下山镇开展会员评家工作实施专项方案.doc

下山镇开展会员评家工作实施方案为充足发挥下山镇工会联络党和职员群众桥梁纽带作用，加强基层工会民主建设，推进深入建设职员之家，切实把下山镇工会联合会建成党委领导、政府重视、职员群众支持地方工会组织，特制订下山镇开展会员评家工作实施方案。一、目标和意义会员评家是指由工会会员评议本单位工会开展工作情况、建设职员之家情况和工会主席（副主席）推行职责情况。工会会员评议职员之家（简称会员评家）是加强基层工会民主建设关键内容，是亲密工会和会员群众客观需要，是推进深入建设职员之家发展有效机制。二、基础要求（1）会员评家工作在同级党组织领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正标准。基层工会会员（代表）大会是会员评家基础形式。会员评家应作为基层工会会员（代表）大会关键内容。评议过程中，要充足发扬民主，广泛听取会员群众意见和提议，落实会员（代表）民主权利。（2）基层工会开展建设职员之家活动，必需建立健全工会会员评议职员之家制度。未建立落实会员评家制度基层工会，不得推荐为上级优异、模范职员之家，工会主席（副主席）不得参与当年工会系统评先评优；对未建立落实会员评家制度省级以上模范职员之家单位，在复查验收中取消其荣誉称号。三、会员评家关键方法和程序要求1.会员评家通常每十二个月进行一次，采取书面民主测评形式进行，综合评价可分为满意、基础满意、不满意三个等次。2.会员评家应成立工作小组，由同级党组织、工会和会员代表等3至7人组成，具体依据本单位会员人数确定。工作小组组员很任制。3.工会主席（副主席）是党组织责任人（含党组织正、副书记和纪检书记），评议工会主席（副主席）应由不担任工会领导职务党组织其它领导组员或工作小组中会员代表主持。4.会员评家工作小组关键职责：（1）制订会员评家工作方案；（2）主持会员评家工作；（3）负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会汇报；（4）处理评议过程其它事项。5.会员评议职员之家关键程序（1）评议之前一周，应将评家内容、评议标准、评议方法预告会员，并向上级工会汇报；（2）工会主席向会员（代表）大会作本年度工会工作和建家工作情况汇报；（3）在民主评议基础上，以无记名投票方法进行测评；（4）向会员（代表）大会汇报评议结果。6.会员评议工会主席（副主席）关键程序（1）评议之前一周，应将评议内容、评议标准、评议方法预告会员，并向上级工会汇报；（2）工会主席（副主席）在会员（代表）大会述职；（3）在民主评议基础上，以无记名投票方法进行测评；（4）向会员（代表）大会汇报评议结果。7.国有、国有控股企业和企业化管理机关，其工会主席是单位领导班子组员，可和民主评议领导班子工作结合进行，评议结果应向会员（代表）大会汇报。8.会员评议职员之家和评议工会主席（副主席）议程可合二为一，列入会员（代表）大会议程。两项评议结果应作为会员（代表）大会决议内容，并以书面形式报同级党组织和上级工会。9.会员评议职员之家和评议工会主席（副主席）后，基层工会要依据会员（代表）大会评议情况进行分析，结合会员群众和上级工会、同级党政意见，研究提出整改意见和方法，处理问题，改善工作，并向会员（代表）反馈。四、会员评家结果利用1.会员评家结果作为考评、评价基层工会工作和工会主席（副主席）履职情况及评选优异关键依据。对取得满意等次90%以上基层工会和工会主席（副主席），可作为推荐申报本级或上级各类优异集体、优异个人依据；对连续三年以上取得满意等次90%以上基层工会和工会主席（副主席），可优先推荐申报“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”；对取得满意等次90%以上基层工会和工会主席（副主席），上级工会和本单位能够给合适奖励。2.在会员评家中，对民主测评结果不满意等次在50%以上基层工会，限其十二个月内进行整改；会员仍不满意，对其所取得合格、优异、模范职员之家称号，上级工会有权给予撤销。对民主测评不满意等次50%以上工会主席（副主席），上级工会会同同级党组织在核实基础上对其进行诫勉谈话；连续两年会员评价仍不满意，应根据工会章程和相关要求对工会主席（副主席）进行调整。3.基层单位及其党政领导拟推荐申报工会系统各类评先表彰，会员评家满意等次必需达成85%以上。附：会员评家相关测评表工会会员民主评议职员之家测评表基层工会：测评时间：测 评 内 容满 意基础满意不满意组织健全基层工会委员会、经费审查委员会、女职员委员会等组织健全，单独设置工会工作机构。工会主席（副主席）产生符合要求，工会委员会按期换届选举。依法进行工会法人资格、法人代表变更登记。有单独工会帐户，独立使用工会经费。职员入会率达90%以上。制度完善建立平等协商、集体协议制度。建立职员代表大会制度，推行厂务公开，落实职代会各项职权。建立健全基层劳动争议调解委员会等工作制度，依法妥善处理劳动争议纠纷，提供法律援助，指导和帮助职员签署劳动协议。建立向上级工会“三必报”（工会主席变动必报、劳动争议事件必报、安全生产隐患必报）制度。会员（代表）大会每十二个月最少召开一次，不得以职代会替换会员（代表）大会。工会委员会每三个月最少召开一次，坚持工会委员会向会员（代表）大会汇报工作制度。开展建设职员之家活动、“双亮”活动，非公企业开展“双爱双评”活动。作用显著广泛开展劳动竞赛、合理化提议、技术革新、技术协作和发明发明等群众性经济技术创新活动，推进单位发展，激发干部职员创新活力。发挥工会“大学校”作用，重视职员教育教育培训，提升职员整体素质，职员文化体育活动丰富多彩。主动反应职员意愿和要求；关心困难职员，主动开展帮困送温暖工作；关注职员身心健康，开展“五必访”工作，主动为职员办好事实事解难事。党政支持单位党政领导对工会在办公、活动场所和人、财、物等方面关心支持，工会工作有纳入单位年度计划。工会会员民主评议职员之家测评表意 见建 议总体评价满意基础满意不满意注：1、有三项以上“满意”总体评价为“满意”，有二项以上“不满意”总体评价为“不满意”，其它均为“基础满意”。2、“双亮”活动是指工会组织亮牌子示职责，工会干部亮身份许承诺3、“双爱双评”活动是指开展“企业爱职员，职员爱企业；评选爱职员优异经营者和爱企业优异职员”活动4、“五必访”是指职员生病住院、家庭纠纷、思想问题、生活困难、办红白喜事必访工会会员民主评议工会主席（副主席）测评表基层工会：测评对象： 测评时间：测评内容满意基础满意不满意政治素质工作态度推行职责群众基础岗位业绩廉洁自律意见提议总体评价满意基础满意不满意注：有四项以上“满意”总体评价为“满意”，有三项以上“不满意”总体评价为“不满意”，其它均为“基础满意”。会员评家民主测评结果汇报表基层工会（盖章） 职 工 数 ，会员数 会议名称 会议时间 会员（代表）总数 ，参会会员（代表）人数 发出票总数 ，收回票总数 测 评 对 象满 意票 数基础满意票 数不满意票 数工会工作测评情况工会主席测评情况工会副主席测评情况相关说明监票员署名： 计票员署名： 年 月 日注：工会委员不得担任本级工会开展会员评家活动监票员、计票员。