企业节假日福利管理制度.doc

xx节假日福利管理制度第一章 总则1 目的1.1 为规范万家节假日福利管理，增强员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认可度，特制 订本制度。1.2 xx的节假日福利管理制度将遵守国家和当地相关法律的规定。2 本福利所指包括三个方面：22.1 节假日假期福利（区分中国内地及香港地区）；2.2 节假日过节费福利；2.3 节假日其他形式的关爱福利；第二章 节假日假期福利1 节假日假期种类（适用于在中国内地工作的员工）1.1 根据国务院关于修改的决定按享有假期人群可分为全体公民放假的节日及部分公民放假的节日及纪念日。1.1.1 所有在内地工作的员工可享有全体公民放假的节日：1.1.1.1 新年，放假1天（1月1日）；1.1.1.2 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；1.1.1.3 清明节，放假1天（农历清明当日）；1.1.1.4 劳动节，放假1天（5月1日）；1.1.1.5 端午节，放假1天（农历端午当日）；1.1.1.6 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；1.1.1.7 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。1.1.2 所有在内地工作的女性员工可享有妇女节（3月8日），并放假半天；1.1.3 如当地地方性政策有另行规定的，由涉及到的业务单元根据当地政府政策执行并上报人力资源中心备案。1.2 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。2 节假日假期种类（适用于在香港地区工作的员工）2.1 根据香港法例第57章雇佣条例规定：所有雇员，不论服务年资的长短，均可享有下列法定假日（门店员工适用）：122.12.1.1 1月1日2.1.2 农历年初二2.1.3 农历年初三2.1.4 清明节2.1.5 劳动节（5月1日）2.1.6 端午节2.1.7 香港特别行政区成立纪念日（7月1日）2.1.8 中秋节翌日2.1.9 重阳节2.1.10 国庆节（10月1日）2.1.11 冬节或圣诞节（由雇主选择）。122.12.2 根据香港雇佣条例规定“如法定假日适逢休息日，雇主应安排雇员于翌日放取该法定假日，惟该翌日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。”即如法定节假日适逢休息日，公司应安排员工在第二天调休；如第二天仍为法定假日，则另安排调休日。2.3 写字楼员工可按惯例及实际情况参考香港法例第149章公众假期条例中的放假规定执行，香港公众假期安排如下：122.12.22.32.3.1 1月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；2.3.2 农历年初一(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)2.3.3 农历年初二(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)2.3.4 农历年初三(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)2.3.5 清明节(如该日为星期日，则改为翌日)2.3.6 耶稣受难节2.3.7 耶稣受难节翌日2.3.8 复活节星期一2.3.9 劳动节，即5月1日(如该日为星期日，则改为翌日)2.3.10 佛诞，即农历四月八日(如该日为星期日，则改为翌日)2.3.11 端午节(如该日为星期日，则改为翌日)2.3.12 香港特别行政区成立纪念日，即7月1日(如该日为星期日，则改为翌日)2.3.13 国庆节，即10月1日(如该日为星期日，则改为翌日)2.3.14 中秋节翌日(如该日为星期日，则改为中秋节当日)或行政长官会同行政会议藉在宪报刊登 的命令指定取代该日的另一日2.3.15 重阳节(如该日为星期日，则改为翌日)或行政长官会同行政会议藉在宪报刊登的命令指定取代该日的另一日2.3.16 圣诞节(如该日为星期日，则改为圣诞节后第二个周日)2.3.17 圣诞节后第一个周日3 节假日薪酬3.1 适用于中国内地的法定节假日放假期间，所有员工可享有节假日薪酬。3.2 适用于香港地区的法定节假日放假期间，如雇员在紧接法定假日（或公众假期）之前已按连续性合约受雇满 3 个月，可享有假日薪酬。4 节假日加班4.1 为让员工充分享有假期，一般不鼓励员工节假日加班。但因行业特殊性及实际工作需要，安排员工在节假日加班的，视地区不同分别做加班工资补偿或调休处理：4.1.1 中国内地法定休假日安排劳动者工作的，按国家和公司相关规定支付及加班报酬。4.1.2 香港地区法定假日安排雇员工作的则必须给予调休安排，而不能以工资补偿来替代，具体如下表：安排另定假日的期限预先通知雇员另定假日的期限在法定假日前的 60 天内；在另定假日最少48 小时前通知雇员在法定假日后的 60 天内在法定假日最少 48 小时前通知雇员12344.14.1.14.1.25 节假日放假安排5.1 人力资源中心将根据国务院办公厅或者香港当地政府发布的当期法定节假日放假安排，统一在法定节假日两周前发布放假通知（请见附件1：放假通知模版），通知范围为总部各部门或涉及的业务单元人力资源部门。5.2 涉及的业务单元人力资源部根据总部放假通知，安排本业务单元节假日放假通知事宜。节假日期间涉及值班、加班需求的，需在法定节假日前一周内向本业务单元人力资源部报备值班安排（请见附件2：值班名单填报表模版）。5.3 各业务单元的放假通知需上报人力资源中心HR支持部薪酬福利室备案。第三章 节假日过节费福利1 定义：节假日过节费福利是指公司在工资中发放的给予员工以庆祝节日的福利费用。2 节假日过节费的种类、适用范围及发放标准2.1 春节过节费2.1.1 适用范围：当年度春节所属月份1日前入职，且在发放日在职的所有正式员工。2.1.2 发放标准：上限标准为人民币1000元/人，具体按照总部和各业务单元当年度预算执行。2.1.3 符合条件员工按其上一年度的入职月份享受相应过节费标准。折算公式：春节过节费 = 发放标准*入职系数（折算后小数点按四舍五入取整）。折算后总额低于50元的统一按照50元计发。2.1.4 入职系数：1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月以后1.00 0.92 0.83 0.75 0.67 0.58 0.50 0.42 0.33 0.25 0.17 0.08 2.2 中秋节过节费122.12.22.2.1 适用范围：当年度9月1日前入职，且在发放日在职的所有正式员工。2.2.2 发放标准：中国内地：上限标准为人民币200元/人；香港地区：上限标准为港币300元/人。具体按照总部和各业务单元当年度预算执行。3 节假日过节费的管理及发放安排33.1 节假日过节费管理3.1.1 预算管控原则：各业务单元过节费用支出按当年度预算审批执行。3.1.2 标准适当原则：各业务单元需在公司制定的过节费用标准范围内发放。3.1.3 非正式员工以外的其余用工制人员，如劳务工、计时工等，各业务单元可根据实际情况制定发放政策，于12月15日前统一上报次年度的过节费发放方案至万家人力资源中心，并按权限审批后执行。（若安排发放，则原则上应低于正式员工标准）。3.2 发放形式及发放通知3.23.2.1 发放形式：上述各项过节费，均随当月工资中发放。3.2.2 发放通知：各业务单元过节费发放通知可与放假通知一并发放，需向员工说明发放范围及发放标准和形式（请见附件3：福利费发放与放假通知模版）。3.2.3 各业务单元过节费发放通知（含香港各业态）需上报人力资源中心HR支持部薪酬福利室备案。第四章 节假日其它形式的关爱福利1 目的：为体现公司人本关怀，彰显公司企业文化及价值导向，提升员工归属感及凝聚力，公司致力于为员工提供多样化的节假日关爱福利。2 定义：节假日其它形式关爱福利，是指公司以现金或员工卡、储值卡的形式给员工以庆祝节日的福利关爱，主要指实物发放福利。3 节假日其它形式关爱福利的种类、适用范围及发放标准3.1 春节利是1233.13.1.1 适用范围：春节利是发放日当日所有在职的正式员工。3.1.2 发放标准：符合条件的中国内地员工给予价值人民币20元/人的现金、礼品；香港地区员工给予价值港币100元/人的现金、礼品。具体按照总部和各业务单元当年度预算执行。3.1.3 发放方式：春节利是为对新的一年工作开始的良好寓意，有别于其他过节费发放方式，宜采用红包方式直接发放，具体由各业务单元自行确定。455.15.23.2 妇女节福利5.33.23.2.1 适用范围：当年度3月1日前入职，且在发放日在职的所有女性正式员工。3.2.2 发放标准：符合条件的中国内地员工给予价值人民币50元/人的现金、礼品、员工卡或储值卡；香港地区员工给予价值港币100元/人的现金、礼品、员工卡或储值卡。具体按照总部和各业务单元当年度预算执行。3.3 端午节福利3.33.3.1 适用范围：当年度端午节前二周入职，且在发放日在职的所有正式员工。3.3.2 发放标准：符合条件的中国内地员工给予价值人民币50元/人的现金、礼品、员工卡或储值卡；香港地区员工给予价值港币100元/人的现金、礼品、员工卡或储值卡。具体按照总部和各业务单元当年度预算执行。4 节假日其他形式关爱福利发放类型、发放宗旨及发放安排4.1 发放类型4.1.1 体现节假日特色礼品类；4.1.2 丰富员工节假日活动安排类；4.1.3 其他形式节假日关爱福利。4.2 发放宗旨4.2.1 需体现企业文化价值导向；4.2.2 需以贴近、关心员工为出发点，以提升员工满意度为目标；4.2.3 需做到提前计划，预算管控原则。4.3 发放安排4.3.1 各业务单元人力资源部门根据公司制定的标准和当年度预算来执行节假日其他福利发放，并于12月15日前统一上报次年度的具体发放安排至人力资源中心。4.3.2 各业务单元如制定其他节假日福利方案，需上报人力资源中心审批并备案；第五章 附件677.17.1.17.1.2