新编公司员工聘用合同范本.doc

公司员工聘用协议范本 甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_ 出生年月日：_ 民族：_ 文化限度：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_ 电话：_根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议：一、聘用协议期限。(一)本协议为有固定期限的聘用协议。协议期从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作性质和考核指标乙方批准按甲方工作需要，在_岗位工作，完毕该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为 _三、劳动保护和劳动条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并 根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时告知乙方解除劳动协议，不受提前三十天告知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位规定；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续_个月(季度、年)考核被拟定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应当提前十五天以书面形式告知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的;(4)甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不妥行为，给甲方导致损失的，甲方有权规定乙方承担相应的补偿责任。(二) 甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，发明有助于职工发挥积极性和发明性的公司环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、公司管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本协议第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动协议：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一) 乙方的权利1.在协议期间乙方享有参与公司民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本公司规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除聘用协议：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用协议约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二) 乙方的义务1.必须准时、按质、按量地完毕约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实行有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动协议，应提前十五日以书面形式告知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。九、解除劳动协议的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面告知;2.填写员工离职告知书。归还乙方持有的甲方的各种文献、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予补偿。3.交接工作;4.支付违约金和补偿金;5.甲方出具终止或解除劳动协议证明;6.办理、档案和社会保险转移。自乙方提出书面告知之日起的第三十一日，双方劳动协议关系解除。但由于乙方的因素未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此导致的损失乙方自负。但如这种延误系甲方因素，则甲方应为乙方办理手续并补偿乙方损失。十、本协议未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：_代表：_年_月_日乙方(署名)：_甲方(盖章)：_代表：_年_月_日乙方(署名)：_年_月_日