资源描述
人事行政部经理
岗位名称
人事行政部经理
岗位编号
030501
所在部门
人事行政部
岗位定员
1人
直接上级
副总经理
所辖人员
2人
直接下级
人力资源主管、行政主管、后勤主管
本职：
负责全面主持企业人力资源、行政、后勤方面管理工作
职责与工作任务：
职责一
职责表述：加强部门间协调配合工作，亲密与供应、营销、财务等部门工作联络
工作
任务
负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规贯彻贯彻；
负责组织制定企业人事、劳资、纪律等有关管理制度确定、修改、补充、实行和考核评比工作；
负责企业组织构造设计与调整，合理配置工作岗位。做好企业各部门人员定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额控制、分析、修订、补充，杜绝劳动力挥霍；
职责二
职责表述：负责企业聘任、薪酬和考核工作
工作
任务
负责组织企业员工招聘、录取、协议签订、建档、解雇、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳感人事、行政、后勤系列化基础管理工作
负责企业会议管理、文印管理工作
负责抓好企业劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律
对预测企业为实现其目所需人力资源需求，制定并满足这些需要计划
负责核定各岗位薪资福利原则，认真做好劳动工资记录基础工作，负责对平常工资、加班工资报批和审核工作
职责三
职责表述：负责组织企业培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作
工作
任务
及时察别、分析企业员工技能、态度等状况，组织有针对性和引导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用
权力：
本部门工作计划制定和实行权
行使对企业所有行政管理工作权力
行使企业人力资源管理工作计划、监督、执行权力
行使企业所有后勤服务管理权力
有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价
工作协作关系：
内部协调关系
筹划部、办公室、工程部、财务部等
外部协调关系
有关业务往来单位
任职资格：
教育水平
大学本科以上学历
专业
经济管理专业、MBA优先
培训经历
HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等
经验
3年以上有关工作经历
技能技巧
纯熟使用MSOffice等办公软件
其他：
使用工具设备
计算机、一般办公设备、网络
工作环境
办公场所
工作时间特性
正常工作时间，根据工作状况加班
所需记录文档
企业文献、汇报文献或汇报、规章制度等
备注：
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