资源需求估计汇报
总体人员
需求估计
人员流失
估计
人员需求
估计分析
分析现有
人员情况
人力资源
需求估计
各部门人员情况
《各部门人员变动情况表》
《各部门人员需求申请表》
提供信息
企业发展战略
目标
《企业人员编制表》
《各部门人员需求申请表》
《各部门人员变动情况表》
《人员需求估计表》
《人力资源需求估计汇报》
编制日期
审核日期
生效日期
人力资源供给估计步骤
步骤
名称
人力资源供给估计步骤
文件受控状态
文件管理部门
总经理
人力资源总监
人力资源部
相关外部机构单位
相关制度/表单
审批
审批
审核
审核
结束
人员供需汇总
《人力资源供给估计汇报》
信息汇总人力资源供给估计
外部人员供给情况分析
信息汇总
分析研究
外部人力资源供给调查
内部人员资源供给估计
内部人员流失情况分析
企业现有些人力资源情况
《人力资源需求估计汇报》
开始
配合
《人力资源需求估计汇报》
1．《企业人员编制表》
2．《人员离职表》
3．《企业人员贮备情况表》
外部人力资源供给信息
1．《外部人员供给估计表》
2．《人员需求估计表》
1．《人力资源供给估计汇报》
2．《人员需求估计表》
编制日期
审核日期
生效日期
招聘计划管理工作步骤
步骤
名称
招聘计划管理工作步骤
文件受控状态
文件管理部门
企业高层
人力资源
各职能部门
相关制度/表单
企业发展战略
审批
开始
招聘需求分析
确定招聘需求
结束
组织实施
确定招聘方法和渠道
编写《招聘计划书》
成立招聘小组
确定招聘时间
参与
配合
提出人员需求
招聘管理制度
《人员需求申请表》
《招聘计划书》
编制日期
审核日期
生效日期
招聘费用预算工作步骤
步骤
名称
招聘费用预算工作步骤
文件受控状态
文件管理部门
总经理
财务部
人力资源部
相关制度/表单
审批
审批
调查分析
审核
合理
下达预算
调整下达新预算方案
编制、上报预算调整方案
是 否
结束
组织实施
提交《招聘预算调整申请表》
是否调整
组织实施
编制招聘费用预算
搜集、分析招聘费用信息
开始
预算管理制度
招聘费用预算
《招聘预算调整申请表》
编制日期
审核日期
生效日期
内部招聘管理工作步骤
步骤
名称
内部招聘管理工作步骤
文件受控状态
文件管理部门
总经理
人力资源部
相关部门
企业职员
相关制度/表单
审批
审批
内部招聘评定
结束
确定录用人选
综合评定
笔试和面试
通知经过初选者面试
整理应聘者资料进行首次筛选
公布招聘信息
内部招聘计划
开始
人员需求申请
部门推荐人选
岗位调动
部门经理意见
接收通知 参与考评
职员申请
内部招聘管理制度
1．《竞聘申请表》
2．《优异职员推荐表》
录用人选名单
招聘评定汇报
编制日期
审核日期
生效日期
外部招聘管理工作步骤
步骤
名称
外部招聘管理工作步骤
文件受控状态
文件管理部门
总经理
人力资源部
相关部门
应聘人员
相关制度/表单
审批
参与
审批
是
招聘评定
录用通知
结束
是否需要审批
综合评价
确定人选
筛选应聘资料
公布招聘信息
人员选拔
招聘计划
人员需求计划
人员需求分析
开始
人员需求申请
否
参与
接收通知
职位申请
1． 招聘管理制度
2． 《招聘申请表》
招聘计划
录用通知单
编制日期
审核日期
生效日期
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