合同范本之签劳动合同形式就业.docx

签劳动协议形式就业【篇一：签订劳动协议和毕业生就业协议书有什么区别】 签订劳动协议和毕业生就业协议书有什么区别？ 一是合用的法律、法规不同。劳动协议合用劳动法劳动协议法及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议合用协议法和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。 二是合用主体不同。劳动协议是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、政策和法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，协议即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚有学校参与。在有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会规定参与。 三是内容不同。 劳动协议的内容依据劳动协议法的规定比较具体。就业协议的条款比较简朴，重要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，乐旨在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，批准录用该毕业生等。 四是合用的人员不同。劳动协议可以合用与各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，通过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动协议。就业协议只合用与高校毕业生。 五是签订时间不同。一般来说，就业协议签订在前，劳动协议订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中贯彻用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动协议是毕业生到用人单位报到后订立的，假如毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动协议时对此内容应予以认可。【篇二：就业协议与劳动协议的签订 异同之比较】 就业协议与劳动协议的异同 大学毕业生在正式工作之前，都会与用人单位签订就业协议和劳动协议，一般签订就业协议在先，签订劳动协议在后。但你也许并不明确这两者有何不同，因此不能完全明确自己的责任与应当享有的权益： 毕业生琳琳，寒假期间在某地就业市场与某公司签订就业协议书，本地人事部门业盖章进行签证，随后将协议书寄到学校，学校毕办盖章批准。后来琳琳又参与某银行组织的面试，该银行表达批准接受，她向学校毕办索要就业协议，毕业办的老师解释，因她已和某公司签协议，如要再和银行签协议，则应先承担违约责任。琳琳表达很不理解。 像上例这样对就业协议的法律性质还缺少真正的了解，因此不明确自己对所签协议的用人单位负有何种的责任的情形在应届大学毕业生求职者中的确存在。的确，毕业生就业协议和劳动协议并不是完全相同的，那么他们的共同之处与区别分别在哪里呢？我们大体可以进行这样的归纳： 相同之处 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动协议是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动协议，是劳动协议的一种特殊表现形式。它们的相同表现在以下方面：（1） 协议的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面也许有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动协议是一致的。 （2） 主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表达真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动协议而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。不同之处 劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动协议。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。” 不同之处表现在： （1） 合用的法律、法规不同。劳动协议合用劳动法及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无就业法，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能合用教育部颁发的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定和有关政策。（2） 合用主体不同。劳动协议是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，协议即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。 简朴地说，两者的限度不同，劳动协议的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须付出应负的责任。而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比协议要轻一些。 警惕“陷阱”协议 最后，毕业生们在签署的过程中，应当注意提防以下五种“陷阱”协议： 口头协议 口头约定并不签订书面正式文本。一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。 格式协议 用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的协议示范文本领先打印好的聘用协议从表面上看似乎无可挑剔，但在具体条款的制定上却表述模糊，甚至有多种解释，一旦发生劳动纠纷，用人方就会借此为自己辩护。单方协议 一些用人单位运用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，违反约定要承担如何的责任，毁约要交纳违约金等，而协议上关于应聘者的权利几乎一字不提。 生死协议 一些危险行业用人单位为逃避应当承担的责任，经常规定应聘方接受协议中的“生死协议”，即一旦发生意外，公司不承担任何责任。假如签订了这种协议，真的发生意外事故后，用人单位就有理由给自己开脱了。【篇三：大学生就业签订劳动协议注意事项】 大学生就业签订劳动协议注意事项 大学生就业时面临的一个实际问题就是签订协议，在签下自己名字的时候朋友们可要慎重，认真看好协议的格式及条款，让协议充足表达自己的权利，明确自己履行的义务，让协议成为保障自己权利的武器，而不是卖身契。 一、了解协议 很多大学生签订协议时吃亏，并不是对具体的情况不了解，而是对协议缺少一个准确的概念。因此我们应当先了解一下最基本的问题，那就是什么是协议，协议对我们有什么作用。 协议法对协议下的定义是：协议是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。下面我将对此定义进行解析。 一方面，签订协议的双方当事人地位是平等的，对协议中的条款有设定、商讨、更改的权利，一方不能欺压、胁迫另一方在违反自己意愿的情况下签订协议。初入社会的大学生求职心切，胆子也比较小，加上就业压力大，心理上把自己定位为弱方，用人单位一出具协议连看都不看就签字，这样对自己有害无益。大家一定要把自己定位为协议平等的一方，有提出问题的权利，也有对双方利益博弈的权利。 另一方面，协议中涉及权利和义务。在平常生活中，协议中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。比如，用人单位享受到了使用劳动力的权利，那么就要承担给付薪酬和福利的义务。因此，在签订协议前，假如发现协议的条款都是规定了用人单位的权利，而义务没有涉及到或者很不明确，或是用人单位为了留住大学生，在协议中对大学生违约行为约定了数额过大的违约金，大家就要提高警惕了，大胆的提出来并协商修改。 再次，协议一签订就具有法律的效力，对双方当事人有束缚作用，双方当事人要按照协议上的条款享受权利，履行义务，假如未能履行义务或者履行义务不完全，则是违约行为，要承担协议上规定的违约责任，假如协议没有违约责任的规定，则按法律规定解决。 第四，协议一经签订，没有双方当事人的批准，是不容更改的。虽然协议法和民法上有一些对协议无效的规定，但协议的一个最重要特性就是体现双方当事人的意思自治，没有双方当事人的批准，也没有一定的法定事由，是不容更改和废除的。 那么协议在什么情况下无效呢？协议法中规定，有下列情形之一的，协议无效： 一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益。也就是说，在欺诈、胁迫并且损害国家利益的情况下协议才无效，而不是有欺诈、胁迫行为的情况下协议才无效。 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。 以合法形式掩盖非法目的。 损害社会公共利益。 违反法律、行政法规的强制性规定。 从以上规定可以看出，协议法对协议无效规定的条件非常严格，一般情况下条件是很难成立的，更别说了解法律的用人单位会犯这样的错误了，所以大家千万不要对协议的事后补救有太多幻想，关键是签订协议时谨慎对待。 二、签订协议时的注意事项 最成功的协议是使自己的权利最大化，协议成为保障自身利益的权利说明书。因此在与用人单位签订协议时，应当对协议的形式和内容做一番细致、认真的审查，不要陷入用人单位所设定的圈套，一般情况下，要注意以下几个方面： 1.协议的形式 虽说协议的形式很随意，但必须要有双方当事人，有协议条款，有日期，协议为一式两份，大学生一份，用人单位一份。朋友们可千万不要轻视这些东西，协议的日期涉及到大学生享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有也许发生的诉讼时效。 签订每一份协议时大家都要注意看是不是同一份协议，有些用人单位在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，尚有一些用人单位恶意的准备了几份不同的协议，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束大学生的协议并在实践中执行，大意的朋友就要晦气了。所以大家一定要一字一句的阅读协议，不要怕花时间，最重要的是要完全掌握整个协议。 2.协议的内容 一份有效的劳动协议涉及协议期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动协议终止的条件，违反劳动协议的责任，以及协议双方当事人认为应当协商约定的其他内容。朋友们不要怕繁琐，协议中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对大学生越有益。 3.试用期 协议应当在试用期之前签订，试用期是劳动协议的一部分，包含在劳动协议的期限内，在试用期阶段大学生有权享受各项社会保险。一些用人单位为了减少成本，不为试用期的大学生买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必须为大学生购买保险。 关于试用期的长短，一些用人单位为了自身的利益而延长试用期的期限，而试用期的长短是有法定依据的，与大学生的协议期限相适应。劳动法规定，劳动协议期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动协议期限6个月以上，1年以下，试用期不能超过30天。劳动协议期限1年以上，2年以下的，试用期不能超过60天。试用期最长不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为1年，1年后考虑转正。假如试用期和劳动期限不一致，大学生可以规定用人单位根据劳动协议的期限拟定试用期的期限。目前用人单位都惯例的规定了试用期为3个月，不管协议期限的长短，假如协议期限是2年以下，规定3个月的试用期是不合理的，大学生可以向用人单位提出来，并在协议上注明试用期的长短。 试用期的工资不能低于本地的最低工资，关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见规定：“毕业生与用人单位形成或建立劳动关系后，在试用期的法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，假如毕业生在试用期工资低于本地最低工资，可规定用人单位增长。 4.明确工资类型 工资是大学生最关心的要素之一，对于工资，大学生有一些细节需要弄清楚。一方面要明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了大学生依法应当承担的个人所得税，大学生实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下的金额。假如用人单位承诺支付的是税后工资，朋友们一定要用人单位在协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。 5.关于四险一金 “四险”严格来说是五险，涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由公司和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由公司承担的，个人不需要缴纳。在这里要强调的一点是，“四险”是法定的，用人单位给大学生上保险是一个法定的义务，而“一金”不是法定的，用