建筑公司劳动合同模版.doc

劳 动 合 同 劳合20xx 号甲方：四川xx建设工程有限公司 乙方： 属城镇户口（ ）非城镇户口（ ）地址： 性别： 年龄： 经济类型：有限责任公司 身份证号码： 永久住址： 法定代表人： 现居住地址： 签 约 须 知一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方务必认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。五、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。六、乙方所留联系地址（永久住址、现居住地址）需确认为长期有效地址，甲方向乙方联系地址快递、邮寄相关文书等材料，自甲方寄出之日起的第3日（无论乙方是否收到）即视为乙方已收到。如乙方地址变更须书面通知甲方，如因乙方未及时书面告知甲方地址变更造成的后果由乙方自行承担。七、本文本不适用非全日制用工使用。一、合同的订立条款根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系或劳动争议，且不在竞业限制内。二、劳动合同期限2-1条 本合同期限类型为固定期限合同，期限 12 个月。 2-2条 本合同有效期为自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期限自 年 月 日至 年 月 日。 2-3条 试用期内，甲、乙方均有权通知对方终止合作，但应提前三个日历日通知对方。乙方自愿放弃要求甲方赔偿经济补偿、加班工资等一切权利。2-4条 试用期满后，甲方同意乙方转正的须为其办理转正手续。2-5条 试用期录用条件的约定：在试用期期间有以下行为之一的人员，视为不符合录用条件，甲方有权不予录用：A.使用虚假身份证件；B.伪造学历证书；C.伪造工作经历、个人简历；D.隐瞒病史或受伤经历；E.隐瞒与其他单位的劳动关系或劳动争议；F.不能完成工作任务、岗位职责及岗位描述的内容；G.试用期期间有违反任何公司的规章制度的行为；H.拒绝领导交待的临时性工作；I.非因工伤原因不能正常工作的。三、工作内容和工作地点3-1条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作，或从事甲方临时安排的其他工作。乙方在签订劳动合同前已仔细阅读甲方的各项规章制度并完全理解，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方可以根据工作需要及乙方工作业绩能力表现，变更或调整乙方的工作岗位和工作内容，岗变薪变，薪随岗变。乙方须服从甲方调配，乙方拒绝服从，甲方有权解除与乙方的劳动关系，且不承担任何经济赔偿责任（经济补偿金、赔偿金、加班工资等）。3-2条 乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位履行职务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量或职责标准。3-3条 乙方的工作地点暂定为 ，若发生下列情形，甲方根据工作需要，有权变更乙方工作地点： 1、甲方经营场所变更的； 2、由于甲方的业务经营或管理需要需变更乙方工作地点的； 上述变更属于甲方合理安排工作行为，乙方同意并服从甲方的工作安排。乙方拒绝服从的，甲方有权单方面解除与乙方的劳动关系，且不承担任何经济赔偿责任（经济补偿金、赔偿金、加班工资等）。 四、工作时间4-1条 甲方安排乙方实行第 2 项工作制度。1、标准工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。因甲方为建筑业施工企业，根据建筑施工企业的行业特点，在生产经营需要的情况下经甲、乙双方协商同意，可以适当延长工作时间。一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 4-2条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。因甲方为建筑业施工企业，根据建筑施工企业的行业特点，乙方应服从项目时间安排。4-3条 甲方根据工作需要，安排乙方加班、值班，须遵守国家相关规定及甲方加班制度有关规定。甲方不鼓励加班，非必要情况不得加班，乙方如须加班必须填写加班申请表并经甲方书面同意方有效。（本条不适用于在项目现场工作人员）五、劳动报酬和保险福利待遇5-1条 甲方实行下月发薪，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资，具体按甲方薪酬制度及财务制度执行，且乙方同意甲方根据公司财务管理需要调整工资支付日期。5-2条 乙方工资结构为基本工资+岗位工资+补贴，月工资总额为人民币 元整（大写： ），试用期间月工资为月工资总额的 %。乙方的工资按本人实际出勤天数、工作业绩和公司工资支付办法、经甲方按照公司规章制度等相关规定考核后计发、扣发、增发。5-3条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。5-4条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因病或非因工负伤应到县级以上医疗机构就医。出具县级以上医院的诊断证明、休假证明，经批准后方可休假，并进入医疗期。医疗期间的病假工资依照国家法律、法规和政策制定的规章制度执行。5-5条 甲方可以根据公司实际经营状况、规章制度、部门业绩、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化、岗位胜任能力等，适当调整乙方的基本工资、工作岗位。工资变更约定实行以岗定薪、岗变薪变、薪随岗变的原则。5-6条 甲方根据经营情况为乙方提供相关福利待遇。六、社会保险条款6-1条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、生育、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，乙方同意甲方在其工资中代为扣缴。6-2条 乙方应按甲方规定的时间提供社会保险转移证明或新参保资料等，否则（1）由此造成社会保险漏缴、停缴责任，公司不予承担。（2）公司保留随时解除劳动关系的权利。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款7-1条 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。7-2条 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生。7-3条 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育，防止劳动过程中的事故。 7-4条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。八、劳动纪律条款8-1条 乙方要严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守劳动安全卫生，工作规范；爱护公司的财产，遵守职业道德；积极参加公司组织的培训，提高自身素质；认真履行工作职责，服从管理，保守公司的商业秘密。若有违反，甲方有权依据公司的处理意见对乙方进行处理，直至解除本合同。8-2条 乙方承认并已仔细阅读甲方的依法制定的规章制度和劳动纪律等相关规定，保证严格遵守甲方的相关规章制度。九、员工培训条款9-1条 培训内容为提高乙方技术水平、业务素质、工作技能，甲方根据需要对乙方进行培训，培训内容包括新员工安全施工操作规程、工地安全须知、入职培训、新员工电脑培训、职业道德培训、企业文化培训、规章制度培训、销售技能培训、企业管理培训、礼仪培训、劳动合同内容培训、员工行为规范手册培训、劳动报酬分配方案培训、劳动报酬结构培训、考勤表培训、公司今后组织的各种培训等。9-2条 培训时间根据甲方公司安排和具体情况，由培训时确定。9-3条 培训费培训费由甲方承担。如需乙方承担，甲乙双方另行协商。9-4条 保证在培训期结束后，乙方回到甲方继续参加工作，须服从甲方工作分配。培训结束后，乙方须在甲方服务满相应的工作期限。十、合同的变更、解除、终止10-1条 甲乙双方协商一致本合同即可变更和解除，应在本合同解除后30个日历日内办理相关手续。10-2条 如本合同期满，甲乙双方不再续签，应在本合同终止后30个日历日内办理相关手续。10-3条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更相应的合同条款：A.甲乙双方协商一致的；B.订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同部分条款无法履行的（甲方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交乙方，乙方应当在 15个日历日内书面答复，15日历日内未提供书面答复意见的，视为同意变更）；C.订立本合同时所依据的法律、法规发生变化的。10-4条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同，且不支付任何经济补偿金、赔偿金、加班工资、未发的劳动报酬等：若乙方给公司造成经济损失的，甲方有权追究乙方的经济赔偿责任：1）乙方在试用期内不符合录用条件的；2）在规定的聘用期限起始时间的三个工作日内未能到公司报到上班的；3）连续旷工三天以上（含三天）或季度累计旷工五天以上（含五天）或年度累计旷工七天以上（含七天）的；4）不服从公司工作调配，三日以上拒不按时到公司调整后的岗位工作的；5）工作消极怠慢、不负责任，被公司行政部门给予一年内累计大过二次以上或被公司合作单位给予两次投诉的；凡三次记小过者，视同记大过一次。6）拒绝主管人员合理调遣、指挥、监督并有严重侮辱或恐吓之行为或造成损失的；7）隐瞒或伪造履历，或提供虚假证明、信息资料致使公司与之签订劳动合同的；8）同时与其他用人单位建立劳动关系或未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实或对前用人单位负有竞业限制义务未声明的；9）篡改考勤记录或其他任何欺瞒行为；10）偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；11）伪造、变造或盗用公司印章者；12）投机取巧、隐瞒蒙蔽，谋取非法利益者；13）侵占、挪用公司财物的或收受贿赂的；14）利用本公司名义，在外招摇撞骗者；15）借故闹事或者破坏正常工作秩序，情节严重的；16）在公司内聚赌者；17）聚众闹事，在公司或经营场所内动手打人或斗殴的；18）散播有损本公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情的；19）制造谣言、恶言中伤其他员工，情节严重的；20）在公司范围内争吵、骂架，情节严重的；21）聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序；22）侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁上级或同事；23）在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者；24）未经允许出售公司财产（公司产品、办公用品）的；25）在公司拾到贵重物品不处理、不上交、据为己有；26）过失损坏或遗失财物，造成严重损失的；27）偷窃、私藏或非法占有客户或公司或其他员工财物的；28）故意损坏公司财物或客户财物或其他员工财物的；29）遗失公司或客户重要资料及物品的；30）恶意违反公司保密制度的；31）因个人原因被客户投诉并经查证属实，情节严重的；32）拒不签收公司处罚决定的；33）严重失职、寻私舞弊给公司造成恶劣影响或损失在 500 元（含 500 元）及以上重大损害的；34）打架、斗殴或损坏、丢失公司及相关单位财产设备的；35）被收容审查或行政拘留或司法拘留或被追究刑事责任者；36）不能完成工作任务、岗位职责及岗位描述的内容；37）违反任何公司规章制度的行为，如泄露公司保密内容等；38）拒绝领导交待的临时性工作；39）非因工伤原因不能正常工作的；40）利用职务之便凡中饱私囊、贪污，受贿赂或严重违反公司财务制度金额较大的（500元以上），予以开除；41）因个人行为不当造成公司重大经济损失（500元以上）且不能补救的，予以开除。故意损坏、偷窃公司财物，价值500元以上的；42）因个人行为造成公司重名誉损失、影响恶劣的；43）其他严重违反公司规章制度行为。（“严重”标准以甲方规章制度的具体规定为准）；44）违反国家治安管理条例被公安机关处罚的；45）触犯国家法律法规被依法追究刑事责任的。10-5条 乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应提前30个日历日书面通知乙方：A.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； B.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。10-6条 有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：A.在试用期的内提前三天提出解除劳动合同书面说明并按要求交接完毕工作的；B.甲方无故拖欠乙方工资达30日的；C. 公司工作地的劳动环境、工作条件恶劣且严重违反国家规定的；D. 甲方非法限制乙方人身自由的。10-7条 除10-6条情形外，乙方解除本合同应提前30个日历日以书面形式通知甲方，若乙方未能提前书面通知甲方，应向甲方支付 30个日历日工资作为代通知金。10-8条 无论何种情况，甲乙双方解除劳动合同，乙方应从解除劳动合同之日起至正式办理解除手续期间，应坚守岗位，完成工作任务，并按公司的要求办理工作交接及离职手续。若乙方擅自离职达三日以上，甲方将按旷工处理并解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金、赔偿金、加班工资、未发的劳动报酬等，给公司造成经济损失的，甲方将追究乙方的赔偿责任。10-9条 劳动合同的终止：A.劳动合同期满的；B.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；C.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；D.甲方被人民法院依法宣告破产的；E.甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；F.甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；G.法律、行政法规规定的其他情形。10-10条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时且双方办理完相关交接手续后出具解除或者终止劳动合同的证明。 10-11条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。 十一、双方约定的其他条款11-1条 乙方应向甲方提供以下资料，并保证资料的真实性和合法性：A.履历表；B.学历证明文件；C.近期一寸免冠照片三张； D.身份证及户口簿复印件、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明；E.离职证明/声明，并确保与其他单位无竞业限制和劳动纠纷；F.资质审核证明（专业）及上岗证等；G.外地务工人员出具身份证、暂住证，外地女工提供女工生育证明 ；H.近一个月内体检报告。11-2条 乙方在职期间应劳动部门要求需持证上岗的岗位，其办理有效证件的相关费用由乙方自行承担。11-3条 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立服务期协议，约定服务期，甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。11-4条 因乙方在工作期间严重失职或营私舞弊等，给甲方造成重大损失等，乙方自愿承诺承担亏损金额的全部赔偿责任。十二、保密及竞业限制条款12-1条 乙方应当对其在工作中掌握知悉的甲方的商业秘密按照与甲方签订的保密/竞业限制协议予以保密，不得以任何方式向任何人透露。12-2条 乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：A.乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件；B.甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；C.包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；D.甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方经济补偿和相关工资，乙方超过三日仍不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，每逾期一天乙方应当承担100元的赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。12-3条 乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及乙方要求了解的其他情况。12-4条 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址（乙方如变更地址或电话，应当在变更后三日内及时书面通知甲方），甲方以快递或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。12-5条 乙方若负有竞业限制义务，应当按照与甲方签订的保密/竞业限制协议履行义务。十三、违反合同的责任13-1条 乙方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行时，双方有明确约定的，按照约定内容履行，没有明确约定的，对造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。13-2条 前述经济损失包括但不限于甲方直接经济损失、预期可得利益以及为追索赔偿责任而支付的调查费用、公证费、诉讼费、执行费、律师代理费等合理开支，甲方有权从乙方应得的报酬中直接予以扣除。13-3条 合同期内，乙方无法定事由或约定是由提前解除本合同的，甲方有权要求乙方赔偿下列费用： 1、甲方招收录用其所支付的费用；2、甲方有权要求乙方支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若未约定服务期的，按劳动合同期计算；未约定合同期的，按5年服务期计算。乙方参加企业出资培训并自愿承担部分培训费用，由于乙方原因导致与甲方提前解除劳动合同，乙方应按本劳动合同约定承担违约责任和赔偿责任。13-4条 违反保密及竞业义务的违约责任1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容： （1）技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。 （2）经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。 （3）公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。2、甲乙双方商定，如乙方违反上述任意一项保密及竞业义务，按照以下方法承担违约责任：（1）乙方不履行本协议所规定的保密及竞业义务虽未给甲方造成经济损失的，但会导致甲方处于一个非常不利的竞争地位，并将会损害甲方的业务。一经查实，甲方将立即根据情节严重程度对乙方处以100元至500000元不等的处罚/违约金，并有权立即解除与乙方的劳动关系，且不承担任何劳动纠纷的赔偿、补偿等所有费用。（2）乙方不履行本协议所规定的保密及竞业义务，须向甲方支付人民币10万元的违约金，且应对甲方全部损失承担赔偿或连带赔偿责任。A:全部损失的计算范围包括：甲方因此遭受的利益损失额（包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方经营收入减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等）或任何第三方因乙方行为取得的不当利益额。B:依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。C:甲方为调查乙方违约行为和侵权行为及取得司法救济所支付的合理费用，包括但不限于调查费、律师费、诉讼、仲裁、保全费等费用，均由乙方承担。3、乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。、乙方违反本协议规定的义务，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同。 十四、补充条款: 1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。 2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)。 3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉、理解并认可。 4、乙方离职时必须如数交回甲方所有的财物，按照甲方规章制度的要求切实办理完毕行政、财务、人事等各项手续，并按照甲方要求做好工作移交，否则甲方有权暂停支付乙方应当获取的工资并有权依法索回被乙方占用的财物。5、双方约定：甲方的财务资料、投标报价资料、对外投资和引进资金实施前情况、重大经营决策实施前、重大人事变动实施前的情况等属于甲方的商业秘密，乙方负有保密义务。乙方有泄密情况时，按照甲方劳动人事管理办法执行，造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方全部损失。乙方解除和终止劳动合同时，应将甲方保密资料移交甲方。对核心涉密人员，按保密协议和甲方劳动人事管理办法中关于保密的规定执行。6、双方约定：鉴于甲方资源和业绩的有限性和排他性，凡参加由甲方出资培训、出资招聘、占用甲方集体业绩、甲方资质等甲方资源，取得各类职称证书、岗位证书、资格证书或进行资格证书注册等的人员须承诺工作时间、服务期限及违约金、赔偿责任等。乙方同意并承诺遵守上述约定。若在服务期或承诺工作时间内离职的，应按所剩服务期限或承诺工作时间分摊培训费用和赔偿费用，向甲方支付违约金和赔偿金。7、双方约定：乙方应持证上岗，在职期间乙方自愿将由甲方出资培训、出资招聘、占用甲方集体业绩、甲方资质等甲方资源，取得的各类职称证书、岗位证书、资格证书、注册证书等及入职前已持有的上岗证书委托甲方保管。甲方承诺，对将证书交甲方保管和使用的，甲方将按员工专业资格证书管理规定等规章制度，并对部分证书以证书津贴形式向乙方支付证书使用费，并负责对所有代管证书的年检、继续教育等事宜。乙方应积极配合甲方参加继续教育及培训。若员工离职，自离职之日起，乙方自愿将由公司出资所获得的证书 年内继续由公司代为管理。十五、劳动争议及其他14-1条 本合同履行过程中发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以自争议发生之日起一年内，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。14-2条 本合同附件包括公司各项规章制度、入职承诺书、培训协议及相关规定等。以上文件与本合同具有相同的法律效力。14-3条 乙方已详细阅读甲方有关规章制度及劳动纪律等相关规定，同意并保证严格遵守甲方的相关规章制度。14-4条 本合同自签字（盖章）之日起生效，但如果乙方在签订本合同后3个日历日内未实际到岗则自动解除，甲方不需支付任何补偿或赔偿。14-5条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。14-6条 本合同壹式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。以下无正文本页无正文，为签字页甲方（盖章）：委托代理人： 签订日期： 年 月 日 乙方（签字）： 签订日期： 年 月 日第 16 页 共 16 页