房地产公司公司福利管理制度模版.doc

xxx置业有限公司福利管理制度
（暂行）
1.目的
为贯彻实施员工福利政策，体现公司对员工的关怀和爱护，增强员工对公司的归属感和凝聚力，特制定本规定。
2.适用范围
本制度适用于xxx置业有限公司全体员工。
3.休假
3.1 国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，清明1天，“五一”劳动节1天，端午节1天，中秋1天，“十一”国庆节3天，共计11天。
3.2 员工可享受的带薪假期包括：年休假、婚假、丧假、生育假、长期病假，具体如下：
3.2.1 年休假：员工在公司工作满1周年方可享受满薪年假。
A、员工可根据工作安排并征得上级领导批准同意后休假。休假的一般原则如下：
① 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
具体标准：入司2年以下（含2年）享有年休假5天；入司2年至5年（含5年）享有年休假7天；入司5年以上的享有年休假10天。
② 一次休假在5天（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，直接领导可以拒绝此类休假请求；
③ 年休假只在当年有效，不累计到下一年；
B、计算方法：年休假按工作日计算，最小休假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。一年内可多次休假。
C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：
① 一年内病（伤）假累计共超过30天；
② 一年内休产假；
③ 一年内连续事假超过15天或累计事假超过30天。
如在年休假后再请病（伤）假、事假、产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。跨年度休产假的，只取消一次年休假。
D、员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。
3.2.2婚假：法定婚假3天，享受满薪婚假。符合晚婚年龄（男满25周岁/女满23周岁）依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假三天）；
3.2.3丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或者配偶之父母）去世，可休假3天满薪丧家。
3.2.4生育假：
A、符合晚育年龄的夫妻，女员工可享受产假120天（含法定产假90天）；产假期内工资的发放按照国家规定标准执行；
B、护理假：符合晚育年龄的夫妻，男员工在其配偶产假期间可享受护理假7天。
C、产前休息及哺乳假：（15天产前假期）女员工怀孕7个月以上（含7个月）或有子女在一周岁以内的，每天可享有产前休息及哺乳假时间1小时。
3.2.5 长期病假：
当月病假连续15天或累计30天则月工资按南京市最低工资标准的80%计算；
日病假工资计算方式为（基本工资）/21.75*病假天数*20%
3.2.6：事假
日事假工资计算方式为（基本工资）/21.75*事假天数；
3.3 本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。
4.一般福利
4.1 午餐补贴：全体员工均享有午餐补贴，补贴标准为200元/月；计入工资发放。
4.2 过节费：全体员工在每年的5个节日（元旦、春节、“五一”劳动节、中秋节、国庆节）均享有过节费。人员标准为500元/节，试用期员工标准减半。
4.3 高温费：全体员工在每年的6-9月均享有高温费，高温费按月计入工资一并发放，标准为150元/月；工程部员工标准为200元/月；
4.4 生日贺金：全体员工在生日时均享有生日贺金。人员标准为100元的礼券或等值礼品；
4.5 结婚贺金：全体员工凭结婚证书可享有结婚贺金。人员标准为500元；
4.6 慰唁金：全体员工申请慰唁假时可同时享有慰唁金。人员标准为500元；
4.7 体检：转正后的员工方可享受。员工每2年体检一次，女员工另享受每年专
项体检一次。
5.非现金福利
5.1 保险保障：
保险体系包括社会保险（养老险、失业险、生育险、工伤险、医疗保险）及人身意外伤害险，全员福利体检等相关劳动保障。
相关基数/标准如下：
项目类别
社会保险
体检
人身意外伤害险（年）
险种/人员类别
养老/医疗/工伤/失业/生育保险
员工体检
女员工专项体检
管理类/高级员工/项目施工现场人员
高级员工以下/置业顾问
缴费基数（元）
按南京市劳动和社会保障局规定的缴费标准执行
每2年一次费用
400/人
每年1次费用
200/人
200/人
100/人
5.2 员工培训：
员工培训是为了公司的可持续性发展与员工个人职业成长所设立的福利制度，具体管理办法参见《融侨集团员工培训体系》。
5.3 员工活动
5.3.1 每年“五四”青年节及“九九”重阳节，公司将组织符合条件的员工开展
员工活动，活动经费标准为100元/人
5.3.2 公司全体员工享有季度活动经费，标准为200元/人/季，由部门自行组织活动标准为100元/人/季；公司统一组织活动费用为100元/人/季
5.4 节日贺礼：
5.4.1 “六一”儿童节，子女在14及14周岁以下的员工，享有节日100元/人礼品券或等值礼品。
5.4.2 “三八”妇女节，凡公司女性员工可享有节日贺礼，标准为100元/人礼品券或等值礼品。
5.5 购房优惠：
5.5.1 入司满三年的员工购买公司自建房，可享受所购房产价格的一定优惠折扣，其中地产公司普通员工享有2%折扣，部门正副职经理级别享有2.5%的折扣；总助（含）以上级别人员享受折扣为3%。
5.5.2 员工购买优惠房时须使用本人姓名，每人只享受一次。对入司未满三年欲购公司自建房的员工，可与公司签订《优惠购房补充协议》。
5.5.3 享受总裁特批折扣的员工不再享受此制度中规定的折扣。
6.岗位补贴:
岗位补贴是公司聘任该岗位员工从事岗位工作所提供的辅助性办公工具（通讯、车辆）的补贴，作为公司行政费用列支。
6.1 交通补贴：
6.1.1公司高管按照集团专车管理办法实行，
6.1.2部门经理级别人员按照每月1600元/月的标准报销，副职经理按照每月800元/月的标准报销；暂无车辆的员工，车贴费用减半发放。
A具体界定条件如下：
a、享受全额车贴的员工除特殊情况不得使用公司公车；
b、享受全额车贴的员工须持有本人驾照；
c、 享受全额车贴的员工上班期外出办事须使用自己车辆，且车辆牌照须到行政人事部备案；行政人事部将会不定期的抽查；
d、公司在上班期间根据工作情况可调用享受全额车贴员工的车辆。
凡不符合上述四点的员工，车贴按上述标准减半发放。
6.1.3交通补贴于每月上旬由本人以交通费用形式限额报销上月费用，当月报账。报销票据须为打车票、汽油票及过路过桥票等。
6.2 通讯补贴：公司按照岗位不同给予全体员工可以享受一定的通讯补贴，其中通讯补贴非定额补贴，须限额内实报实销，具体标准如下：
上限标准见下表:
管理层： 单位：元/月

总经理
公司副总
总助及总监、副总监
公司各部门正副经理
实报实销
600元
500元
300元

员工层： 单位：元/月

部门经理助理
外联人员、工程人员及
驾驶队队长、其他特批人员
普通员工
200元
100元
50元
注:1、享受通讯补贴的员工如使用若干号码，可在报销额度内合并实报实销；
2、报销票据须为机打通讯发票且为本人姓名；
3、因工作需要出差的员工出差每满10天，在月度岗位报销上限标准基础上另增加报销额度100元。
4、普通员工上班期间必须开通手机，享受通讯费用100元以上（含100元）的员工必须24小时开机，行政人事部将不定期抽查，如当月抽查有三次未开通手机，取消当月通讯补贴。

7.附则
7.1 本制度由公司组织制定并根据公司发展需要适时修订；
7.2 本制度7月1日起执行，原有相关规定自动废止；
7.3 公司行政人事部负责本制度的解释和相关咨询；
签发：
二零一零年六月二十三日