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新奥文化手册（简明读本）新能能源二一十二个月八月目 录第一章 企业理念1-4第二章 新奥职员行为规范4-35第一节仪表仪容5-7第二节工作纪律7-11第三节工作程序11-16第四节电话礼节16-22第五节待人接物22-29第六节环境和安全29-32第七节个人修养32-35第三章新奥职员经典行为准则35-41第四章 能源化工产业企业精神42第五章 新能能源文化理念43第一章企业理念第一条（企业使命）创新清洁能源，改善生存环境，提升生活品质。第二条（企业愿景）成为受人尊敬全球清洁能源企业。第三条（关键价值观）以人为本、事求卓越、友好共生。第四条（以人为本）提升职员能力，发明用户满意。 为用户发明满意外部用户：正确估计全球范围内清洁能源不停发展趋势，深入把握用户需求，以创新技术和安全经济产品满足用户所需，以一流专业品质和快捷贴心高标准服务发明用户满意。 内部用户：经过企业运行机制连续完善，使外部需求正确高效地传输到企业价值链各个步骤，下游有效服务上游，亲密协作配合，提升企业对市场需求响应能力。 让职员健康成长尊重职员自我成长需求，为诚信敬业职员提供充足公平发展机会，而且以公正和统一战略绩效机制来考评、评定和激励职员，使其不停提升职业能力、增加本身价值。 使投资者取得连续有竞争力回报第五条（事求卓越）以结果为导向、从过程抓落实，锲而不舍，连续超越。 自我超越意愿：立即反省和总结成长过程中经验教训，勇于认可并主动更正错误，经过连续技术、管理和经营模式创新，跨越成功陷阱、实现自我超越。 精益求精标准：重视并认真做好每一件小事，全方面扎实发展基础，于细微处见功夫，力促大事成功。 简捷有效方法：理顺思绪，明确实施路径，在规范标准基础上，创新工作方法，简化步骤，提升效率。 坚韧不拔意志: 目标和方向一旦确定，就要勇往直前，逢山开路，遇河架桥，以百折不挠毅力发明条件实现目标。第六条（友好共生）经过价值共创和价值共享，全方位营造友好环境，成为建设友好社会关键力量。 和职员共赢：在共同价值观下，经过公开、坦诚交流建立信任、协作和尊重价值发明文化，企业根据价值贡献和职员共享发展结果。 和合作者共利：在平等互利基础上，和合作伙伴建立长久共赢战略伙伴关系，共同分享合作结果和发展机遇。 和竞争者共进：以竞合为指导，和竞争者面对共同挑战，开拓产业边界，规范竞争秩序，促进清洁能源产业有序发展。 和社会共生：保持对社会和环境高度责任感，重视资源节省和环境保护，主动推行社会责任，做受尊重企业公民。第二章 职员行为规范凡在新奥工作职员，全部应该有共同遵守基础行为规范和工作习惯，这是新奥人共创美好未来不可缺乏前提。“勿以善小而不为”，请不要轻视这里提到每一项要求乃至看似琐碎细节，本规范努力争取将新奥人带向二十一世纪文明，成为受到社会尊重一流企业职员。第一节 仪表仪容保持良好仪表仪容决不仅仅是个人事情，每一位职员形象全部代表着企业形象。请记住：您不是孤立个人，您代表着新奥集团。一、保持个人卫生1.养成良好卫生习惯，既是工作需要，又是身体健康确保。2.常常洗澡，勤换洁净衣服，避免身体异味。3.常常剪发洗头，保持头发洁净并梳理整齐。4.男职员不留长发，不剃光头，不留长鬓角，不蓄胡须。5.女职员不披头散发，不烫奇异发型，不留长指甲。二、工作时间着装规范1.中层以上干部、办公室职员和员工标准着装为企业制服、深色西服或浅色衬衫及长裤(长裙)，穿皮鞋。2.施工人员和外勤人员标准着装为企业制服或企业统一发放劳保服装。3.服装保持清洁，脏后要立即更换。4.上班着装“四不准”不准穿拖鞋，不准赤脚穿鞋；不准穿背心、短裤、超短裙；不准穿透明、半透明服装；不准穿袒胸露肩服装及其它奇装异服。三、化妆1.上班时女士宜化淡妆，佩戴首饰要得体，切忌浓妆艳抹；2.女士外出联络业务一定要合适化妆；3.参与晚会或舞会，女士能够合适化浓妆；4.不宜涂指甲油；5.不可喷洒过多香水；6.男士忌涂脂抹粉，应保持阳刚之气。第二节 工作纪律纪律是胜利确保，严格工作纪律是企业在严酷市场竞争中不停取胜、发展壮大根本确保。纪律面前人人平等。纪律决不仅仅是奖惩依据，它应该是每一位职员自觉行动。一、上下班要求1.上班不许迟到。2.中层以上干部通常应提前十五分钟抵达，计划当日关键工作。3.基层干部和一般职员最好提前十分钟抵达，作好上班准备。4.乘坐班车上班，应提前到指定地点等候，不能因为个人造成集体迟到。5.乘座班车应注意风度，相互谦让，不抢上抢下，途中注意安全。6.到点下班，不许早退。7.下班离岗前应将办公室和工作场所收拾洁净，工具和物品摆放整齐。8.不要提前收拾东西，最好在下班时间到后才开始收拾整理。二、工作要求1.精神饱满，全身心投入。2.不在工作场所和工作过程中吸烟，影响她人健康。接待客人确需吸烟时，应在指定吸烟区域进行。天然气企业严禁烟火。3.不高声喧哗影响她人工作。4.不串岗、离岗、闲谈，不做其它和工作无关事情。5.不看和工作无关报纸、杂志及其它书籍。6.关键场所不要把和工作无关人员私自带到工作区。7.不听收音机、录音机、电唱机，不利用计算机玩游戏、上网聊天。8.不在办公室或工作场所用餐、吃零食。9.不在工作时间喝酒、下棋、打扑克。10.在不降低工作效率情况下，厉行节省。11.不传输任何不利于团结和损害企业形象小道消息，不准打架斗殴。三、行为禁区新奥职员应遵守以下条例，不然将给予劝退、除名或开除：1.不得挪用企业资金或私自将企业资金借贷给她人。2.不得自营或为她人经营和企业同类业务。3.未经同意，不得以任何形式和企业签订经济协议或进行交易。4.不得利用企业地位和本人职权谋取私利。5.不得私自对外提供担保，未经授权不得代表企业对外承诺。6.不得以任何形式将企业资产据为己有。7.未经同意，不得从事第二职业。8.不得从事其它任何损害企业利益活动。四、基础工作标准1.独立地、发明性地开展工作。2.各部门、各单位、各岗位之间必需团结协作、主动配合。3.任何人全部必需受到监督和控制。4.下级必需果断服从上级指挥，对上级负责。5.上级对下级能够越级检验，通常不能越级指挥。6.管理干部必需指导、监督、检验各项工作。7.下级对上级能够越级申诉，不能够越级汇报。第三节 工作程序合理工作程序是确保全体职员协调工作和企业正常高效运转首要前提。一、正确接收命令1.听到呼叫立即回应，以灵敏动作走近下命令上级。2.侧耳倾听，直到命令下达完成。3.命令听到二分之一，切勿插嘴、问询和提出意见。4.碰到疑问，等到上级说完再发问，不可马马虎虎曲解原意。5.不清楚之处要立即问明白，切不可自认为是。6.随时随地准备好笔记用具，复杂命令应作统计，搞错数字或次序会造成大麻烦。7.为避免犯错，听完后最好把命令关键点反复一遍。二、实施命令1.确定命令无误后，应该着手实施。2.认真思索，努力采取最好方案。3.当接收同一上级命令不止一条时，按要求完成时间前后次序实施。4.实施命令过程中发觉问题或碰到困难，应立即向发出命令上级反应。5.命令实施完成，标准上必需快速向发出命令上级汇报，让上级做到心中有数。6.完成关键工作后，最好简单写出书面总结汇报。三、独立日常工作1.严格按相关规程进行。2.无明确规程工作主动咨询上级指示，严格按指令进行。3.遇工作权限之外事情应逐层向上汇报，不越级。4.遇紧急情况来不及向上级请示时，应立即采取合适处理方法并在事后快速汇报。5.出现问题，主动负担责任并检验原因，不推诿、不扯皮。6.多动脑筋，增强工作计划性、系统性，提升工作效率。四、和同事配合工作1.明确在一项任务中配合工作每一个人具体职责和权力。2.分工明确时，尽可能不要超越职权范围。3.分工不十分明确时，在自己能力、精力许可情况下，应尽可能多负担一部分工作。4.同事有困难时，主动提供无私援助。5.自己有困难时,在不影响总体效果情况下尽可能自己处理。假如困难一时难以处理并有可能给总体效果带来不利影响情况下，应主动取得大家帮助。6.立即沟通信息、沟通感情，搞好协作。7.发生矛盾时，主动作自我检验，不要指责对方，以免火上浇油。8.实事求是，不夸大自己成绩，更不能把她人成绩据为己有。9.同事之间以礼相待，和气亲切，互帮互助，精诚团结。五、出差1.按时往返，尽可能缩短出差路线，不耽搁时间。2.在企业给予权限内独立开展工作，努力圆满完成企业交给任务。3.工作、生活上严格要求自己，努力展示良好企业形象。4.碰到权限之外事情或重大问题，不擅作主张，应想方设法和企业取得联络，取得相关上级同意。5.不借出差之机做和工作无关事情。6.多人一同出差，应团结一致、相互支持。7.出差归来立即向主管上级汇报。8.严格实施差旅标准，厉行节省，不超标，立即报帐。六、汇报方法1.工作一旦完成，应立即作出汇报，过时失效，不汇报就等同于没有做工作。2.严禁“报喜不报忧”，坏信息要及早汇报。3.内容简单或份量较轻事情和上级想早点知道结果事情宜作口头汇报。4.内容复杂、轻易犯错、必需留存备查或需要通知相关单位事情应作书面汇报。5.汇报内容应简明扼要，数字正确清楚。6.书面汇报应字迹清楚、条理清楚，最好在第一页写上结果，便于让人一目了然。7.书面汇报必需写上汇报时间和汇报人姓名。第四节 电话礼节电话是企业窗口，听筒里传给对方任何信息全部展示着企业面貌和品位，良好电话礼节应该是对每一位职员要求。一、决不让电话铃响第四声1.电话铃响三声以内请一定要接听；2.假如正在处理公务，铃响时应该立即将正处理文件放下，接听电话；3.假如正和她人谈话，听到铃响您也应该立即说“抱歉，我先接电话”，即使对方是自己顶头上司；4.假如此时确实脱不开，一定要请同事代为接听；5.假如同事电话铃响而她(她)不在，代同事接电话全部是必需做工作。二、请记住第一句：“您好，新奥集团！”1.不管打电话或接电话，电话接通后第一句全部应该是“您好，新奥集团！”。2.早晨九点以前，别忘将“您好”改为“您早”。3.千万不要说“喂”。假如有说“喂”习惯，不妨试试在说话前先用手捂一下嘴。4.第一句话一定要亲切、热情，表情最好象和总经理当面说话一样。三、一定要让对方听清楚1.最好说一般话。2.声音要清楚，尤其是数字发声要正确。3.声音清楚不等于大嗓门。4.使用通常口语，用词努力争取正确。5.说话太快是错误根源，尽可能保持中等语速。6.避免不规范用语和暧昧词句，切忌粗话、脏话。四、一定要把自己意思表示清楚1.先报单位名称及姓名，让对方知道接电话是谁。2.寒暄要尽可能简短。3.养成统计电话内容习惯。4.关键事项听完，最好在电话里复述一次，使对方确定，避免发生错误。5.简明说明关键事项，对于尤其关键内容不妨先写在纸上，再打电话。6.避免没有意义话语。五、通话过程中礼节1.用词要礼貌，态度要诚恳，语气要真挚。2.最好面带微笑，不要认为对方看不见表情。3.不要用“快点！”、“请抓紧时间！”等话催促对方，而应在对方明确停顿后使用“请问您还有”作为问话开头。4.切忌在对方一句话没说完就中途打断。5.不要因答不上对方问题而随意将电话交给同事听，以免弄得对方莫名其妙。6.千万不要在电话里发怒。六、不要浪费对方时间1.假如不得已需要对方等候片刻，请一定使用“请您稍等”,假如说“稍等”就会让对方感到受到了冷落；2.假如对方要找不是自己，应该立即说“抱歉，请您稍等”，并立即请同事接电话；3.对方要找人不在，应该说“请您点以后再打来。”或“请您留下电话号码！”。4.假如对方必需打企业另一个电话，应该说“请您拨”。5.接到打错电话要尤其客气。能够说“对不起，这里不是您要拨号，请重拨。”6.若接到咨询电话不在自己业务范围以内，也应尽可能给予回复。7.需要帮助对方转接时，应问清对方发问对象，不然三转四转，使对方数次反复同一说明，浪费相互时间。七、学会作电话统计1.同事不在时，应利用便条代为统计电话内容。2.统计内容包含：来电者姓名、单位、来电时间、对方电话号码、联络事项、统计人姓名等等。3.若同事常常不在，应把电话统计记在专用统计本上，提升效率。八、接完电话时礼节1.最终一句别忘说“谢谢，再见！”或“请别客气,再见！”。2.假如对方没有放下听筒，最好不要自己先放下。3.要轻轻地放下听筒，切忌用力放或摔听筒。九、其它需要注意事项1.不要长时间通话，能一分钟打完电话决不用两分钟；2.不打私人电话。确有急事需要，必需取得部门领导同意；3.无法立即作出回复时，应约定再次通话时间，然后挂断；4.需要请示领导事情，自己不能在电话里私自表态，以免造成被动。第五节 待人接物每一位职员全部是企业主人，职员一言一行全部代表着企业。用户对职员个人信任和尊重，也就是对企业信赖和尊重。请切记：您代表着一个未来一流企业新奥集团股份。一、做好待人接物前提1.关心企业全方面发展，了解各方面情况。2.充足了解本职员作，对业务不熟悉就无法充足应对，假如用户问询时还需要请教同事，难免带来难堪。3.若和客人提前约好，见面前应尽可能了解对方情况、背景和来意。4.谈话内容，必需事前深思熟虑。二、现场应对方法1.服装、打扮、姿势要符合身份，和环境协调。2.迎送客人应起立，关键客人应到门外迎送。3.客人来时，应面带笑容，主动打招呼或礼貌地微微欠身或点头致意。4.站有站相，坐有坐相，不要翘二郎腿，也不要把手枕在脑后。5.谈话态度要热情、真诚、开朗，眼睛看着对方，表情不要过分夸张，使对方感到虚伪，也不要冷落了对方，使之感到屈辱。6.谈话内容要具体、掌握要领，任何轻率全部会给企业带来损失。7.切忌使用脏话、粗话，也不要用“真火”、“傻冒”、“盖了冒儿”、等流行语，这会给人轻浮感觉。8.接待过程中切忌看表，客人会感到主人不欢迎、有送客之意。9.谈话时身体不要抖动，也不要跺脚或搓手。10、接待异性，最好在办公室，而且打开房门，这对双方全部有好处。三、不一样类型人物接待方法不一样1.对急躁人以干脆、爽快态度应对，不可拖泥带水。2.对慢性子人语言要温和，尽可能和对方保持一样慢节奏。3.对傲慢人动作、语言要很客气，切忌报以一样傲慢。4.对害羞人动作、语言要亲切大方，音量适度。5.对缄默人注意观察对方动作、表情以琢磨其心态，无须画蛇添足乱加恭维或引其说话。6.对话多人尤其客气和谨慎，当个好听众。7.对敏感人态度诚恳、直率，客气地交谈，切不可失礼。四、碰到同事接待客人1.碰到不是找自己客人，应礼貌地介绍给相关同事。2.对同事客人不能不理不睬，应点头致意，方可继续做自己工作。3.同一办公室同事在接待客人时，注意保持平静，不要高声说话或打电话，也不要总在旁边走来走去。4.不要打断同事和客人谈话，也不要随意插话。5.假如确实有事需要打搅，应等客人说完一句话时，先对客人说“实在对不起(请原谅),打断一下”,以取得客人谅解，然后才能够和同事说话。6.打断同事和客人谈话，时间应尽可能短。五、登门造访用户或上门服务1.最好事先约好，避免做不速之客。2.一定要按时，迟到是最大失信和不礼貌，提前太多则浪费时间。3.抵达对方办公室或住处，应在门口稍微站立以稳定情绪。4.进入房间前要先按门铃或轻轻敲门，得到许可后方可进入，不可用力拍打或脚踢，也不能不等对方同意就私自推门而入。5.见面后要主动自我介绍，说明来意。6.不经邀请，不要随便落座。7.没有预约登门时，碰到对方有别客人或正在接电话时，应耐心等候或改时间再造访，不要冒昧。8.不吸用户一支烟，不喝用户一滴水，不接收用户任何馈赠。六、握手礼节1.客人是女士、年长者、领导或外国人，不要主动和之握手，以免双方尴尬。2.假如对方主动要握手，自己在伸右手同时应该上前半步再握手。3.对年长者、领导或外国人，能够用双手以示礼貌。4.和异性握手不可用力过重或相握时间太长，更不可把对方手紧紧攥住。5.和同性握手应简捷有力，一点不用力会让对方感到不真诚。6.对职位较低、年纪较轻或处境困难人，应主动和之握手。7.握手前应保持手洁净卫生，不要伸左手，不要带手套。8.因特殊原因不便握手时，应主动说明，求得谅解。七、标准礼貌常见语1.“您”、“请”应该成为使用最多字。2.“您好”或“您早”打招呼时。3.“对不起”、“请原谅”打搅或麻烦她人时。4.“抱歉”因为自己而给她人带来不便或损失时。5.“劳驾，请问”提问或问询时。6.“谢谢”、“十分感谢”接收她人帮助时。7.“不(别)客气”、“不用谢”她人表示感谢时。8.“再见”离别时。9.尽可能用商议和提议而不是命令口吻，少用“必需”、“应该”,多用“最好”、“假如，就愈加好”一类话。第六节 环境和安全缺乏良好工作环境和完善安全方法，就难以发明良好企业业绩。企业追求发明安全、清洁、整齐、优雅一流工作环境，促进全体职员身心健康。一、办公室环境1.请坐在自己办公桌前座位上。2.保持地面洁净。3.保持门窗洁净，玻璃光可鉴人。4.外套挂在统一衣服架上，不应摆放在办公桌上、搭在椅背或沙发上。5.办公桌洁净整齐，不摆放和工作无关物品。6.保持电话机洁净，放置位置便于使用。7.办公桌玻璃板下宜压放规章制度及常见信息，不得放明星像(美女图)，以免流于俗气，也不要放来往用户名片等，现有泄密之嫌又有不敬之意。二、施工环境1.现场部署尽可能符合相关规范。2.不乱拉电线。3.不随意放置施工工具，以免损坏、丢失或给她人造成不便。4.注意管线位置，不致人为破坏。5.开动相关机器时，应尽可能避免噪声和强光扰民。6.注意水龙头，预防泥沙等施工材料被水冲刷破坏周围地面环境。7.严禁在工地范围内随地大小便。三、环境卫生1.自行车、汽车等交通工具应在指定位置停放整齐，不得随意停放；2.不随地吐痰，不乱扔瓜果壳、纸张等废弃物；3.保持厕所、水房卫生；4.不得以任何方法污损地面和建筑物内外墙面；5.不在工作区域吸烟和焚烧废弃物，避免污染空气；6.珍惜花木，不得践踏草坪；7.不得向水池中投放石块泥沙和多种杂物；8.主动参与企业组织美化优化环境义务劳动。四、安全1.树立安全意识，切记安全规程，严格实施安全要求；2.严禁在禁区吸烟和使用明火，预防火灾事故；3.注意电器使用，人走一定关闭电源，杜绝火灾隐患；4.司机严禁酒后开车，其它职员也应避免酒后上岗；5.下班前应检验工具和用具是否放在安全之处，预防丢失；6.离岗前应注意锁闭门窗，以免失窃或因为刮大风损坏门窗玻璃；7.发觉可疑人员，应主动上前盘问；8.主动帮助经警及保卫人职员作，确保企业财物安全。第七节 个人修养职员是企业之本。只有一流职员，才能发明一流企业。企业远大理想是：培养高素质职员，造就崭新、含有深刻内涵一流企业。不停学习勤于思索提升修养最好路径。一、品德修养“十要十不要”要热爱祖国，不要崇洋媚外；要遵纪遵法，不要明知故犯；要尊老爱幼，不要恃强凌弱；要珍惜公物，不要有意破坏；要文明礼貌，不要脏话连篇；要勤俭节省，不要铺张浪费；要宽厚大方，不要斤斤计较；要高雅娱乐，不要参与赌博；要家庭和睦，不要吵嘴打架；要邻里融洽，不要称霸一方。二、文化修养六种方法1.正确定识自我，寻求不足之处，不要满足于知识贫乏现实状况。2.认真参与文化补习和多种学习，努力提升文化水平。3.工休时间多读书、看报、听广播、看电视，扩大知识面。4.主动参与企业组织多种文化体育活动和其它高雅娱乐。5.多跟文化层次高人交好友，善于从交往中获益。6.培养广泛爱好爱好(如读书、听音乐、集邮等)，陶冶高尚情操。三、提升业务修养七条路径1.向书本学习。读书是提升基础路径，平时抓紧时间多自学和工作相关专业书籍和杂志。2.向实践学习。在本职员作中善于总结经验教训，不停改善本身工作方法，提升工作水平和工作技巧。3.向优点学习。每个人全部有优点和缺点，多拿自己缺点比她人优点，从其它单位、部门和同事身上学习一切好经验和方法。4.向问题学习。努力发觉工作中问题和漏洞，主动思索处理方法，往往会有意想不到收获。5.向昨天学习。即使天天做一样工作，也应避免低水平反复，每一次全部争取在节能降耗、提升质量、缩短时间等指标上比上一次有进步。6.向目标学习。做有心人，多提合理化提议，给自己定出目标(如每个月最少一条)。7.向老师学习。主动争取并珍爱培训机会，经过在老师指导下系统学习提升本职员作水平。第三章新奥职员经典行为准则诚信敬业，自我驱策，谦和尊重，团体协作用户为尊，主动负责，坚韧不拔，学习创新一、用户为尊：关键是让用户满意，前提是提升服务意识和服务能力。 意识领先，牢靠树立以服务用户为荣，以漠视用户为耻观念； 服务主动，体察并挖掘用户现实需要和潜在需求，发明用户满意，增加用户价值； 系统负责，对于超出自己职责范围用户需求，要立即做好信息传导，并关注落实结果； 对待用户需求，不因事小而不为； 对待服务质量，不因繁琐而省工。二、诚信敬业：关键是尊重工作，前提是营造坦诚守信气氛。 对职业充满虔诚，珍爱工作机会并热爱本职员作； 拥有强烈责任感，在本职岗位上发明应有价值； 重视团体绩效和荣誉，主动支持和配合其它成职员作，不做团体短板； 信守承诺，树立良好个人形象； 不弄虚作假，不华而不实； 不背后议论，不挑拨矛盾。三、主动负责：关键是确保达成组织目标，前提是主动思索和对结果负责。 保持主动心态，做到“我接手、我对结果负责”； 关注上下步骤，圆满完成本职任务，并确保任务按要求流转到下一步骤； 关心部门绩效，主动负担交叉、空白和模糊地带工作职责，不推诿、不逃避、不留隐患； 勇于挺身而出，对于违反企业文化和制度行为不讲情面，主动给予阻止。 四、谦和尊重：关键是待人处世态度，前提是拥有感恩心态和虚怀若谷胸怀。 永怀感恩心态，并以此确立个人价值观和行为准则； 以长远事业眼光审阅成绩，不骄不躁，善待工作、善待企业； 融洽处理多种关系，和同事为友，待合作者为伴，视用户为衣食父母； 经过谦和尊重行为，表现个人气质和企业内涵； 谦和尊重是内敛，不是不自信； 谦和尊关键适度，不能无标准。五、自我驱策：关键是能力成长，前提是永葆创业激情和成就欲望。 对事业目标充满憧憬，对个人成长充满渴望，拥有自我提升连续动力； 勇于接收挑战，善于寻求差距，循环设定基于部门战略挑战性目标，不停完善、不停超越； 经过推行职责，有意识地把个人能力转化为企业价值，并以此为豪； 能够正确对待挫折和误解，不自暴自弃、不怨天尤人，善于在挫折和委屈面前平衡心态，用坚持不懈行动证实本身价值。 六、团体协作：关键是打破本位意识，前提是树立大局观。 坦诚沟通，求同存异，维护良好团体气氛； 正确处理个人和团体关系，确保组织友好统一； 认真推行本职员作，主动支持和帮助同事，共同分享团体成绩； 不揽功诿过，不制造矛盾，不树立对立情绪； 不提倡好好主义，不为维护一团和气而损害团体利益。 七、坚韧不拔：关键是拥有韧性和承受力，前提是树立对实现目标坚定信念。 目标坚定，对完成工作目标充满坚定信心； 心态乐观，果断相信措施总比困难多； 毅力顽强，越是条件短缺、环境艰苦，越能经历考验，表现百折不挠意志； 发挥主观能动性，发明性完成工作任务； 不浮燥、不蛮干、不急功近利； 不妥协，不放弃，不轻言失败。八、学习创新：关键是发明性地处理问题，前提是塑造变革文化。 以开放心态迎接变革，经过不停地学习增强创新能力和勇气； 善于学习和积累和工作相关知识和技能，并应用到实际工作之中，不停改善和提升工作质量； 主动和她人分享创意思维和创新结果，主动营造相互协作、共同分享团体学习和创新气氛； 创新目标和方向要明确，不蛮干；创新要以制度为准绳，不以创新之名行破坏之实。 第四章 能源化工产业精神艰苦创业攻坚克难团结协作求真务实连续创新第五章 新能能源文化理念第一条（企业使命）进入行业领先地位第二条（企业愿景）成为中国最具竞争力煤化工企业第三条（关键价值观）忠诚新奥、热爱新能；报效国家，献身达旗；崇尚科学，不辱使命。第四条（企业精神）务实、创新、协同、高效